Convention industrielle de formation par la recherche

janvier 2008 Master 1 Géostratégie économique internationale Les nouvelles stratégies des firmes internationales Innovation et propriété industrielle Julie FERNANDES Théorie et pratique de la mondialisation Hélène MALLET Sous la direction de Y. Bouabdallah Sommaire Introduction 3 1. Valoriser l’innovation en la protégeant juridiquement 4 1.1 Innovation et transferts de technologie 4 1.1.1 Pourquoi innover ? 4 ω La vision Schumpetérienne

auprès des entreprises.(Derniers classements connus à ce jour) 27e place pour le salaire à l’embauche (Avril 2009) 7e place pour l’international (Février 2007) 41e place selon les DRH (Décembre 2008) 18 place e pour les partenariats industriels (Octobre 2007) 35e place classement global des écoles (Décembre 2008) Directeur de la publication : Marc Phalippou. Rédaction : Claire Bernard. Conception graphique : www.aggelos.fr signataire de la charte Com’Avenir. Crédits photos © : F

ACADEMIE DE STRASBOURG BACCALAUREAT PROFESSIONNEL MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS INDUSTRIELS Période de Formation en Milieu Professionnel LIVRET DE SUIVI APPREN ANT( E) Nom : ETABLI SSEM ENT Prénom(s) : Ces documents peuvent être utilisés par le(s) professeur(s), en complément des documents officiels 1 SOMMAIRE - Sommaire ………………………………………………………………………….. page 2 - Identification du stagiaire …………………………………………………………..page 3 - Liaison école / entreprise………………………………………………………

existent en faveur des entrepreneurs et les structures administratives et privées qui peuvent les accompagner dans le cadre de la mise en œuvre de leur projet. Pour un promoteur quel qu'il soit (national ou étranger), rien n'est plus difficile que la recherche d'informations. Ce guide se propose de l'y aider. IMPLANTATION D’UNE SOCIETE AU MAROC 1 / ASPECTS JURIDIQUES : Différents types de sociétés commerciales sont reconnus au Maroc telles que les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux, les

progrès. En commençant par le dialogue social, ce guide traite de l’égalité et de la non discrimination, de l’éradication du travail forcé, de l’élimination du travail des enfants, du renforcement de la santé au travail ainsi que de la promotion de la formation. L’intérêt que présente ce guide dépasse la sphère de la responsabilité sociale ‘’stricto sensu’’ et invite tous ceux qui sont interpellés par le développement des ressources humaines à en faire le meilleur usage possible. Abdelmalek KETTANI Président

transformation des matériaux composites a bénéficié d'une croissance rapide et régulière, soutenue en particulier par la diversité des applications. Pour contribuer à maintenir la croissance de cette industrie et alimenter la réflexion des acteurs industriels, la Direction Générale de l’Industrie, des Technologies de l’Information et des Postes (DiGITIP) du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie a réalisé cette étude stratégique sur "l’industrie française des matériaux composites – des

rapports de travail. L'essence du droit du travail est la subordination. Relation hiérarchique de subordination d'inégalité donc le droit civil ne peut pas encadrer ça. Il a fallut inventer la "législation industrielle". Base : les accidents du travail avec l'industrialisation (loi de 1898). Conventions collectives du travail qui crée du droit en plus des relations contractuelles des cocontractants. C'est le droit ouvrier. Les problèmes de la classe ouvrière ont posés les règles du droit du travail. Maintenant

managers des ressources humaines sont obligés de mettre en place des politiques | | |fiables pour faire face aux tâches qui incombent à cette dernière dans l'entreprise. Entre autres domaines, nous pouvons citer : | | |- le recrutement et la formation | | |- les conditions de travail | | |-

moins dépendant des aléas climatiques. Cette politique accorde une attention particulière à certains secteurs à haute valeur ajoutée ainsi qu’aux secteurs de services à fort potentiel d’emploi : • Le « Programme Émergence » prévoit une stratégie industrielle propre à positionner le Maroc dans de nouveaux créneaux porteurs. Il cible sept secteurs clés de l’industrie dans lesquels le Maroc dispose d’avantages comparatifs importants. Il s’agit de la délocalisation, des composants électroniques de pointe

» résulte de deux années de baccalauréat professionnel « Pilotage des Systèmes de Production Automatisée » effectué par alternance au sein de l’entreprise Areva la Hague se situant à 25 km a l’ouest de Cherbourg.  La duré totale de la période de formation en milieu professionnel et de deux ans, elle a débutée en septembre 2011 et se termine en juin 2013. Je vais dans un premier temps présenter mon entreprise ainsi que ses activités. Dans un deuxième temps j’expliquerais l’organisation de la prévention