Comité de défense des ouvriers

ya une différenciation selon l’entreprise et les employés. La différenciation se manifeste par des règles différentes selon les effectifs de l’entreprise (par exemple 11 salariés permettent de mettre en place des délégués du personnel, 50 salariés comité d’entreprise). La différenciation peut également subsister selon les salariés (CDI/CDD Contrat de qualification/l’ancienneté des salariés). Elle est due aux règles négociées qui vont variées selon les secteurs concernés. Ce n’est donc pas un

français Louis-Napoléon, alors que Victor Hugo, exilé, désirait une révolution française et une république. Ces différences ont continué d’être le sujet d’interminables discussions dans le mouvement pour la paix : l’Etat doit-il s’armer pour la « défense » (contre les autres Etats, les révolutions, ou d’autres plus grands maux), et est-il juste (ou de bonne stratégie) pour les opprimés d'utiliser la violence contre l'Etat, ou contre un plus grand mal ? 1889 fut une année importante pour le développement

droits (1689) qui donne plus de pouvoirs au Parlement. • En France, les philosophes des Lumières reprennent ce modèle pour critiquer la monarchie absolue. Ils proposent des idées progressistes : rejet de l'intolérance religieuse, culte de la raison, défense des libertés et des droits des individus, critique de la justice arbitraire et des abus du pouvoir, demande d'un autre système politique avec une vraie séparation des pouvoirs. Mais ces idées ne touchent qu'une toute petite partie de la population

par un exemple ce que cela signifie. Les formes de l'action dans une usine, par exemple, ne sauraient être déterminées en tenant compte uniquement de la combativité des ouvriers de cette usine à un moment donné ; mais en tenant compte également de la force du patronat au même moment, de l'état d'esprit, au même moment, des ouvriers des autres usines et des gens des classes moyennes. Cette idée, nous la trouvons clairement exprimée dans la brochure de Lénine que je vous citais tout à l'heure, Karl

solidarité mutuelle en matière de défense | |Dossier Exposé 7 | JURY: Mme. D. MALIESKY Mme. C. RAPOPORT Table des contenus 1. Introduction Politique Européenne (Commune) de Sécurité et de Défense 3 2. La clause de solidarité mutuelle

Les syndicats I - DEFINITION D'UN SYNDICAT Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendication en matière de salaires, de conditions de travail de prestations sociales... Dans les pays capitalistes, les syndicats peuvent être classés en plusieurs grandes tendances : syndicat de collaboration, réformiste

Si la Révolution reste immanquablement liée aux valeurs universalistes scandées par l’abolition des privilèges (nuit du 4 août), ou la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen (26 août), elle est aussi marquée par la Terreur, menée par le Comité de Salut Public, entre le printemps 1793 et le 9 Thermidor an II (27 juillet 1794). L’historien américain Timothy Tackett propose de faire l’anatomie de ce moment révolutionnaire, durant lequel la peur s’impose comme l’émotion politique dominante

( divorce rare ) + maintient d'une famille très traditionnelle. // Situation Sociale : reconstitution de syndicat en 1944 ( le régime de vichy les avaient abolis ): une force contre les patrons et l'Etat, pénètrent le monde rural et ouvrier = une force sur laquelle il faut désormais compter. 1945 = Création Sécurité Sociale des salariés = couvre risques maladie, invalidité, vieillesse, décès et accident du travail. (amélioration de la situation des salariés avec système de protection

agissant pour la défense ou la gestion d'intérêts communs individuelle ou collective. Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO), et qui prévoit les attributions des délégués syndicaux. C'est principalement par le biais de la négociation collective que s'exprime cette défense des travailleurs :

droits (1689) qui donne plus de pouvoirs au Parlement. • En France, les philosophes des Lumières reprennent ce modèle pour critiquer la monarchie absolue. Ils proposent des idées progressistes : rejet de l'intolérance religieuse, culte de la raison, défense des libertés et des droits des individus, critique de la justice arbitraire et des abus du pouvoir, demande d'un autre système politique avec une vraie séparation des pouvoirs. Mais ces idées ne touchent qu'une toute petite partie de la population :