Conforama Vente Stage

distributeur de produits électroménagers et de produits électroniques grand public. Elle est actuellement une filiale de Kesa Electricals. En France, il est le leader dans son activité devant ses principaux concurrents qui sont Fnac, Boulanger et Conforama. C’est un commerce intégré spécialisé, et ses magasins disposent d’une autonomie très limitée : l’essentiel des décisions sont prises par le réseau. Quelques chiffres clé du groupe Darty (en 2009) : - Chiffre d’affaires: 2,72 milliards d’euros

Emre ATALAY Institut Universitaire de Technologie de Troyes Rapport de stage de 1ère année Stage en vente de produits électroménagers Boulanger Saint Parres aux Tertres Janvier, 2013 Institut Universitaire de Technologie de Troyes Rapport de stage de 1ère année Stage en vente de produits électroménagers Boulanger Saint Parres aux Tertres REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps Monsieur SIMON Julien responsable du rayon blanc pour son accueil

meubles sont regroupés par pièces habitables. Le magasin est aménagé de sorte à ce que la clientèle passe par tous les rayons depuis l’entrée jusqu’aux caisses. Il y a donc un chemin qui leur est destiné. Cela limite les zones froides du magasin. Mon stage s’est réalisé dans le rayon décoration et textile. b) Analyse géomarketing Le magasin est situé dans une zone de chalandise relativement vaste avec environ 275 000 ménages, séparé en trois zones : la zone primaire représentant 61% du chiffre

Rapport de stage n°1 de Seconde Professionnelle MRCU Année 2011-2012  Lycée professionnel Guillaume Fichet Bonneville FICHE SIGNALETIQUE Raison sociale :  Activité: Vente de mobilier, décoration, électroménager, image, son Adresse: La Maladière Z.I. 23 rue Jumel 74300 CLUSES Téléphone: 04 50 18 49 10 Fax: 04 50 18 49 11 E-mail: magasincluses@but.fr Site internet: www.but.fr Horaires d’ouverture: Lundi

l’entreprise B) Importance économique C) Localisation géographique D) Clientèle E) Produits et services vendus F) Méthode de vente G) Concurrence | Négociation Page 3 | A) Lors d’une vente B) Lors d’un appel téléphonique C) Lors d’une estimation |Prospection

maxi envies prix mini de la salle à manger « Hamburg » Lycée Paul Langevin : 20 rue Paul Langevin Sainte Geneviève des Bois. Sommaire I. POSITIONNEMENT DE L’ENTREPRISE A. Présentation du point de vente B. L’environnement du point de vente C. Positionnement du point de vente par rapport au principal concurrent D. Bilan II. DOSSIER MERCATIQUE A. Approche technique de la ligne de produits B. Approche commerciale III. ORIGINE ET STRATEGIE DE L’ACTION A. Evénement déclencheur

Remerciements Tout d’abord, j’aimerai remercier particulièrement Ganiya Barchi Wielgosik, Chef de Projets Chaîne au service Publicité et Evénements, et mon maître de stage. Ganiya est une et une personne très humaine, une professionnelle très charismatique que j’admire beaucoup et avec qui j’ai énormément appris. En effet, en tant que son assistante j’ai eu la chance de participer à la réalisation de projets divers pour chaque magasin de la chaîne et m’imprégner de l’univers Printemps qui

A- La préparation de l'animation. 10 B- La mise en place de l'animation. C- L'élaboration de mon argument de vente. D- Le déroulement de l'animation. V- Les résultats de la vente. A- Evolution des ventes en quantités. 12 B- Détails des ventes.

[pic] Lors de la deuxième année de BTS Mécanique et Automatisme Industriel, nous devons accomplir un stage de deux semaines. Ce stage s’intitule « ETUDE D’UN SYSTEME AUTOMATISE DE PRODUCTION. » Mon stage s’est donc déroulé au sein de l’entreprise PARISOT implantée à ST LOUP SUR SEMOUSE. Ce stage a pour but de sensibiliser l’étudiant aux conditions et aux méthodes de travail sur un système automatisé en entreprise. Cette étude

septembre 2004. L’accompagnement des stagiaires à la Direction Commerciale de Paris est très structuré. Le recrutement : La journée « Assessment » Chaque année, l’entreprise recrutent une dizaine de stagiaires censés soulager la force de vente au cours d’une période de l’année particulière : l’été. Cela commence dès la « Journée d’Assessment » (évaluation), animée par Bénédicte (Ressources Humaines) et 2 Managers d’équipe (Bertrand et Pierre-Dominique). C’est une journée consacrée au recrutement