Critique De La Bureaucratie Par Merton

rationalisation de la pensée. C’est dans ce cadre que naît la sociologie. Mais c’est le résultat d’une recherche ; la sociologie n’est pas apparue du jour au lendemain. C’est passé par un long processus de mise en question sur la société, sorte d’interrogation critique avec les outils du domaine de la science. Repères historiques : Les humanistes de la renaissance au 16e siècle reconnaissent l’être humain en tant que valeur. Les philosophes des lumières au 18e siècle s’appuient sur la pensée rationnelle. Sur

WEBER, la bureaucratie est l’idéal type le plus pur de cette domination. La bureaucratie, c’est : _la division systématique du travail avec la définition des compétences, des droits et des obligations de chacun. _la hiérarchie des fonctions : chacun a un rôle déterminé et est soumis à un supérieur hiérarchique. _l’existence de règles (techniques ou juridiques) qui définissent la conduite à tenir et dont l’application requiert une formation spécialisée et attestée par un examen. La bureaucratie est donc

L’absence de la liberté d’expression. 21 2. Les différents types de régimes autoritaires. 21 a) L’autoritarisme patrimonial. 21 b) Les oligarchies clientélistes. 22 c) Les régimes « bonapartistes » et les dictatures populistes. 22 d) Les bureaucraties autoritaires ou semi-dictatures libérales. 23 B/ Les régimes totalitaires. 23 1. La notion de totalitarisme. 23 2. Les caractéristiques du totalitarisme. 24 SECTION 2 : LA PARTICIPATION POLITIQUE. 26 I. Eléments généraux relatifs à la participation

d’accepter l’idée que la société possède une réalité autonome et ne peut pas être réduite aux caractéristiques des individus (réductionnisme psychologique). 10) Qu’est-ce que la recherche scientifique dans le contexte de la sociologie? Il faut rester critique à l’égard d’informations scientifiques qui sont diffusées par les medias. On ne peut pas toujours juger dans la presse s’il s’agit vraiment de la connaissance scientifique qui nous est rapportée (même si c’est un professeur X qui est cité !). En

(1908-1986) |   |   | A. W. PHILLIPS (GB, ?) | Richard MUSGRAVE (Allemagne, 1910. États-Unis, ) | Trygve HAAVELMO (Norvège, 1911-1999) Nobel 1989 |   |   |   | Arthur LEWIS (ÉUA, 1915-1991). Nobel 1979 | James TOBIN (ÉUA, 1918-2001) Nobel 1981 | Merton MILLER (ÉUA, 16/05/1923 - 03/06/2000). Nobel 1990 | John RAWLS (États-Unis, -2002) | Pierre BOURDIEU (France, 1930 - ) | |   |   |   |   |   |   | ÉCONOMISTES VIVANTS |   |   |   | John Kenneth GALBRAITH (États-Unis, 1908- ) | Ronald COASE

notion État de droit = règles imposées à tous, gouvernants comme gouvernés. Cpdt, pour lui ce critère n’est pas exclusif. Il remarque que des sociétés plus traditionnelles peuvent être caractérisées par une hiérarchie de l’ordre. Caractère de la bureaucratie : fondé sur des règles abstraites, présence d’une hiérarchie. Les bureaucrates finissent par exercer le pouvoir à la place des hommes politiques. Ajd’hui, aucun ministre ne peu gouverner sans cabinet de bureaucrates pour l’aider. Weber voit ses

ouvrière ou de la classe des patrons capitalistes. GROUPE Pré industrialisation TONNIES DURCKEIM WEBER TOCQUEVILLE Communauté Solidarité mécanique Société traditionnelle Type aristocratique > INDIVIDU AUTONOME Modernité Société Solidarité organique Bureaucratie rationalisée Démocratie CHAPITRE 2 : Alexis Clérel de Tocqueville (1805 – 1859) : aristocratie et démocratie Tocqueville oppose deux formes de société : l'aristocratie illustrée en France par l'ancien régime et la démocratie dont l 'Amérique

SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie complémentaire DEUXIEME PARTIE ! Postulats ! Hypothèses centrales ! Démonstration TROISIEME PARTIE ! Résumé de l’ouvrage QUATRIEME PARTIE ! Discussion et Critique ! Actualité de la question traitée dans ce livre ! Conclusion sur l’intérêt que vous avez trouvé à ce travail PREMIERE PARTIE RAISONS DU CHOIX DE CET OUVRAGE L’ouvrage La Sociologie des Organisations doit être lu et étudié par les étudiants dans

rigueur de sa discipline et sa fiabilité et autoriser un degré particulièrement élevé de prévisibilité des résultats, autant pour les dirigeants de l’organisation que pour ceux qui travaillent avec elle. Ces dix critères sont actuellement très critiqués par la plupart des théoriciens du management qui prévoient un bouleversement à la fois de la nature hiérarchique des organisations et du concept de carriérisme bureaucratique. En effet, l’entreprise n’est pas seulement un ensemble d’individus

A a pouvoir sur B si, et seulement si, le comportement de B était insusceptible de survenir sans A (Riker, 1964, p. 116). Dans ce cadre théorique exigeant, il devient beaucoup plus difficile d'identifier 1. Cependant R. Dahl, devançant des critiques ultérieures, a lui-même souligné ce qu'il appelle l' « effet camé· léon», c'est-à-dire la tendance d'un homme politique à anticiper ce que sera la majorité de façon à s'y rallier, voire à prendre en charge la proposition qui triomphera. Ici apparaît