Décharge partielle

travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ......................................................................... E- Les contrats aidés ..........................

➢ Le travail à temps partiel Il peut être introduit par la convention collective. L’employeur peut librement y faire appel. Le salarié peut demander à passer à temps partiel, mais cette demande doit être effectuée 6 mois avant, l’employeur ayant 3 mois pour donner sa réponse. L’employeur a le droit de refuser une demande de passage à temps partiel à condition de justifier par l’un des deux motifs suivants : ▪ Il n’existe pas de poste à temps partiel dans la catégorie, ce qui

pas forcément le même poste.   3.    Réembauchage après un licenciement économique   Un salarié bénéficie d’une priorité de réembauche pendant une période de 1 an après un licenciement économique.   4.    Travail à temps partiel   Les salariés qui sont à temps partiels et qui veulent un temps complet sont prioritaires pour un emploi similaire à temps complet.   5.    Passage d’un travail de jour à un travail de nuit   Les salariés de nuit voulant passer de jour sur un poste similaire sont

solidarité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 Le temps de travail des jeunes de – de 18 ans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31 Le travail à temps partiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33 Le travail du dimanche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 Le travail de

l'entreprise utilisatrice et le travailleur temporaire........................... 23 3.5 Contrat de travail à temps partiel ...................................................................................................... 24 3.5.1 Définition, organisation et forme du contrat de travail à temps partiel........................... 24 3.5.2 La modulation de la durée du travail à temps partiel............................................................ 25 3.5.3 Les heures complémentaires .........

– Le contrat de travail à temps partiel Il s’agit d’un contrat conclu pour une durée inférieure à la durée légale ou conventionnelle du travail. Le contrat doit être écrit et comporter des mentions obligatoires : - qualification - rémunération - durée du travail précisée - répartition de la durée du travail (soit sur les jours de la semaine ou sur les jours du mois). - Le salarié à temps partiel a les mêmes droits et obligations

s’utilise pour désigner les familles entières dont ces travailleurs font partie. En 2004, l'essentiel des travailleurs pauvres dans les pays développés occupaient des postes non-qualifiés ou peu qualifiés. Dans de nombreux cas, ils ont des emplois partiels, et n'ont pas les avantages d'un contrat stable (CDI en France), ouvrant droit à l'Assurance chômage. C'est aussi le cas des personnes payées « au noir ». Ce type de poste peut être qualifié d'emploi précaire ou d'emploi atypique. Les travailleurs

développements récents ont été intégrés (par exemple l’influence de la lumière intense), la seconde partie est une étude de pratiques et de tendances nouvelles dans l’organisation du travail. Les titres des différents chapitres sont: le travail à temps partiel, le temps de travail comprimé, le télétravail, de la flexibilité journalière à la flexibilité de carrrière. Dans ces chapitres, on trouve les descriptions théoriques et des exemples concrets de ces nouvelles organisations de travail dont certaines

3. les sanctions de la violation de ce principe 7 Chapitre 2 : Le choix du contrat de travail 8 Section 1 Le contrat à durée indéterminé 8 Section 2 Les contrats précaires 8 1. Le contrat à durée déterminée 8 2. Le contrat de travail à temps partiel 10 Chapitre 3 : La période d’essai 11 Section 1 : Mise en œuvre de la période d’essai 11 1. Le point de départ 11 2. Le renouvellement de la période d’essai 11 Section 2 : Rupture de la période d’essai 11 Titre 2 : L’exécution de la relation

compte 8.2.7.3. Mutualisation des droits 8.3. Repos 8.3.1. Pause journalière 8.3.2. Repos quotidien 8.3.3. Repos hebdomadaire 8.3.4. Jours fériés 8.4. Temps partiel 8.4.1. Définition 8.4.2. Contrat de travail à temps partiel 8.4.3. Droits légaux et conventionnels 8.4.4. Heures complémentaires 8.4.5. Modulation des temps partiels 8.4.6. Temps partiel choisi 8.4.6.1. Conditions et modalités 8.4.6.2. Lissage de la rémunération 8.4.6.3. Travail intermittent 8.5. Autres conditions de travail 8.5.1. Clause