Commentaire La Condition Humaine Chapitre 6

Chapitre 4 31 mars 2004 Modèle de questionnaire visant à faire un diagnostic sur les pratiques de gestion en ressources humaines (outil #14) PRÉPARÉ PAR : _________________________________ DATE : ___________________ Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie textile du Québec Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre d’expérience …2 Chapitre 4 – Modèle de rapport diagnostic sur les pratiques de gestion en ressources humaines – outil #14 (suite…) 2 TABLE DES MATIÈRES

Hypothèses de Recherche (maximun 3, réponse binaire, pouvant être explorées par un questionnaire ou tout autre outil méthodologique) 6). Biblio du Corpus Théorique (minimum 6 titres) 7). Biblio de ma méthodologie (minimum 2 titres) 8). Travail sur les citations : - Citations : 10 lignes max, soulignez les mots clé pour votre sujet - Commentaires du sens global et des mots clé 9). Organisation de la méthodologie : - Caractéristiques de la population et du terrain ou du corpus

et présentation du programme et des exigences. Texte à étudier : 7 pistes pour faire rentrer du CA l’entreprise.com Axe d’étude proposé : problématique de management d’une équipe de commerciaux, facteurs de motivation et humains associés. Cours : 9/9/2008 Début du chapitre 1 : Diriger, finaliser, animer, contrôler Distinguer décisions stratégiques, tactiques et opérationnelles Nombreux exemples proposés par les élèves, adaptés aux entreprises, organisations publiques et associations Pour

F) Les partenariats et actions de protection de l’environnement II) Présentation du service Ressources Humaines Partie 2 : Compte rendu d’activité I) Le bilan social –Généralités II) Les étapes de ma mission A) Analyse des données 2009 B) Détermination des Indicateurs C) Simplification des données D) Adaptation des données au Bilan Social E) Commentaires et calculs F) Mise en forme III) Conclusion de la mission Partie 3 : Bilan Professionnel et personnel

Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement les ressources humaines, le

………………………………………………………………………………4 LE COMMENTAIRE DE DOCUMENT ……………………………………..............................9 LES TRAVAUX PRATIQUES EN CMC………………………………………………………....12 PROGRAMME D’HISTOIRE …………………………………………………………………….14 CHAPITRE I : LES PRINCIPES GENERAUX DE LA CRITIQUE HISTIRIQUE ET INTERÊT DE L’HISTOIRE……………………………………………………………………...15 Leçon 1 : LES PRINCIPES GENERAUX ET INTERÊT DE L’HISTOIRE …...………………....15 Leçon 2 : METHODOLOGIE D’EVALUATION : LA DISSERTATION……………………….19 CHAPITRE II : LA CÔTE D’IVOIRE :

- Victor Hugo : préface du Dernier jour d’un condamné (début). - Jules Simon, La Peine de mort (1869) (préface). - Émile Zola, J’accuse (1898) (conclusion). - Donatien Alphonse Sade (Marquis de), La philosophie dans le boudoir (1795). - Commentaire (préface du Dernier jour d’un condamné) : a) Questions (4 points) : - Dans quelle situation se trouve Hugo lorsqu’il entame son discours ? Dans une position globalement défensive : Hugo se doit de justifier à la fois les circonstances de publication

Fiche BAC Français Plans de commentaires Textes Tout commentaire commence avec une INTRODUCTION et s’achève avec une CONCLUSION ! Candide de VOLTAIRE Chapitre 6 : L’auto-da-fé I. L’art du Récit. 1/ Les circonstances de l’événement 2/ Les « héros » et le déroulement 3/ Les conséquences II. Tonalités de l’Ironie. 1/ Une attitude et une décision valorisée 2/ Une Fausse logique 3/La présentation esthétique de la cérémonie III. Les différentes Cibles de Dénonciation. 1/ La dénonciation

Béatrice PENNEQUIN Sous la responsabilité de : Christian BULLA, Janvier, 2001 Notes & Commentaires SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE 1 : L’ETUDE EXPLORATOIRE ET REVISION DES OBJECTIFS DE L’ETUDE 2 : LE CADRE JURIDIQUE DU BILAN SOCIAL 3 : LA CONSTRUCTION D’UN BILAN SOCIAL 4 : ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL CONCLUSION http://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org INTRODUCTION Notes & Commentaires Le bilan social a été élaboré dans un esprit d’aide au dialogue social, de planification

le travail comme la plus grande consolation pour les malheurs inséparables de la condition humaine ». Selon vous, quelle est l’importance du travail dans le dernier chapitre de Candide ? Voltaire cherche-t-il à « faire la leçon » à ses lecteurs ? Si oui, comment s’y prend-il ? Si non, quel est le but de cette partie du texte ? Voltaire a utilisé Candide comme une devise politique et philosophique pour commentaire sur les injustices qu'étaient soufrés par la plupart de la population et mobilité