Convention alpine

démocratie en France ? Plan détaillé : I. Histoire du droit de vote en France A. le suffrage dans les régimes Démocratique 1/ L’élection des députés de l’Assemblée nationale législative (1791-1792) 2/ L’élection des membres de la Convention nationale (1792-1795) B. Le suffrage dans les régimes anti-démocratique 3/ L’élection des Conseillers sous le Directoire (1795-1799) 4/ L’élection des candidats aux postes de fonctionnaires sous Napoléon (1799-1815) 5/ L’élection

d'un chômage durable ? Le chômage ne peut persister que parce qu'il existe des institutions ou des réglementations qui empêchent la libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en général, limitent les possibilités d'ajustement instantané des salaires pour corriger les déséquilibres entre l'offre et la demande de travail. C'est donc la rigidité des salaires et leur niveau trop élevé qui

1884), lois sur l’hygiène et la sécurité des travailleurs, sur les retraites, sur la caisse maladie des mineurs… XXème siècle : lois sur le repos hebdomadaire 1919 : loi sur la journée de travail de 8h 1936 : congés payés et semaine de 40h, conventions collectives, autorisation de grève, possibilité de rompre le contrat de travail, actions syndicales 1945 : protection des salariés contre le risque de maladie, en cas de grossesse, de vieillesse, prestations familiales De plus en plus, on confond

engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de … de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions prévues par la convention collective]. La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel qu’en soit le motif entraînera une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à celle de la suspension. Article 2 :

l'entreprise: I- Les sources imposées 1- les sources internationales: => Organisation internationale du travail créée en 1919. Elabore et adopte des conventions après ratification des états membres. Ex: la réglementation du travail des enfants, interdiction de la discrimination entre salarié. En vertu de l'art.55 de notre constitution, les conventions internationales ratifiées priment sur les normes nationales. => traités bilatéraux: signés entre plusieurs états, pour résoudre des problèmes plus

lors de l’entré du salarié dans l’entreprise.(prime de fin d’année, logement ….) • Les primes collective sur le rendement ;elle fixé en fonction de rendement d’une équipe. • Les primes collective sur les ventes globales :fixé en général par les convention collective 2.2 LA REMUNERATION DIRECTE :elle prend la forme d’une épargne salariale consentie par l’entreprise. C’est un élément déterminent du choix du salarié Les éléments constitutives ;l’intéressement, il s’agit d’une prime versé au salarié

familiales, etc. La loi du 28 décembre 1944 les indemnités de chômage, allocation familiale, etc. Le 28 juin 1952 Le droit à la sécurité sociale. Il est décrit comme un droit qui couvre les conséquences de 8 risques qui sont énumérés dans la convention 102. 1) la maladie 2) la maternité 3) l’invalidité 4) la vieillesse ou le décès prématuré 5) l’accident de travail 6) la maladie professionnelles 7) la charge de famille 8) le chômage Définition de la législation sociale elle comprend

était la norme juridique suprême car « expression de la volonté générale » (Rousseau). Cependant, à partir de la fin de la Seconde Guerre Mondiale, elle a vu sa prédominance contestée par l’apparition dans l’ordre juridique interne de traités et de conventions internationales, évolution aboutissant en 1958 à l’article 55 de la Constitution de la 5ème République qui stipule que «les traités ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés ont, dès leur publication, une autorité supérieure à celle des lois

| Petits plus | LE SALAIRE | * Obligation du salaire et paiement du salaire  * Le salaire : Obligation essentielle à l’employeur en contrepartie du travail fournit. * Principe : Pas de travail pas de salaire : * Congés payés * Sauf convention collective particulière payant les 20% supplémentaire : les arrêts maladies sont payés par la sécu à 80% * Grève : * si les salariés furent dans l’obligation de faire grève pour des droits déjà acquis mais pas respectés par l’employeur

l’administration qui les frappent directement et individuellement. De même qu’il faut attaquer les textes réglementaires, c'est-à-dire les décrets et circulaires ministérielles, qui sont pris en violation des règles et principes de valeur supérieure : lois, conventions internationales, principes de valeur constitutionnelle. C’est sur ces grandes questions que le Conseil d’Etat, Section, va statuer en date du 23 avril 1997. En l’espèce Le Groupe d’information et de soutien des travailleurs immigrés (GISTI) demande