De L équilibre Ressources Emplois à L Analyse Des Facteurs De La Croissance

17_2_407701 2.11 LA PLANIFICATION SOCIALE La planification économique est devenue dans de nombreux pays un moyen de croissance et une forme d'action gouvernementale dont la valeur peut difficilement être contestée sans arrière-pensée doct rinale. L'origine de cette technique et son succès sont liés à l'inte rvention croissante de l'Etat, mais aussi à la nécessité de coordonner les décisions et comportements économiques, sous peine de les voir perdre leur efficacité. Il s'agit cependant

TITRE I. LES FACTEURS DE PRODUCTION DE L'ENTREPRISE Chapitre 1. Le travail, le marché du travail et le chômage Section 1. Définitions Paragraphe 1. Le travail L’origine du concept du travail : ergon (ergonomie), ponos ; opus ( enrichissant), labor (dure). travail : activité consciente de l’Homme par laquelle celui-ci lutte contre la rareté et tend à accroitre la quantité des biens destinée à satisfaire ses besoins. L’utilité du travail, c’est sa capacité de transformer les choses

Fiches Analyse financières Chapitre 1 : Politiques financières Politique d'investissement Définition : Dépense aujourd'hui pour un profit demain (Dépenses liées à la stratégie d'entreprise donc justifiées pour le développement et le financement) Les catégories : Incorporelles et difficile à compter (Brevet, R&D, image...). Financières (Permet d'acquérir une autre entreprise) et corporelles (Développement interne de l'entreprise) Rentabilité d'investissement et méthodes de calculs : VAN (Différence

keynésien. A quelle théorie peut-on opposer ce principe ? Présenter de façon détaillée (et littéraire) le principe du multiplicateur keynésien. Expliquer quelle est l’influence de la propension marginale à consommer sur la valeur du multiplicateur ? idem pour la propension marginale à importer ? Pourquoi une accélération de l’inflation risque de se traduire par une baisse du pouvoir d’achat des salariés ? Quels sont les effets à attendre sur la consommation des ménages et la croissance économique

siècle au XIXème siècle Jusqu'au XVIe siècle environ, la pensée économique n'a pas d'autonomie, elle n'existe qu'à travers d'autres champs de pensée, comme la philosophie ou la théologie. À partir du moment où les interrogations sur l'enrichissement de la Nation se sont faites plus pressantes, la pensée économique a pu se développer de façon autonome. §1 Le mercantilisme (XVIème et XVIIème siècle) : l’enrichissement monétaire et commercial Le mercantilisme apparait dans un contexte particulier caractérisé

Lexique A actif : Ensemble des biens, créances et autres objets de valeur possédés par un agent économique à une date donnée. (Voir patrimoine) # Valeur de cet ensemble de biens. (Ant. passif) action : Titre de propriétée d'une partie d'une entreprise. analyse coût-avantage : Evaluation systématique d'un projet public pour en déterminer son intérêt. amortissement : Détermination compatable de la perte de valeur d'un bien durable au cours d'une période de temps donnée. # Epargne

Industrie automobile Analyse sectorielle détaillée des compétences naissantes et activités économiques dans l’Union européenne Commission européenne Soumis à la Commission européenne, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances. Réalisé par: Groupe ALPHA Alphametrics DG EMPL — projet VC/2007/0266 Cette analyse a été réalisée dans le cadre du programme communautaire pour l’emploi et la solidarité sociale (PROGRESS) (2007-2013). Ce programme est géré par la Direction générale de l’Emploi

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Exposé Université Libre de Nouakchott La gestion des ressources humaines est une discipline récente. Elle dérive de plusieurs champs disciplinaires, tel que l’économie, le droit et la gestion. Elle se situe également à la confluence avec de la philosophie, de la psychologie et de la sociologie. Gérer les ressources humaines c’est : « Faire de sorte que l’entreprise ou l’organisation à laquelle on s’intéresse dispose en temps voulu des personnels dont

évolué avec le temps, on peut plus ou moins dire que la performance se fonde sur le rapport valeur-cout que l’entreprise tend à optimiser. Elle s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-cout et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. Très souvent on mesure la performance a des chiffres, des bénéfices ou une rentabilité à atteindre, mais vue l’évolution qu’a connu ce concept nous croyons qu’il s’agit d’une notion plus globale. Elle résulte davantage

diagnostic stratégique est l’une des étapes les plus importantes du processus de formulation de la stratégie. C’est grâce à ce diagnostic que le choix de la stratégie va pouvoir s’effectuer. C’est de l’évaluation des capacités de l’entreprise et des caractéristiques de l’environnement que des orientations possibles vont pouvoir être définies. Le diagnostic constitue un outil d’aide à la décision. Il permet d’analyser la situation de l’entreprise, de comprendre les évolutions de l’environnement et