De Boeck Supérieur

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises ----Cycle Supérieur de Gestion – Rabat. LA GESTION DES COMPETENCES : UN IMPERATIF POUR LE MANAGEMENT MODERNE DES RESSOURCES HUMAINES Cas des Compétences « Systèmes d’Information » au sein de Bank Al–Maghrib Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion RESUME Par M. Mustapha LAHLALI JURY : Président : Hassan CHAGAR, Professeur Associé à l’ISCAE Suffragants : Brahim KERZAZI

engagement dans la réalisation de ses idées innovantes. Alors que le manager , reste toujours fidèle aux procédures définies par la direction , essaye de réaliser son travail de la meilleure façon et atteindre les objectifs qui lui sont fixés par son supérieur afin de recevoir des promotions. 5. Avantages et obstacles à l’intrapreneurait  1. Les avantages de l’intrapreneuriat L’intrapreneuriat est un outil efficace que l’entreprise pourrait utiliser afin d’encourager l’innovation

impérativement prendre UDT. Suite à l’arrivée de l’intissé à la fin des années 2000, le marché a complètement évolué. La société UDT a donc tout naturellement fait des investissements dans cette direction. Malheureusement, la demande en intissé a été supérieur à la capacité de production de l’entreprise ce qui a induit les problèmes suivants : - impossibilité de fournir assez d’intissés donc UDT a perdu des ventes. Cela explique la perte de C.A. alors que le marché est porteur. - Augmentation

au seuil en dessous duquel ils ne sont pas satisfaits. La banque mondiale estime qu’elle concerne en 2005 environ 15% de la population du monde. - Dualisme, inarticulation, distorsions : La notion de dualisme social introduite par Jan Boecke en 1953 correspond a une réalité évidente dans les pays les plus pauvres du tiers-monde, en Afrique, en Asie. Il s’agit de la coexistence d’une société traditionnelle surtout rurale. Dualisme et mauvaise articulation résultent de l’introduction brutale

Piketty a mené une étude sur les effets de la modification des taux marginaux d’imposition sur les tranches supérieures de revenus en France entre 1970 et 1996. Sur la période considérée, il y a eu de nombreuses modifications de ces taux marginaux supérieurs et l’étude conclut que ces modifications ont eu des effets très limités sur les revenus en question. L’élasticité de l’offre de travail des titulaires des hauts revenus à la fiscalité est presque nulle. La deuxième forme d’élasticité résulte de

l’Académie française, s’applique à l’ensemble des techniques de gestion et d’organisation, lesquelles évoluent et s’acquièrent par la formation et l’expérience. La responsabilité du manager vis-à-vis de ceux qui l’ont nommé (conseil d’administration, supérieur hiérarchique, etc.) ou qui contrôlent son action (les mêmes que précédemment et des organismes extérieurs comme l’État) s’exerce en orientant l’activité d’entités diverses, en dirigeant des collaborateurs, en résolvant des problèmes, en maîtrisant

ses freins dont il ne voit pas vraiment l’utilité puisque ce sont les autres qui s’arrêtent en le voyant arriver. Si l’assureur a la malchance de n’avoir que des clients de ce type, le nombre de sinistres qu’il devra prendre en charge sera très supérieur à la moyenne et les primes payées par ses clients ne couvriront pas les dommages à réparer. La crainte de n’avoir que des « mauvais risques » à couvrir est susceptible de perturber le fonctionnement du marché de l’assurance. Le traitement du

de Montpellier Dominique Peyrat-Guillard, Université d’Angers Patrice Roussel, CNRS & IAE Université Toulouse 1 Une version courte et modifiée de ce manuscrit est soumise à S. St-Onge et V. Haines, pour un ouvrage à paraître en 2007 chez De Boeck, sur la gestion des performances Introduction Paradoxalement, le concept de performance individuelle au travail est particulièrement étudié dans les travaux de gestion des ressources humaines, de comportement organisationnel et de psychologie

définition de la fonction d'offre - Fondement de la loi d'offre - Elasticité de l'offre par rapport au prix Références Bibliographiques Manuel de Référence Le livre de référence est celui de Varian H. R., « Introduction à la Microéconomie », Ed De Boeck, 6ème édition, 2007. Bibliographie Begg D., Fischer S. et Dornbusch R., « Micro-économie, Ed. Mc Graw-Hill, 1989. Belhareth M. et Hergli M., « Analyse micro-économique », Ed. CPU, 2003. Ben Abdennebi H. et Ounaies S., « Recueil d’exercices de Micro-économie

récentes (Calmettes, 1996) permettent de caractériser l’enseignement de l’électrotechnique en classe de Terminale et de préciser les rôles des disciplines scolaires. Face à la complexification des éléments de pratique de référence (le technicien supérieur) et à la nécessité d’une culture technologique importante gage à terme d'éventuelles possibilités de mobilité sociale plus importantes, le baccalauréat technologique n’est plus aujourd’hui un diplôme à visée professionnelle directe. C’est dans une