Comité de défense des ouvriers

CHRONOLOGIE INDICATIVE DE L'HISTOIRE DU MOUVEMENT OUVRIER FRANCAIS 1791 - 1863 par Stéphane Sirot, complétée par Michel Cordillot, René Lemarquis et Claude Pennetier 1791 2 mars. Loi d'Allarde supprimant les corporations et proclamant le principe de la liberté du travail, du commerce et de l'industrie. 22 mai et 14 juin. Lois Le Chapelier interdisant les coalitions de métiers et les grèves. 20 juillet. Interdiction de la concertation sur les salaires et les prix. 1792 20 juin. " Journée

l’ensemble des éléments permettant de reconnaître un individu comme appartenant à une collectivité), - Opposition : défense d’intérêts communs, - Totalité : le mouvement social cherche à modifier les rapports sociaux. La diversification des conflits • Jusqu’aux années 1960, les conflits se situent principalement dans le monde du travail (opposition entre d’une part le mouvement ouvrier, et d’autre part, le patronat ou l’Etat), ou sur le plan politique (opposition à une politique du gouvernement). Depuis

déjà été proclamée en province (Lyon) dès la nouvelle de la capture de l’empereur ; le peuple a fait irruption en criant « déchéance ! » dans la Chambre (mais qui ? blanquistes) convoquée par le compte de Palikao le 3 ; un gouvernement de facto de Défense nationale se constitue à la suite de Gambetta et Favre, qui emmènent la foule vers l’hôtel de ville, à la fenêtre duquel Gambetta proclame la République. « Français ! Le Peuple a devancé la Chambre, qui hésitait. Pour sauver la Patrie en danger, il

posent pas de difficultés particulières d'interprétation puisque le législateur admet tous les thèmes portant sur la durée du travail, les conditions d'hygiène et de sécurité, les congés, les horaires... L'employeur doit également, tous les cinq ans, ouvrir une négociation avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans son entreprise afin de déterminer les priorités et les objectifs en matière de formation professionnelle. La négociation annuelle obligatoire peut avoir lieu au niveau

catégorielle et privée, indépendante de l'État (mais reconnue par lui) et régie par un ensemble de lois. Cette organisation, qui peut être un syndicat de salariés ou une organisation patronale, regroupant alors des entrepreneurs, a pour but d’assurer la défense des intérêts de ses membres. Nous allons donc voir les structures, les droits et les actions pour les salariés appartenant à un syndicat. 1) La structures au Niveau Nationale Qu'est-ce qu'un syndicat et comment s'organise-t-il ?  Un syndicat

nationaux, émission d'assignats et donc inflation. 1793 Septembre : Abolition totale des privilèges. Dictature montagnarde passe du libéralisme au dirigisme absolu, donc réquisition des récoltes et des paysans. Bacchanals : grève des ouvriers et salariés agricoles. Mars : Levée de 300M hommes (Europe coalisée contre la France) provoque soulèvements : chouannerie, Vendée, Aveyron. La Terreur : maximum général des prix et des salaires c-à-d taxation sur les objets de première

pers adhérents des classes moyennes ? thèmes radicaux : laïcité + défense des petits contre les gros, touchent les CM (fonte ds le modèle républicain) définition des classes moyennes : selon Proudhon 1850, la CM vivait du produit de son travail plutôt que de celui de ses capitaux et englobait boutiquiers, entrepreneurs, propriétaires, cultivateurs, artistes, savants... déf + large : CM définies négativement >< bourgeoisie, ouvriers ;salariés du secteur tertiaire, travailleurs indépendants, professions

met la „Terreur à l'ordre du jour„. Celle-ci est proposée par Barrère au nom du Comité de salut public. Le 17 septembre 1793, les conventionnels votent la loi des suspects qui permet l'arrestation immédiate de tous ceux qui « n'ont pas constamment manifesté leur attachement à la Révolution » ou de ceux qui « n'ayant rien fait contre la liberté, n'ont rien fait pour elle ». Le tribunal révolutionnaire supprime la défense, seul des preuves morales peuvent suffire à envoyer quelqu’un à la mort, l’unique

Intro Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes :

étaient diverses : hausses de salaires, contre l’autoritarisme des patrons, pour la défense de la Sécurité Sociale. La grève toucha toutes les couches de la société. Puis, Michelin, Peugeot, Citroën, les ports et les mines déclarèrent la grève totale. Les journaux, puis l’ORTF, l’Opéra, l’Odéon, les chauffeurs de taxi et même les laboratoires du Commissariat à l’Energie Atomique de Saclay où des conseils ouvriers furent organisés, se mirent de la partie. De même, certains secteurs paysans soutinrent