Conflit d'intérêts

Boîte à outils Pour la Gestion des Conflits Cinq styles de comportement en cas de conflit • Compétition – Les adeptes de ce style adoptent une position ferme et savent ce qu’ils veulent. Ils sont généralement en situation d’autorité (de par leur poste, leur rang, leur expertise, leur ancienneté ou leur capacité de persuasion). Ce style est utile lorsqu’il faut prendre une décision rapide en cas d’urgence, qu’une décision est impopulaire ou qu’il faut se défendre contre quelqu’un qui tente de

Gestion de conflits 1) Introduction Qu'avez-vous en tête lorsqu'on vous parle de la notion de « conflit » ? Complétez ce cadre individuellement puis confrontez vos idées avec votre voisin. Un souvenir : Un sentiment ( comment ai-je réagi ? ) : Un avis : Une question : 2) Les causes du conflit Ainsi, les principales causes du conflit se situent à l’intérieur de deux grandes catégories CONFLITS RELIÉS À LA TÂCHE CONFLITS INTERPERSONNELS

cérémonie réunissant Ousmane Ngom, ministre de l’intérieur du gouvernement sénégalais, et l’abbé Diamacoune Senghor, leader charismatique du MFDC (Mouvement des Forces Démocratiques de Casamance), met officiellement un terme à plus de vingt-deux ans de conflit, par la signature d’un accord de paix en Casamance. Les circonstances de la signature Les combats entre l’armée sénégalaise et les rebelles (présentés comme séparatistes) ont cessé depuis plus de trois ans ; le banditisme a presque disparu depuis

Comment gérer un conflit dans une équipe de travail Sources de conflits O Interdépendance. O Poursuite d’objectifs incompatibles ou impression d’être freiné dans l’atteinte d’un objectif. O Peur de perdre quelque chose de tangible ou de non tangible. O Divergence de valeurs. Type de conflits O Constructif: Il y a une volonté de changement, une attitude positive, une estime mutuelle et de la coopération. O Destructeur: Il y a escalade d’agressivité, désinvestissement, représailles

Nous savons tous que les hommes se sont toujours battus pour les ressources naturelles, quitte à en faire payer de nombreux innocents quand ceux si se sont livré une guerre infernale comme en Sierra Leone, dont il est question dans le film que nous avons visionné en classe, pour les diamants. La conquête du diamant n’échappe pas à la règle de ces guerres sanglantes et sans pitié. Pendant de nombreuses années, les autorités gouvernementales et les rebelles se sont livrés des combats sanglants, tuant

questions : Personnes de droit privé (ou une personne publique agissant comme personne privé) L’élement d’extranéité soulève un des trois suivant : Conflit de loi Conflit de juridiction Exequatur, reconnaissance des décisions étrangères La qualification Le conflit de juridiction Identifier si il y a clause attributive de juridiction ou d’arbitrage dans le contrat Vérifier qu’elle est valide au regard de la loi

médiation : Appauvrissement de la population qui provoque des conflits entre consommateurs et producteurs, si on reprend l’exemple de la surconsommation. Remarque intéressante de julien concernant // avec Boltanski et le rôle du médiateur de rendre possible le croisement entre les différentes logiques qu’on utilise (économique, domestique,…) = multiplication des sources de conflits qui ne passent plus par les grandes méthodes de conflits, car en fin de compte, il n’y a plus beaucoup de grandes manifestations

! ! ! Les situations de conflits ! Lors d’une situation de conflit, la première chose à déterminer est notre position dans la négociation, à savoir fort défensive/offensive, ou faible défensive/offensive. Ensuite, il faut que nous déterminions si nous voulons rester sur cette position, vers quelle position sait-on nous nous diriger et par quel moyen. ! Défensive Offensive Forte Faible ! ! ! ! Différentes possibilités de sortie de conflits sont envisageables : - Négocier

F GOUTIER Chapitre : La gestion des conflits NOM : LAGUERRE PRENOM: Mary Lee PLAN 1.1LA définition conflit 1.2 Les Sources des conflits 1.3 Les Types de conflit au travail 1.4Comportement en situation de conflit 1.5 Processus de résolution de conflits 1.6 Approche 1.7 Les Causes de conflits 1.8 L’intervention du gestionnaire dans la résolution de conflit Le conflit étant défini comme un affrontement entre

AFRIQUE A l’heure de la création de l’Union Africaine, le continent noir est ravagé par une multitude de conflits . Le tissu social est désagrégé, la jeunesse traumatisée, les sociétés divisées par la haine suite au génocide et aux conflits de toutes sortes. Les femmes et les enfants représentent plus des trois quarts des 40 millions de personnes déplacées à la suite de crises ou de violents conflits sur notre continent. Les femmes africaines ont un rôle particulier à jouer. Il est nécessaire de les