Conseil en image personnelle

ressources humaines. ← Déterminer les attentes des actionnaires et leurs droits en entreprise. 2. Analyse des questions • Qui dirige l’entreprise ? • Possession d’un conseil d’administration [pic] • Les fonctions du conseil d’administration • Le pilotage de l’entreprise se fait par : • Les dirigeants disposent d’un plan stratégique pluriannuel • Les dirigeants ont la liberté de fixer les

qui ont eu la gentillesse de faire de ce mémoire un moment très profitable. Je remercie tout particulièrement et du fond du cœur Mr Kadouss responsable mon encadreur pour sa gentillesse, sa compréhension, son bon sens, ses conseils précieux, et son encadrement professionnel durant toute la période du stage. Sommaire : Introduction générale Chapitre 1 : Présentation du Marketing Bancaire  I : définition et concept du marketing

cible, comme : -Publicité (télé, radio, presse, cinéma) -Publicité sur le lieu de vente PLV -Parrainage (sponsoring, mécénat) -Internet - Catalogues Les moyens de communication personnels : se caractérisent par l’existence d’un contact direct avec la cible, comme : - Personnel (Force de vente ou personnel participant aux manifestations commerciales ou publiques) ; - Forces, salons, animations commerciales - Marketing direct - Produit (Identité-nom, couleurs-Design et packaging-éléments

mort et de presser Hélène de céder à ses avances, dans d'autres poèmes du recueil, il glorifie sa beauté. De même dans le recueil la Nouvelle continuation aux amours, p.93. Baudelaire, dans A une passante ou le Serpent qui danse propose aussi une image de la femme qui trahit, malgré tout, son amour profond. B- Elle est le genre le plus adapté à la manifestation du Moi et de l'Autre -Poésie qui utilise le « je » proprement lyrique et qui s'adresse à un autre. Les larmes de Louise Labé, dans les Sonnets

tout en y associant des partenaires dans une perspective d'affaires ». Ayant notre problématique en tête, nous trouvons pertinent de souligner également la mission du Centre de recrutement d’Hydro-Québec. « Offrir des produits et des services-conseils intégrés en ressources humaines qui appuient la réalisation des objectifs d`affaires de nos clients et répondent aux besoins des utilisateurs de nos services ». Voici également sa vision : « Être reconnus pour notre expertise, notre performance

Holding :………………………………………………………………………………………………………………..7 C. Organisation (exemple : Marjane Hay Riad) :………………………………………………………………………..8II. Déroulement du stage : Missions et taches effectuer :…………………………………………………………... 10 A. Image et son – nouvelle technologie :.....................................................................................................................11 B. Le service après-vente :……………………………………………………………………………………………………….12Conclusion :……………………………………………………………………………………………………………………………………

Management : Le management stratégique de l’organisation confère aux managers un rôle de leadership fort qui met l’accent sur quatre rôles essentiels : savoir construire une vision partagée de l’avenir et des défis à relever, mobiliser le personnel dans le déploiement de la stratégie, évaluer la performance et développer une culture de l’amélioration permanente qui génère des résultats durables. Grâce aux expériences approuvées dans la direction de grandes entreprises, les consultants MAHADINE

La Communication Phénomène Social MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET DE LA TECHNOLOGIE UNIVERSITE DE LA MANOUBA ECOLE SUPERIEUR DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DU DESIGN DEPARTEMENT DESIGN IMAGE /_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ RAPPORT DE STAGE Première période : DU 13/07/09 AU 28/07/09 Spécialité : PUBLICITE AUDIOVISUELLE Elaboré par : BENZARTI SEIFEDDINE Année universitaire : 2009/2010 SOMMAIRE REMERCIMENTS INTRODUCTION 1ère PARTIE : PRÉSENTATION

| | |*Aspects socio-économiques : | | |Offre constante en décoration et conseil | | |Entreprise Bati-peintre : distribution de peintures, papiers peints, décoration | | |Concurrence

21 ans |Jeune femme de 18 ans | |. acteurs : âge – sexe |Image (SSII au service de ses clients et entreprise |Image et valeur encore peu imprégnées | |. entreprise : image, valeurs... |de taille humaine) et valeur (écoute, conseil, | | | |réactivité, proximité et innovatrice)