Concours Celsa

• Respecter l’enveloppe budgétaire définie par l’entreprise. 74 © Apec - Référentiel des métiers cadres de la fonction achats MÉDIAS LE PROFIL Diplômes • Écoles de commerce ou 3e cycle en marketing. • Formations spécialisées : DESS du Celsa, 3es cycles en communication. • Formations statistiques de type bac+4/5 : DESS économétrie, DESS études marketing quantitatives… • Formations de type bac+3/4 orientées commerce/marketing. Compétences • Bonne maîtrise des outils de gestion de campagnes

place du médiaplanning et l’obtention des meilleurs espaces. MÉDIA ETEUR 3 fiches 04-11.qxd 13/04/06 11:04 Page 75 MÉDIAS LE PROFIL Diplômes • Écoles de commerce ou 3e cycle en marketing. • Formations spécialisées : DESS du Celsa, 3es cycles en communication. • Formations statistiques de type bac+4/5 : DESS économétrie, DESS études marketing quantitatives… • Formations de type bac+3/4 orientées commerce/marketing. Compétences • Bonne maîtrise des outils de gestion de

également de plus en plus de responsabilité sociétale, d’engagement et de charte éthique des entreprises ou tout simplement de leur volonté d’intégrer la top list d’un classement des meilleures sociétés. Cela ne peut se faire sans l’implication et le concours de nos « Top Managers » et, désormais, nous devons prendre ce critère très en amont. solveig ciganer-albeniz Directrice Retail La relation et le rôle du chasseur de tête sont essentiels pour moi dans un processus de recrutement. Par le passé, les

Dans les grands groupes, véritable manager de l’activité recrutement, il encadre une équipe de chargés de recrutement et d’assistants administratifs. Il conserve éventuellement le recrutement de profils stratégiques ou rares, souvent avec le concours des cabinets de recrutement mandatés, notamment pour la « chasse de tête ». Les chargés de recrutement sont plus ou moins spécialisés : par entité, zone géographique, population (jeunes diplômés bac +4/5, ingénieurs, commerciaux, non cadres,

les enseignements de la mythologie et du conte merveilleux. Gérard Ochem s’est appuyé sur des travaux d’exploration du fonctionnement du cerveau humain menés en partenariat avec l’Inserm pour mettre au point Map’UP®. Il a été nominé, en 2003, au concours de l’Entreprise innovante et du développement durable pour représenter la Région Île-de-France. Il est membre du CJD (Centre des jeunes dirigeants) et de l’ANDRh (Association nationale des directeurs de ressources humaines). En 2008, il a créé l’Institut

commerciale/maillage d’expérience Organisation Process Informatique Immobilier Audit Organigramme Bilan Chiffres-clés Plan d’entreprise Stratégie groupe Environnement du Groupe ◗ Stratégie RSE ◗ Politique fournisseurs commerciale ◗ Jeux concours ◗ Vie des agences ◗ Événementiel Recrutement Rémunération Politique salariale Métiers Bilan social Actionnariat salarié Mobilité Politique RH Formation LE NOUVEAU VISAGE DE LA COM’ INTERNE Rubriques journal interne ◗ Actualité ◗ Grand angle

septembre 1901, daller Brest prparer le concours dentre lcole navale lexprience sera trop rude et il y renonce quinze mois plus tard. Cest au lyce de Bourges quil prpare le baccalaurat il lobtient, sans mention, en juillet 1903. Comme beaucoup de jeunes provinciaux, comme Pguy et Giraudoux avant lui, il va poursuivre des tudes suprieures de lettres au lyce Lakanal, Sceaux linternat des champs , puis au lyce Louis-le-Grand de Paris, o il prpare le concours dentre lcole normale suprieure. Cest

recrutement des meilleurs talents : ainsi Safran soutient les travaux de quelque 150 doctorants, anime plusieurs réseaux thématiques internationaux sur des enjeux clés (combustion, réduction du bruit, mécanique, électronique de puissance,…) et apporte son concours à six chaires. Safran intensifie aussi ses collaborations avec le CEA  (2) avec lequel un accord cadre a été signé en 2013. Safran poursuit de nombreuses collaborations de recherche à l’international avec des laboratoires universitaires en Europe

d’organisation 117 STRATÉGIE DE FIDÉLISATION Quelques informations socio-démographiques sont sollicitées auprès des nouveaux parents et sont ensuite intégrées dans la base de données, de Parenting, pour des opérations ultérieures. Un jeu concours est même proposé, avec pour principal prix, une bourse d’études secondaires pour l’enfant qui vient de naître… Un contact aussi précoce avec le consommateur confère-t-il l’assurance de sa fidélité ? Certainement pas, il ne permet que de bénéficier