Cas Pratiques Regime General Des Obligations

souffrance au travail © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 2 Plan de la présentation I. Le harcèlement moral A – La notion de harcèlement moral B – Le régime juridique du harcèlement moral II. La souffrance au travail A – La notion de souffrance au travail B – La prévention des risques psychosociaux C – Le cas du stress au travail © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 3 . I – Le harcèlement moral © Hogan & Hartson LLP. All rights reserved. 4 I.

 droit des contrats & responsabilité civile Madame delforge notes de cours collectives B.D.-F.G.-F.S. 2006-2007 PARTIE I. LES CONTRATS SPECIAUX Introduction Générale au droit des contrats spéciaux 1. Objet de la partie introductive Lire 2. Plan de la partie introductive Lire chapitre i – le contrat ? A. Le contrat Le contrat est un concept technique , une construction intellectuelle que partagent plusieurs disciplines sans nécessairement que le contenu

responsabilité civile est une branche du droit des obligations. L’obligation est un droit de créance ou droit personnel qui est différent du droit réel. 1) Les sources d’obligation :  La loi (obligation alimentaire).  Le contrat qui est une convention faisant naitre une ou plusieurs obligations ou bien créant ou transférant un droit réel.  Le quasi-contrat : Fait licite et volontaire d’où découlent des obligations soumises au régime s’apparentant à celui des contrats à la charge de

dénomination sociale peut etre utilsé à présent. Pourquoi constituer une SNC? Seulement des interdictions ,une SNC ne peut pas exercer une activité d'assurance, de même les professions libérales de médecine ou avocat. Des fois une obligation ou quasi obligation comme les débitants de tabac, ne peuvent etre que des commercants personnes physiques ou SNC. (répondre des dettes sur son patrimoine). La responsablité et solidaire peut etre très lourde alors pourquoi? - Cette responsabilité est

 Toute personne active accède à un des trois régimes juridiques existants en France. Ces trois régimes sont soumis à des modalités et à des conditions particulières encadrées par la loi. Les régimes sont les suivants : le statut salarié ; le statut fonctionnaire ; le travailleur indépendant. Seul le salarié dispose d’un contrat de travail, le fonctionnaire est nommé par arrêt et le travailleur indépendant doit respecter les conditions d’accès à sa profession. I L’accès

d’une obligation contractuelle engage la responsabilité du débiteur. Elle comprend 3 éléments : un dommage qui résulte d’une inexécution total ou partielle ou encore du retard dans l’exécution. Une faute constitué par l’inexécution elle-même, l’appréciation de la faute varie selon la nature de l’obligation c'est-à-dire selon que l’obligation est de moyen ou de résultat. Dans le cas d’une obligation de moyen, le créancier doit prouver la faute du débiteur alors que le créancier d’une obligation de

sont les droits et les obligations des parties? Pour y répondre nous alors étudier d'une part les droits et les obligations de l'administration et d'autre les droits et les obligations du cocontractant. Section I:les droits et les obligations de l'administration Paragraphe 1: Les pouvoirs de contrôle de direction et de modifications unilatérales Le pouvoir de contrôle permet à l'administration de s'assurer que le Cocontractant s'acquitte convenablement de ses obligations. Le pouvoir de direction:

série de contrats spéciaux mais cette liste est incomplète et il faut y rajouter d’autres contrats qui figurent ailleurs dans d’autres codes, par exemple : contrat de transport dans le code de commerce. A cela, il faut ajouter les contrats nés de la pratique tels les crédits-bails. Ainsi que les contrats ajoutés ultérieurement dans le code civil. Il faut encore ajouter les contrats innommés qui ne rentrent dans aucune catégorie particulière qui ne sont que le fruit de l’imagination des parties. Il faudra

............... 61 -3- Section III- Le contrat de mise à disposition : un dérivé du contrat de prestation ................................................................................................ 64 Section IV- Le guide des bonnes pratiques logistiques : un référentiel réclamé par les prestataires et clients ........................................................ 67 CONCLUSION ........................................................................................ 71 SOMMAIRE DES ANNEXES

Les critères ? [Pourquoi et comment] L’intérêt de cette distinction est double : * le régime juridique diffère ; les contrats privés sont en principe soumis au droit privé, c’est-à-dire au droit civil des contrats. En revanche les contrats administratifs sont régis par le droit administratif des contrats, qui diffère largement du droit privé. * Il s’agit de déterminer le juge compétent en cas de litige, les contrats adm relèvent de la compétence du juge administratif, et les contrats