Culture Et Socialisation 1ere Es Devoir

France. L’idée 1ere est que la sociologie est une science et qu’elle doit utiliser les mêmes méthodes que les sciences de la nature pour dégager des lois, de la même façon qu’il existe des lois de la nature, il doit exister des lois du social. Durkheim est connu pour en autre 2 ouvrages célèbres : « Les règles de la méthode sociologique » publié en 1895 dans lequel il explique ce que la sociologie doit chercher et comment elle doit opérer. « Le suicide » qui date de 1897, 1ere mise en œuvre

II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie  Z  :  culture  d’organisation   III. Le  courant  administratif  et  managérial   1)    L’administration  et  la  démocratie   2)    L’école  du  management   3)    L’étude  du  comportement  des

dernier. -Emile Durkheim cherche des lois générales et sociales qui puissent expliquer les comportements individuels //exemple : Son analyse sur le suicide => suicide altruiste par exemple au japon avec une société très hiérarchisé , avec un sens du devoir pesant,des étudiants ayant louper leur année qui se suicide par sens de l'honneur (des obligations ou l'on a failli) = suicide altruiste. // le suicide égoiste avec l'anomie sociale (absence de règle) -L'état n'est plus le centre du pouvoir mais

et les échanges sociaux. Une fonction identitaire :Les représentations sociales servent à définir l’Identité sociale de chaque individu et ainsi préserve la spécificité des groupes sociaux. Cette fonction va intervenir dans les processus de Socialisation ou de comparaison sociale. Une fonction d’orientation : Les représentations sociales vont permettre au sujet d’anticiper, de produire des attentes mais également de se fixer ce qu’il est possible de faire dans un contexte social particulier

Fraser) 21 Corpus (analyse de contenu) 21 Courage civil (terme de Gabriel Tarde) 22 Critique interne et Critique externe (sociologie du journalisme) 22 Cultural studies 22 Culturalisme 23 Culture Voir aussi « Culture (en sociologie des organisations) » 24 Culture (en sociologie des organisations) 24 La Culture du pauvre (livre de Richard Hoggart) (sociologie des publics) 25 Cybernétique (sciences de l’information et de la communication) 25 Darwinisme social 25 Date de Dernière Lecture (méthode)

large du politique mais il ajoute un élément par rapport à CLASTRES c'est que nous avons moins l'impression d'être contraint que nos ancêtres car nous avons intériorisé la norme au point qu'elle nous apparaît normale, naturelle, évidente. Notre socialisation a déposé en nous des habitudes qui font que nous avons l'impression d'être libre alors même que nous nous plions aux exigences de la vie collective. Selon ELIAS, l'auto-contrainte est de plus en plus forte. Néanmoins, cette conception large du

influence sur les élus. Cependant, les groupes d'intérêts jouent tout de même un rôle essentiel dans la démocratie. Il faut savoir qu'au quotidien, les groupes d'intérêts, tentent de concilier les différences sociales du petit nombre => C'est la culture de négociations. De plus, le groupe d'intérêts ne se contente pas d'enregistrer les attentes sociales, il participe à leur émergence. Plusieurs types de groupes d'intérêts : **) Les GI à vocation identitaire : ce sont des groupes qui cherchent

on retrouve des industriels du textile, des hauts fonctionnaires et des universitaires. Il se passionne pour l’histoire, la philosophie, la théologie, au droit, à l’économie. Il devient professeur de droit et d’économie. Il soutient deux thèses, la 1ère porte sur : Les sociétés commerciales au moyens âge 1889, la 2ème porte sur Les institutions agraires dans l’antiquité en 1891. Il arrête d’enseigner pour des raisons de santé et se consacrer à la recherche. 1904 : Il crée sa revue 1910 : Membre fondateur

intergénérationnelle/intra-­‐générationnelle,   mobilité   observée,   fluidité   sociale,   déclassement,  capital  culturel,  paradoxe  d’Anderson.     Acquis  de  première  :  groupe  d’appartenance,  groupe  de  référence,  socialisation  anticipatrice,  capital  social.     Notions   complémentaires  :   mobilité   relative,   origine   sociale,   trajectoire   sociale,   tables   de   mobilité   sociale   (destinée   et   recrutement)

pour l'entreprise. Cela procure aux entreprises un avantage compétitif d'une part car cela permet de réduire les coûts, les charges et d'autre part une possibilité d'accéder aux matières premières et de bénéficier d'une fiscalité intéressante. Section 1ère: Les différentes logiques de l'internationalisation a) Accession à de nouveaux marchés Quand sur un marché il y a saturation de la demande domestique il faut élargir son champ d'intervention sur de nouveaux marchés, les marchés émergents. S'adapter