Conditions De Travail En Milieu Hospitalier

cette difficile voie. Merci Marilyne pour ta souplesse d’esprit et ta complicité. Merci Nicolas d’avoir accepter de diriger ce travail. Merci à l’équipe pédagogique du DIU Soins Palliatifs pour ces deux années riches en connaissances et en relations humaines. A la mémoire de Calot ! -2- SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION, page 3 2/ METHODOLOGIE, page 4 2-1 HYPOTHESE DE TRAVAIL 2-2 ENQUETE 3/ INFIRMIER(E)S LIBERAUX(ALES) ET ENFANT EN FIN DE VIE A DOMICILE, page 5 3-1 SPECIFICITES DES SOINS PALLIATIFS PEDIATRIQUES

mis en œuvre 2 projets de soins : celui de 1998 à 2003 qui accompagnait le projet médical, celui de 2003  à 2008 qui correspondait au contrat d’objectif et de moyens. II. Rappel du pr ojet de soins infir mier s 1998 – 2003  Il a eu pour but de sédimenter un travail institutionnel en s’appuyant sur 3 axes :  Ø Mise en place du dossier infirmier  Ø Prise en charge de la douleur  Ø Démarche Qualité  Il découlait de la conception de soins arrêtée en 1988 par les paramédicaux :  Rappel de la conception des soins des 

cm@ecolemontsouris.fr – www.univ-paris12.fr/Montsouris REMERCIEMENTS Je remercie mon directeur de mémoire pour son soutient et sa disponibilité tout au long de ce travail de recherche. Je remercie également toutes les personnes que j’ai rencontrées dans le cadre de ce travail, qui m’ont permis par l’échange des points de vue et leur expérience, d’enrichir ma réflexion et de faire évoluer mes représentations du cadre de santé. A mon époux, pour ses encouragements

Introduction En dehors des aspects purement médicaux, l'hospitalisation des enfants soulève des problèmes délicats d'ordre psychologique et affectif. Une relation mal engagée avec la mère après la naissance ou, par la suite, une séparation brutale avec le milieu habituel de vie entraîne toujours des effets néfastes. Dans l'immédiat, elle est vécue douloureusement par l'enfant ; à moyen et long terme elle peut avoir un retentissement profond sur son équilibre. Elle risque de perturber ses relations ultérieures

mentale ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- LES INFLUENCES ET LES INTERACTIONS ------------------------------------------------- Note aux lecteurs : Il s’agit d’un travail personnel effectué dans le cadre d’une scolarité à l’institut de formation en Soins Infirmiers et il ne peut faire l’objet d’une publication en tout ou partie sans l’accord de son auteur et de l’IFSI. « On a jamais deux fois l’occasion de faire

internes, médecins de clinique, praticiens hospitaliers, chef de service, responsable hiérarchique des infirmières. - 6 infirmières, 4 auxiliaires, 1 interne, 1 ph. Matériel non médical du service : une salle de repos : avec tables chaises et cafetière. Salle dédiée au repos, aux échanges non professionnels. Le personnel peut y boire mais pas manger. Pour se restaurer, il faut aller dans le réfectoire, situé hors du service, avec passage par le sas, à condition qu’il y ait toujours des gens à l’intérieur

entre un et trois ans, 4,1 % entre un an et un mois et 0,8 % moins de un mois ; comprenant 62 % de garçons et 38 % de filles. Un taux de 53,6 % des séjours étaient réalisés en établissement Privé, 20,9 % en centre hospitalier universitaire (CHU), 20,4 % en centres hospitaliers généraux ; majoritairement au cours d’une hospitalisation ambulatoire (60 %), 15,2 % en hospitalisation de 24 heures et 24,8 % en hospitalisation complète (HC). Les principales chirurgies étaient ORL (29 %), digestive

| | | |Travailleur social, professeur, École de Travail social, UQÀM | | | |(2007)

Rapport de stage en entreprise : Du 17 décembre au 21 décembre 2007 Stage effectué au sein du laboratoire du Centre Hospitalier Inter Communal des Alpes du Sud hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhkkk[pic] Rapport rédigé par : Blanc Albin 3°A Présentation du CHICAS. Instances Pour une gestion transparente et participative  Conseil d'Administration C'est l'organe délibératif qui arrête la politique générale de l'établissement et ses membres sont répartis en trois collèges : les représentants

seulement parmi les bénévoles et les professionnels du domaine de la santé : médecins, infirmières, psychologues, travailleurs sociaux, et autres. Selon l’Express, toutes les études concordent : quel que soit le métier exercé (généraliste, interne, hospitalier, infirmière, sage-femme...), le taux de burn-out approche, voire dépasse les 40% parmi les professionnels de santé. Plusieurs facteurs spécifiques expliquent ce niveau inquiétant - le plus élevé de tous les métiers - explique Sarah Dauchy, psycho-oncologue