Corrigé Rationalisation Des Activités Sociale De Max Weber

Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence dans la pratique quotidienne de nombreuses organisations, que ce soit dans le domaine de l'organisation du travail, notamment productif (Frederick W. Taylor) et bureaucratique2 (Max Weber), ou pour ce qui touche à des principes d'administration plus généraux (Henri Fayol). Leurs idées fondatrices ont suscité de vigoureuses réactions, mais, revues et en partie actualisées, elles ont aussi inspiré de nouvelles propositions pour rationaliser

sciences économiques, qui suppose cependant la mobilisation de savoirs empruntés à l’histoire, à l’anthropologie économique et à la sociologie. Il faut souligner une nouvelle fois qu’il existe de nombreuses (bonnes) façons de traiter un sujet, le corrigé proposé ici n’est que l’une des approches possibles. Il est soumis à la réflexion critique des candidats | -------------------------------------------------   ------------------------------------------------- Introduction  J.P. Sartre

1.4.L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________ ________________________________________ PHILIPPE NORIGEON PAGE 1 LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE ____________________________________________________________

L’entreprise comme réalité sociétale 1.5.L’entreprise comme système finalisé 2. Objectifs (CT et LT) de l’entreprise et finalités (internes/externes) 2.1.Objectifs 2.2.Finalités 3. Identifier l’entreprise : les typologies 3.1.A partir de son activité 3.2.A partir de sa taille 3.3.A partir de sa forme juridique ____________________________________________________________________________________________________ PHILIPPE NORIGEON PAGE 1 LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE ________________

DE L’ENTREPRISE 4.1 – LES STRUCTURES TYPES DE L’ORGANISATION 4.2 – LES STRUCTURES TRANSVERSALES 4.3 – LES CONFIGURATIONS ORGANISATIONNELLES 5.1 – LA FONCTION COMMERCIALE 5.2 – LA FONCTION DE PRODUCTION 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 5.5 - LA FONCTION COMPTABLE 5.6 – LE SYSTEME D’INFORMATION 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 6.1 - LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 6.2 - LA MOTIVATION 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION

hommes vivent de telle ou telle façon. Tout cela au regard de critère qui est établie par l’observation des pratiques politiques. A cet égard on peut dire que les premier savants du politique s’appelle Montesquieu, Macquiavel, Tocqueville ou encor Max Webber et Marx. Pourquoi se sont les savants du politique ? • Montesquieu : c’est un des premiers grands voyageurs qui abandonne la position ethnocentrique des penseurs de son époque. En effet à son époque on ne s’intéresse qu’a l’Europe alors

aussi nous poser ces questions dans notre contexte actuel : les consommateurs qui fréquentent certaines surfaces de vente ont-ils réellement le choix, qui plus est dans le contexte actuel de la crise ? La consommation est-elle un acte économique, social ? Les deux ? L'idée de ce cours n'est pas de répondre à ces questions, à entrer dans ce débat. Cependant, vous devez, à partir des faits que nous développerons, vous forger une idée sur ces questions qui sont centrales pour votre futur métier :

système monétaire international (SMI) 136 E) L’UNIFICATION DU MARCHÉ EUROPÉEN 139 1. Les grandes étapes de la construction européenne 139 2. La place de l’Union européenne dans le monde 140 3. La réalisation de l’Europe économique et sociale 140 F) L’EUROPE MONÉTAIRE 143 1 Le système monétaire européen (SME) 143 2 La mise en place de l’Union économique et monétaire (UEM) 144 VII - METHODOLOGIE ; ANALYSE OU RESUME 153 Croissance forte et plein-emploi : la le renaissance

également déterminer qui a raison, ne serait-ce que pour éviter un engagement constant et coûteux dans les querelles de chaque membre, qu'elles soient justes ou injustes. L'inconvénient d'une situation où tout le monde est de garde, quels que soient son activité du moment, son inclination ou son avantage comparatif, peut être résolu à la façon habituelle par la division du travail et de l'échange. Certains seront embauchés pour accomplir les fonctions protectrices, et des entrepreneurs se chargeront de vendre

économistes, ce serait le capitalisme lui-même qui se serait dénaturé en devenant un capitalisme porté par des actionnaires intéressés uniquement par les plus values et des gains de court terme. Cʼest un capitalisme qui a perdu le sens du compromis social et de la justice en privilégiant exclusivement les intérêts des actionnaires et des prêteurs càd les banques. • C.Une crise liée à lʼabsence de repères de rationalité Danielle COHEN dans son livre “la prospérité du vice” (son point de vue + celui