Cas Pratique Sur Les Contrats Entre Absents

compte courant Le contrat de compte courant est le contrat par lequel deux personnes qui sont périodiquement créancières et débitrices réciproques, font figurer leurs créances et dettes en articles de compte indivisible, seul le solde étant dû après clôture. Ces deux personnes mettent en commun leurs créances et dettes pour qu'elles figurent en articles d'un compte indivisible. Ceci induit le fait qu'on ne puisse calculer le solde restant dû, c'est à dire la différence entre toutes les créances

Séance 2 - La notion de contrat Cas pratique Les trois problèmes du cas pratique sont liés par les principes de « l’offre » et de la « demande ». Problématique générale - Quand est-ce qu’on peut dire qu’un contrat est formé ? Problématique type lorsque les problèmes sont trop différents - Nous verrons dans ces différents cas, quels conseils apporter ? Nous verrons dans un premier temps le problème de l’acquisition de la camionnette, dans un deuxième temps, le différent sur l’achat des chaises

du salarié A) Les différentes étapes de l’embauche du salarié : le recrutement B) La rédaction du contrat de travail C) L’accueil et l’intégration du nouveau salarié IILa rupture du contrat de travail A) Les différents cas de figures du départ du salarié 1- La démission 2- Le licenciement 3- La retraite 4- La fin du contrat B) Les formalités liées au départ 1- Monter un dossier de licenciement 2- Le cas de démission. C) Etablissement du solde de tout compte 1- Les indemnités 2- Le certificat de travail

1) Les principales sources du droit extra-national. Hiérarchie des normes : 1) Droit international constitué par NU 2) Droit communautaire 3)Droit national 4) Accord des branches CCN 5) Accord entreprise 6) Usages 7) Contrat de travail Les traités ou accord internationaux ratifiés ou approuvés ont dès leur publication une autorité supérieure à celle de la loi. A) Le droit international du travail 1) Les normes générales de l’organisation des nations unis Les

Les différents types du contrat de travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- SOMMAIRE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ------------------------------------------------- 2/ Les différents types de contrat de travail : ------------------------------------------------- A- Le CDI -------------------------------------------------

Perpignan Table des matières Chapitre 1 : Présentation du contrat de travail 3 I. Définition et critères du contrat de travail 3 A. Les critères du contrat de travail 3 B. La définition du contrat de travail 4 II. Les obligations inhérentes au contrat 5 A. Les obligations de l’employeur 5 B. Les obligations du salarié 6 III. Le CDI à temps plein 6 A. CDI à temps complet 6 B. Formalisme lié à l’embauche 7 C. Règles relatives à la validité du contrat de travail 7 D. La promesse d’embauche 7 E. La période

ANALYSE D'UN CONTRAT Analysez le contrat présenté en annexe 2. C'est un contrat de location. Qualifiez ce contrat au regard de la classification des contrats. Classification selon les conditions de formation : Contrat solennel (contrat sous seing privé) car ce contrat est soumis à la loi du 6 juillet 1989. Classification quand à la qualité des cocontractants : Contrat d'adhésion car le contenu est imposé à l'une des parties. Contrat intuitu personæ, contrat conclu en considération

de cassation (5°) + La jurisprudence évolue, les magistrats sont libres de leurs jugements et peuvent décider de changement (revirement de jurisprudence) B) Les sources négociées 1) Les conventions collectives Accords conclus entre employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés possédant un caractère représentatif en vue de déterminer les conditions d’emplois et de travail des salariés et de leurs garanties sociales. L’objet des conventions est de déterminer

TDDO - séance 2 La conclusion du contrat Technique de cassation, Bachelier Summa divisio : la formation/conclusion et l’exécution du contrat Dans la formation du contrat, il y a plusieurs temporalités. 2 Questions : - Les parties sont-elles engagées juridiquement ? Hiérarchie dans l’engagement, dans la contrainte : engagement progressif. - À quel type d’obligations sont tenues les parties ? Obligations légales, juridiques. Equilibre entre liberté contractuelle et sécurité contractuelle

Le contrat de travail.................................................................................................................... 2 Chap 1 : Définition du contrat de travail.................................................................................... 2 Chap 2 : La conclusion du contrat de travail.............................................................................. 3 les conditions générales de validité du contrat............................................................