Culture Institutionnelle Securite Sociale

Ateliers DC 4 d’appropriation / politiques sociales Thématique : la santé au travail A la suite de divers incidents médiatisés dus à une grande souffrance vécue sur le lieu de travail le phénomène de souffrance au travail est devenu visible en France. Il est important de donner quelques chiffres clé de 2008 pour comprendre l'importance du phénomène : • le nombre des accidents du travail stagne à un niveau trop élevé d’environ 700 000 par an (dont plus de 44 000 accidents graves) ; •

l’intégration Introduction L’idéal de cohésion sociale cède de plus en plus le pas à l’exclusion massive dans les sociétés sans véritable projet de société ne laissant de fait aucune place à l’action collective. Le modèle dominant marchand libéral est par nature faiblement régulé et génère en conséquence une impressionnante marginalisation de larges couches de la population projetées hors du système social compétitif. Ces couches sociales rejetées et chargées de révoltes potentielles représentent

aménageant son territoire dont elle est propriétaire. Elle joue un rôle important dans l’éducation et fourni certain service publique comme la représentation de l’état dans les locaux. L’établissement territoriale suivant ses moyen apporte une aide sociale à sa population, soutient l’économie en améliorant la compétitive, et organise des animations pour attirer une nouvelle clientèle. À l’origine il y’a avait une seule commune Balaruc-le-Vieux avec un quartier : le quartier de bains. Le quartier de

secteur institutionnel donné. Autofinancement Montant des ressources dont dispose une entreprise du fait de son activité propre pour financer les investissements qu'elle effectue. Ces ressources proviennent des amortissements, provisionset des résultats non distribués aux actionnaires. Les produits de cession d' actifsen sont exclus. ------------------------------------------------- Capacité de financement Dans le sens commun du terme, désigne la capacité d'un groupe social (les salariés

ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, le ministre de l’éducation nationale et la ministre de la santé, de la jeunesse et des sports, Vu le code de l’action sociale et des familles, notamment ses articles R. 451-1 à R. 451-4-3 et D. 451-73 à D. 451-78 ; Vu le décret no 2007-898 du 15 mai 2007 instituant le diplôme d’Etat de moniteur-éducateur ; Vu l’avis de la commission professionnelle consultative du travail social et de l’intervention sociale du 17 octobre 2006 ; Vu l’avis

.......................... ..................... ........ B - Agriculture, Sécurité Alimentaire et Environnement ........................................... C - Le Commerce, l’Industrie et le Tourisme................................................. ......... D - Education, Formation Professionnelle, Recherche, Culture et Travail............ ........ I V - LA MISE EN PLACE D’UN CADR E DE SECURITE ...... .................................. A - Les Actes...................

que sont l’environnement, le social/sociétal et la gouvernance (ESG) en sus des critères financiers usuels. Les modalités de mise en œuvre peuvent revêtir des formes multiples fondées sur la sélection positive, l’exclusion ou les deux à la fois, le tout intégrant, le cas échéant, le dialogue avec les émetteurs ». L'ISR peut prendre quatre formes: http://www.novethic.fr  Fonds socialement responsables ou de développement durable : ils intègrent des critères sociaux et environnementaux croisés à

importants budgets de recherche. B. " " institutionnel Lois et reglements affectent toutes les entreprises, contrainte ou opportunité http://www.hc-sc.gc.ca/cps-spc/legislation/acts-lois/_cccr_cosmet-rpccc/toc-tdm-fra.php http://gazette.gc.ca/archives/p2/2004/2004-12-01/html/sor-dors244-fra.html* http://www.blogg.org/blog-42558-billet-legislation_europeenne_sur_les_cosmetiques-353980.html C. " " démographique, économique et social Connaissance population. Culture, croyances,… orientation hédoniste

Création du groupe Danone de ses origines à nos jours……….4 B. La culture d’entreprise du groupe Danone…………………………..5 C. La structure du groupe Danone……………………………………6 II. La politique Ressources Humaines du groupe Danone………………………………………………………7 A. La gestion du personnel et la politique sociale……………………8 1. Sécurité et conditions de travail 2. Protection sociale 3. Rémunérations 4. Dialogue social B. Le recrutement et la formation…………………………………………..12 1. Le

les refus français et néerlandais de 2005, lors du processus de ratification du projet de traité constitutionnel. Le dynamisme de la construction européenne a été affecté depuis 2005, même si le traité de Lisbonne propose une sortie de crise institutionnelle. Pour autant à l'heure actuelle, il existe une sorte de morosité, affectant l'UE, et des craintes quant à l'avenir de la construction européenne. Des craintes s'expriment dans certains états membres, notamment les états fondateurs de l'union