Consultant

barbary-courte.com | Visuel : istockphoto.com Denis Molho, diplômé Sciences Po Paris, diplômé IHFI et MBA Columbia University, a exercé, successivement, des fonctions de contrôleur de gestion, directeur financier dans des entreprises industrielles, puis de consultant au sein de cabinets internationaux. Il a créé, en 1997, DME, cabinet spécialisé dans le pilotage stratégique. Il est président de la commission technique « systèmes d’information » de la DFCG. d.molho@dme-fr.org o l l e c t

vous exposerai ses spécificités et pour finir ses intérêts. 1- Définition et explication du fonctionnement du portage salarial Le portage salarial est tout d’abord un statut de travail basé sur une relation dite « tripartite » entre : un consultant, une entreprise et une société de portage salarial. Il se caractérise grossièrement par un travail subordonné mais qui découle d’une très grande autonomie de la part de l’employé. Le porté n’est donc pas à proprement parlé indépendant mais dispose

consultative du Conseil d'État. Pour cela nous allons voir dans un premier temps les modalités de consultation du Conseil d'État, puis dans un second temps nous verrons les particularités de cette fonctions. I. Le Conseil d'État, un rôle de consultant. Dans cette première partie nous allons voir que dans son rôle de conseiller le Conseil d'État doit être consulté par le Gouvernement pour un certain nombre d'actes, concernant une multitude de domaines. Mais également que cette consultation peut

commune d’entreprise et brassage d’expérience. Elle doit pour l’employé, générer une ouverture d’esprit, une adaptabilité ainsi que de nouvelles compétences afin de récolter une meilleure employabilité sur son lieu de travail », souligne Saïd Rezeg, consultant RH au sein du cabinet ADEF Consulting. Dans le même ordre d’idées, Malak Benjelloun, coach professionnelle, a ajouté que « la gestion des carrières est alors l’ensemble des règles de gestion qui permettent d’organiser la progression verticale et

proposent des outils liés aux différents aspects du design et indiquent des méthodes de travail simples et efficaces. Le Designer est destiné aussi bien aux entreprises, aux institutions et aux enseignes de distribution qu’aux agences de design, consultants et designers indépendants, cabinets de conseil en communication, architectes, bureaux d’étude, ingénieurs et techniciens. Il s’adresse également à tous les étudiants qui se forment à la communication, au design, aux arts plastiques, aux arts appliqués

proposent des outils liés aux différents aspects du design et indiquent des méthodes de travail simples et efficaces. Le Designer est destiné aussi bien aux entreprises, aux institutions et aux enseignes de distribution qu’aux agences de design, consultants et designers indépendants, cabinets de conseil en communication, architectes, bureaux d’étude, ingénieurs et techniciens. Il s’adresse également à tous les étudiants qui se forment à la communication, au design, aux arts plastiques, aux arts

l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale. C'est à mon sens le meilleur moyen de balayer tous les métiers qui touchent à la GRH (paie, administration, formation, recrutement). Et enfin à long terme j'aimerais devenir consultant au sein d'un cabinet que j'aurais moi-même fondé ou co-fondé. Ce cabinet sera très généraliste et priviliegera le recrutement et la formation de jeunes diplômés. Chose qui n'est malheureusement pas le cas aujourd'hui.

petites et moyennes entreprises, quant à elles, n’ont pas toujours les moyens d’avoir un juriste à demeure et font également appel à ces cabinets de conseils ou à des cabinets d’avocats. Quel que soit le lieu d’exercice, le juriste d’entreprise est le consultant permanent de l’entreprise pour les questions commerciales, financières et techniques. Son rôle s’est accru avec l’ouverture des marchés sur l’international et la complexité des lois et des règlements. Car, vous l’avez compris, le droit représente

.................. complémentaire Complimentary (adj) ....................................... grâcieux, à titre grâcieux, gratuit Consistently...................................................... régulièrement Consultant......................................................... consultant, conseiller, expert-conseil Contribute (to) (v) ........................................... contribuer (à), cotiser Convenient ....................................................... convenable, commode, bien choisi

standardisation de process de recrutement, de démarche d'intégration des nouveaux salariés… Projet à long terme : Acquérir l’expérience suffisante pour manager et gérer en toute autonomie des projets RH, peut être même évoluer sur un poste de consultante RH. Au contact permanent de chargés de mission RH, de Responsable RH et de Directeurs RH j’ai découvert les différents métiers dans le domaine des ressources humaines qui me plaisent énormément et ma motivation est grande. N’ayant pas toutes les