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(PNUE), dont le siège se trouve à Nairobi (Kenya). Il est à noter que parmi les missions qui sont alors allouées au PNUE figure l’objectif de"fournir les moyens de stimuler la participation active des citoyens et mettre en avant l’intérêt et la contribution des organisations nongouvernementales pour la préservation et le développement de l’environnement." Le Sommet de la Terre de 1992 : Cette conférence des Nations Unies sur l’environnement et le développement (CNUED) s’est tenue à Rio de Janeiro

FORMULAIRE D'EVALUATION PAR LES PAIRS Le présent formulaire doit être rempli en ligne par vos soins et par chacun des membres de votre groupe. Le document est à remplir définitivement & à envoyer à vos enseignants : Nom de l’évaluateur : Nom de l’évalué : ConsignesCi-dessous se trouve une liste de comportements qui sont importants pour qu'une équipe soit efficace. Veuillez indiquer le degré de chaque comportement adopté par vous et chacun de vos équipiers pendant le travail en groupe du

ISCAE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES CONTRIBUTION DE L’EXPERT COMPTABLE A LA REDUCTION DU DELAI DE PRODUCTION DES ETATS FINANCIERS DANS LES PME MEMOIRE PRESENTE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISECOMPTABLE Par Mr Rédouane NASSER MEMBRES DU JURY Président : Directeur : de recherche Suffragants: M.Mohamed BENTABET – Professeur à l'ISCAE M.Abdelhak KHARBOUCH – Expert-Comptable DPLE M.Mustapha MELSA – Professeur à l'ISCAE M.Abdelkrim HAMDI

des cafetiers Pour chaque partenaire, on estime le temps de travail effectif : 1 jour déplacement présentation client Idéal 1 jour ; min = ½ jour ; max = 2 jours 2 jours administration & finalisation (création et mise en forme des documents, envoi & réception correspondance, négociation, acceptation, confirmation par signature) Idéal 1 jour ; min = ½ jour ; max = 3 jours Résultat par partenaire : ((0.5+(4*1)+2)/6)+((0.5+(4*1)+3)/6) = 2.33 jours de travail effectif par partenaire

moins doivent être inscrites dans un contexte international. Circulaire session 2010 L’action professionnelle de soutien ( 1ère et en 2ème année) Elle mobilise les compétences transversales de F1 à F4. Exemples : • trier, classer et archiver les documents du service • tenir l’agenda personnel du manager • organiser des déplacements • élaborer et mettre en ouvre un processus administratif relatif à… Au moins une fiche descriptive est attendue pour l’épreuve. L’action professionnelle déléguée (en

Institut Universitaire de Technologie du Mans Dé partement Gestion des Entreprises et des Administrations Rapport de stage Le Passage de la Taxe Professionnelle àla Contribution Economique Territoriale FIDUCIAL Expertise Professions Libé rales 19, boulevard Alexandre Oyon 72058 Le Mans Cedex 2 DONG Yutong Finance Comptabilité Juin 2011 Remerciements Mes remerciements s'adressent en premier lieu àM. CAMUS, directeur d'agence FIDUCIAL Expertise, mon maî de stage. Son accueil, sa

* le degré de délégation et les résultats attendus ; * les travaux réalisés (les actions); * sa contribution aux activités du ou des managers et/ou du service. S’en suit un entretien d'explicitation Conseils : * Présenter cette première partie à partir d’annexes * Ne pas omettre de présenter "les outils utilisés". * Présenter le SI * préciser la contribution aux activités du service ou du manager ------------------------------------------------- Deuxième phase

Remarque à l’endroit des utilisateurs Ce document est un exemple très complet de manuel de l’employé et qui convient à une petite organisation bénévole ou communautaire oeuvrant au Canada. Lors de la rédaction de ce document nous avons posé certains postulats, aussi il revient aux utilisateurs d’apporter les adaptations et modifications nécessaires afin que ce document réponde aux besoins particuliers de leur organisation et respecte les normes d’emploi et la législation du travail en vigueur

mobilisation des facteurs de production. A. Croissance et facteurs de productions. 1. Les facteurs de production. Document 1 feuille 1 La contribution du facteur travail à la croissance dépend de la quantité de travail (nombre de travailleurs et durée du travail) La durée de scolarisation influe sur la qualité du travail : qualité de la formation… La contribution du facteur capital dépend : De la quantité de capital (somme des investissements matériels).

une bonne rédaction, l’étudiant ne doit négliger aucun aspect de ce document qui devrait le guider. Ce manuel donne des consignes qui, même si elles paraissent banales, sont nécessaires, parce que les préceptes négligeables sont le plus souvent importants. Et ce sont ces aspects qui rendent le travail scientifique. En outre, un travail de recherche, s’il est rédigé dans le respect des normes, est agréable à la lecture. Ce document doit donc être considéré comme une aide précieuse, qui doit toujours