Comparaison Entre Bilan Social Et Tableau De Bord Social

Introduction générale Contexte L’entreprise aujourd’hui « L’entreprise est une organisation sociale, autonome et provisoire qui se fixe comme but d’assurer sa vie et son développement par la commercialisation de produits et services de son activité »[1]. Pour assurer sa pérennité, l’entreprise doit relever les défis permanents qui sont lancés aux individus qui la composent. Pour cela, les exigences croissantes de la gestion moderne, la complexité des structures, la variété des

1. Structure du bilan 25 3.1.1. Le Passif 25 3.1.2. L’Actif 26 3.2. Le fonds de roulement 27 3.3. Le besoin en fonds en roulement 28 3.3.3 - Comparaison des besoins et des ressources 31 3.3.4 - Valorisation des « jours » 32 3.3.6 - Comparaison Fonds de roulement - Besoin en Fonds de roulement 33 3.3.7. L’équilibre financier de l’entreprise 35 3.4. Bilan fonctionnel et bilan financier 36 3.4.1. Le bilan fonctionnel. 37 3.4.2. Le bilan financier 37

l’ensemble des procédures bancaires (analyse financière, système d’information, contrôle de gestion…). Le passage aux normes IFRS représente un réel projet d’entreprise dans lequel le contrôleur de gestion a un rôle majeur : en sa qualité d’intermédiaire entre opérationnels et fonctionnels avec pour objectif de jouer un rôle de pédagogue. Son objectif est de rendre l’information financière convergente vers les normes IAS. En ce sens, la réglementation IFRS peut être considérée comme un déclencheur pour l'adaptation

L’articulation entre la formation et activité du travail : Pour élaborer une formation adaptée au contenu et aux conditions de réalisation du travail, il est nécessaire de faire une analyse des situations de travail existantes. En effet, il s’agit de définir des objets et des outils pédagogiques qui correspondent à l’activité du travail et aux besoins réels. La compétence se construit efficacement lorsqu’il y a une confrontation entre le savoir et la pratique, c'est-à-dire entre connaissances

agit de sommes réglées à la CNSS et qui sont calculé par l application d un pourcentage soit àla masse salariale brut, soit au plafond uniquement qui est également actuellement à6000dhs - Prestations sociales = masse salariale brut au taux de 8,6% plafonné a 6000dh/salariés - Allocations sociales= 9,1% de la masse salariale brut -Tenu de livre et la fiche de paie: La loi prescrit tout d abord la tenue d un livre de paie obligatoirement quotté et paraphé et contenant diverses informations sur les

Programme Thème : De l'individu à l'acteur L'individu est un « être social » qui, par son travail et sa relation aux autres, contribue à ce que l'organisation devienne un collectif humain, construit culturellement autour de son objet social et mobilisé vers la recherche de la performance.  L'étude du thème vise à identifier les principaux phénomènes relationnels qui permettent de comprendre le fonctionnement d'une organisation. Elle permet d'expliquer comment la gestion appréhende l'activité humaine

carrière dans une entreprise est une succession d’affectations. La gestion d’une carrière inclut le suivi dans le passé, le présent et l’avenir des affectations d’un salarié au sein des structures de l’entreprise. La GC est un compromis permanent entre des besoins de l’entreprise, des potentiels disponibles et des désirs exprimés par les salariés. Ce compromis s’exprime en terme de recrutement, de formation et de mobilité interne. L’évolution des hommes au sein de la pyramide hiérarchique de l’entreprise

GUIDE DE PRESENTATION TABLEAU DE BORD DES INDICATEURS FINANCIERS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE - TBFEPS – FEVRIER 2003 Ministère de la santé, de la famille et des personnes handicapées Direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie Direction générale de la comptabilité publique SOMMAIRE 1 – Présentation du Tableau de Bord des indicateurs Financiers des EPS………………..p. 3 2 – Les 30 indicateurs du Volet1………………………………………………………

Vignon Sept membres de droit : n Le président du Conseil national des  politiques de lutte contre la pauvreté et  l’exclusion sociale (CNLE), Étienne Pinte ; n La Direction de la recherche, des études,  de l’évaluation et des statistiques (DREES)  du ministère du Travail, de l’Emploi et de la  Santé et du ministère des Solidarités et de la  Cohésion sociale, représentée par Baudouin Seys ; n L’Institut national de la statistique et des  études économiques (INSEE), représenté par  Jean-Louis

.......................................................................... 17 I. Comptabilité analytique .................................................................................................................................. 17 Le lien entre la comptabilité générale et la comptabilité analytique ................................................ 17 L’objectif de la comptabilité analytique ...................................................................................................