Convention De Travail Carrefour

recettes. Cette solution revient à tenir un journal comptable de banque et le fisc s’en contente pour les associations et les petits artisans. Date 1/5/2004 2/5/2004 3/5/2004 4/5/2004 5/5/2004 6/5/2004 7/5/2004 Nature Solde initial banque Achat Carrefour nourriture Achat chaussures Bar Chardon d’Ecosse Achat nourriture Géant Bar Le Sud Cheque Parents Dépenses Recettes Solde banque 790,00 724,70 604,70 589,70 544.70 522.70 1 122,70 65,30 120,00 15,00 45,00 22,00 600,00 Le système peut être amélioré

Melinger, Fanny Vielajus _____________________________ p. 16 Entre sens et sensation(s) : créer l’événement L’événement dans la politique de communication interne Pierre Labasse _____________________ p. 19 DOSSIER Comment réussir une convention qui implique réellement les managers ? Laurent Grimaldi Les « Oscars » JCDecaux, ou comment booster un séminaire Guillaume Aper Regards croisés : l’événement en interne à la Stur et à l’Afpa Catherine Robin, Jean-Yves Larour Un événement

(Global Compact) admet ce point de vue en déclarant : « les Organisations de la Société Civile sont des acteurs primordiaux de la progression des valeurs universelles dans le domaine des droits de l’homme, de l’environnement et des normes de travail ». (www.unglobalcompact.org). Pour quelles raisons ce partage des responsabilités à l’échelle mondiale est-il de plus en plus remis en en cause ? L’idée fort répandue selon laquelle l’entreprise classique serait soumise à d’insupportables

d’actes de commerces. Les conditions relatives à la possession d’un titre de commerçant seront développés dans le chapitre 1 . 2. les tribunaux cour de cassation cour d’appel cour du travail cour d’assise (arrêt) tribunal tribunal tribunal (jugement) de 1er instance de commerce du travail juge de paix tribunal (ordonnance) de police Nb : le tribunal de police se divise en deux sections, la section pénale (excès de vitesse, accidents) et la section civile

l’enfance : 0 à 6 ans en collectivité et externat ; 12 à 24 places max. Personnel qualifié ; - Pré-gardiennat : 18 à 36 mois en collectivité et externat ; 18 à 48 places max. Person- nel qualifié ; - Service d’accueillant(e)s d’enfants conventionnés : 0 à 6 ans dans crèches ou MCA ; 1 à 4 enfants ; - Crèche parentale : 0 à 36 mois en collectivité et en externat. Personnel qualifié et aide aux parents. b) Milieux d’accueil non-subventionnés. - La maison d’enfants : 0 à 6 ans

une meilleure accessibilité. Les principaux concurrents pour le Groupe Auchan sont : Carrefour, Casino, Leclerc, Wall-Mart…Pour Auchan Le Havre : E. Leclerc (Gonfreville l’Orcher), Super U, Auchan Montivilliers. Pour mon rayon du Self Discount nos concurrents sont Aldi, Lidl, Ed et Leader Price. (Voir annexe 3 « zone de chalandise »). Les concurrents directs pour Auchan sont : E. Leclerc, Carrefour, (Montivilliers). Les concurrents indirects sont : Aldi, Ed, leader Price les petits commerçants

la voiture, l’ordinateur, le téléphone Les méthodes de travail = l’organisation du vendeur, les tournées, les fréquences de visites, l’apprentissage des techniques de ventes : les 5C, le SIMAC, AIDA… La personnalité = ce qui nous différencie des autres personnes, c’est le principal outil du vendeur, il faut donc développer sa personnalité, son rayonnement, son influence, pour vendre il faut d’abord savoir « se vendre soi-même » Dans le travail de la vente, il est indispensable de connaître ses limites

Pourquoi communiquer « Parce que travailler c’est communiquer. Communiquer crée du lien. Communiquer c’est prendre parti. Communiquer c’est rendre possible la performance globale » La performance est au centre des enjeux communicationnels ; il faut assurer un taux de rentabilité, fidéliser les clients actuels, en trouver des nouveaux. Il faut également progresser en qualité et la communication interne veille à la compréhension des valeurs mutuelles, leur application. Le mode de fonctionnement

capital dans l’affirmation d’un engagement à l’échelle internationale envers les principes du développement durable. D’autres textes ont été adoptés lors de cette rencontre : - la Convention sur la diversité biologique - la Convention-cadre sur les changements climatiques (et le protocole de Kyoto); - la Convention sur la lutte contre la désertification; - la Déclaration sur la gestion, la conservation et le développement durable des forêts. À la suite de ce Sommet, des institutions internationales

nelle à moyen‐long terme.    3    Business intelligence    Remerciements  Le groupe de travail a été piloté par Bernard Duverneuil, DSI d’Essilor, avec la participation  active et les témoignages des personnes suivantes :   Cyril BARTOLO Cyril BAUER Pascal BETSCH Bruno BROCHETON Jean‐Christophe BRUN Claude COHEN LAGARDERE  L’OREAL  VALEO  EURO DISNEY  CARREFOUR  RHODIA  Ariane DELALIEUX GDF‐SUEZ  Charbel EID LA POSTE  Sébastien FLOURAC GDF‐SUEZ