Congé

Objet : demande de congé individuel de formation Madame, Monsieur, Après plus de trois années et demi passées chez un transitaire, j’ai décidé de demander un congé individuel de formation. Entrée en tant qu’assistante documentaliste export dans le cadre d’une troisième année de spécialisation en commerce international, j’ai été embauchée et, suis ensuite passée coordinatrice administrative et logistique export. Cette première expérience professionnelle m’a beaucoup plus et mes objectifs annuels

ainsi organiser votre projet en vu d’un nouvel emploi possible. Le sujet peut être salarié d’entreprise en CDI ou CDD, demandeur d’emploi, agent public, non salarié, jeune en contrat d’insertion, en alternance, bénéficiaire du RMI, personne en congé parental, intérimaire, Les plus de 45 ans à l’honneur .....Pour plus de précisions, voir annexes Critères pour les prestataires Afin de pouvoir réaliser des bilans de compétences qui seront pris en charge par les organismes collecteurs, les

principalement des actions de formation pour les salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et le DIF. - Pour financer les contrats et périodes de pro et également le DIF - Pour financer : - le congé individuel de formation - le congé bilan de compétences - le congé validation des acquis de l’expérience Gestion du 1,6% - Versement à un OPCA - Utilisation directe - Versement au trésor Public - Versement à un OPCA - Utilisation directe - Versement au trésor public -

c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc Il existe une dualité entre deux types de formation : la formation inter entreprise et la formation

vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences). Comment se déroule un bilan de compétences ? La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Une phase préliminaire qui a pour objet de : • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

Autorisations d'absence et congé de maternité. (Articles L1225-16 à L1225-28) Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prénatal et postnatal. (Article L1225-29) Sous-section 5 : Dispositions particulières à l'allaitement. (Articles L1225-30 à L1225-33) Sous-section 6 : Démission. (Article L1225-34) Section 2 : Congé de paternité. (Articles L1225-35 à L1225-36) Section 3 : Congés d'adoption. (Articles L1225-37 à L1225-46) Section 4 : Congés d'éducation des enfants Sous-section 1 : Congé parental d'éducation

demandeurs d’emploi Le DEJEPS peut être entrepris dans le cadre du plan de formation de l’employeur, d’une période de professionnalisation ou d’un Congé Individuel de Formation (CIF). D’autres contrats existent mais chaque contrat est destiné à un public déterminé par des objectifs précis : le Contrat de Professionnalisation, le Contrat Unique d’Insertion (CUI), le Congé Individuel de Formation CDD, le Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales, Hospitalières et de l’État (PACTE). Les demandeurs d’emploi

formations qualifiantes pouvant être financées et effectivement suivies. Ainsi, le CPF pourra faire l’objet d’abondements par l’employeur, le salarié, un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé), un OPACIF (Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation), l’Etat, l’institution gérant le compte personnel de prévention de la pénibilité, les conseils régionaux, Pôle Emploi et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

2. Les affectations * Concernant le CIF, 0.20% des 1.6% attribué au départ, concerne les entreprises de 20 salariés et plus. Quand on calcule les 0.20%, on prend la totalité des effectifs qu’ils soient en CDD ou en CDI. Le CIF finance le congé individuel de formation, les congés VAE et bilan de compétences. * Au financement des actions de formations définies prioritairement par la branche (contrat et période de professionnalisation, droit individuel à la formation, DIF Prioritaire…)

enfants, doit posséder beaucoup de savoir faire : respect des horaires, calme et maîtrise de soi, compréhension et anticipation des comportements et réactions des enfants. Mon goût pour ce métier n'est pas récent. En effet, au cours de mon congé parental d'éducation, j'ai animé un atelier d'art plastique (école maternelle de XXXX) et occupé le poste d'ATSEM à titre bénévole (crèche de XXXXXX). Les conclusions du Bilan de Compétences Approfondi dont j’ai bénéficié ont confirmé ce choix