Comportement Humain Et Organisation Les Nouveaux Quotas De Rendement

élaboré des fiches sur les première (2007-2008), deuxième (2005-2006) et troisième (2008-2009) parties du programme. Ces fiches, disponibles aux formats .doc et .pdf, peuvent être téléchargées et utilisées en classe. I. ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE 1. Croissance, capital et progrès technique Sources, limites de la croissance économique 01. La croissance .................................................................................... fiche concept

technique pour le bon fonctionnement de l’entreprise. La formation est considérée comme un domaine de gestion, un investissement et un moyen au service de l’entreprise. La formation est également agent de changement en ce sens qu’elle facilite les nouveaux rapports de l’individu avec son travail lors de bouleversements technologiques. -2- L’utilité de la formation: Selon les ouvrages lus par formation professionnelle, on désignait habituellement les moyens pédagogiques offerts aux salaires pour

traite de la réduction de la pollution de diverses sources dans toute l'Union européenne. Directive Permis d’Émission Négociables (CO2) La directive 2003/87/ CE du Parlement européen et du Conseil du 13 octobre 2003 établit un système d'échange de quotas d'émissions de gaz à effet de serre dans la Communauté. Directive EUP La directive 2005/32/CE1 du Parlement européen et du Conseil, adoptée le 6 juillet 2005, fixe un cadre pour la fixation d'exigences en matière d'éco conception applicables aux produits

ceux-ci de façon rentable pour l’entreprise et ses partenaires. Le client est central : tout part du marché. Les besoins des consommateurs et leur désir de les satisfaire sont à la base du marketing. Il est toujours plus coûteux de conquérir de nouveaux clients que de conserver les clients actuels. Rôles du marketing Identifier des segments de consommateurs appropriés Évaluer les attentes et les besoins des consommateurs Concevoir et développer des produits et des services qui satisfont les

Résumé Examen I Chapitre 1 : L’entreprise : une vue d’ensemble Définition de l’entreprise : Organisation humaine ayant pour but de créer une valeur économique. Définition du profit : Gain ou avantage pécuniaire qu’on retire d’un bien ou d’une activité. La notion de profit est ce qui différencie l’entreprise publique de l’entreprise privée. Les fonctions de l’entreprise : Ressources humaines : Le cœur de l’entreprise Constitue un avantage concurrentiel Difficilement remplaçables Acquérir

s’intéresse au déterminant de la croissance économique. La création de richesse (la production) est obtenue à partir de la combinaison de facteurs de production (travail d’un côté, et capital physique, matériel, productif). F) En quoi le capital humain contribue t-il à la croissance économique ? En effet, la production annuelle d’un pays peut être décomposée en un produit de deux termes. Production annuelle d’un pays = Q annuelle de travail (N x Durée de travail ) x Production par heure (productivité

Questionnement 1 : La croissance est-elle compatible avec la préservation de l’environnement ? Les attentes du programme officiel Notions Indications complémentaires Capital naturel, physique, humain, institutionnel Biens communs, Soutenabilité́, Réglementation Taxation Marché de quotas d’émission. On expliquera pourquoi l’analyse économique du développement durable, qui se fonde sur la préservation des possibilités de développement pour les générations futures, s’intéresse au niveau

Le contexte de la gestion des ressources humaines 1- L’évolution de la fonction GRH. 1-1- Approche historique 1-1-1- Evolution de la GRH 1-1-2- Emergence de la GRH 1- Nature de la GRH 2-1- Définition 2-2- Les objectifs de la GRH 2- Les activités de la GRH 3-3- L’acquisition du personnel 3-4-3- La sélection 3-4-4- Le recrutement 3-4- La stimulation des ressources humaines 3-5-5- La rémunération

par les entreprises afin d’animer leur équipes et d’améliorer leur performances ? Introduction Erreur ! Signet non défini. I - La motivation 4 A - La phase taylorienne 4 B - La phase des relations humaines 4 C - La pyramide de Maslow (1954) 6 D - L’enrichissement au travail 7 E - Les théories X et Y de Mac Gregor 8 F - La théorie de Vroom : Expectation, Instrumentalité et Valence 10 G - Les besoins implicites

entre les intérêts des générations actuelles et celui des générations futures, dans le contexte de l'équité intergénérationnelle • compromis Nord/Sud entre les pays industrialisés et les pays en développement • compromis entre les besoins des êtres humains et la préservation des écosystèmes (les habitats et les espèces). Ce dernier problème renvoie à l'opposition entre durabilité forte ou faible. Selon la conception de la durabilité faible, on n'accorde aux biens naturels que la valeur des services