Cas Pratique Le Changement De Structure Juridique

D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER ISMEO Marie Alauane dao M0068GRH07 2 111111111111111111111111111 I '1YE/1JICJ21

| 22 | | | 1. Introduction………………………………………………………………………………………… | 22 | 2. Le schéma simplifie d’une comptabilité informatisée…………………. | 23 | 3. L’utilisation de l’informatique dans une organisation comptable... | 23 | 4. La structure organisationnelle de système comptable informatisé | 25 | 4.1- L’organisation de service informatique ……………………………………………….. | 25 | 4.2- La séparation des taches incompatible…………………………………………………… | 25 | 5. La nature des traitements ……………………………………………………………………………………………

................................................................................ 49 U21 et U22 – Expression et culture en langues vivantes étrangères ................................................................ 49 U3 – Culture économique, juridique et managériale ....................................................................................... 61 U4 – Optimisation des processus administratifs ...........................................................................................

Chapitre 9 Fusions & Acquisitions internationales Introduction Les assauts incessants de la concurrence mondiale poussent les entreprises à rechercher une taille suffisante pour servir un marché qui ne cesse de s’internationaliser. Dans plusieurs cas, cette internationalisation se fait par des fusions et des acquisitions (F&A) de compagnies déjà existantes. Dans ce chapitre, nous nous intéresserons aux F&A transnationales réalisées entre deux entreprises de nationalités différentes. Les F&A présentent

donc une méthode utile pour la formation et la mise en oeuvre de la stratégie. Le diagnostic organisationnel peut aussi être utilisé quand les activités de l'organisation sont en voie d'être modifiées, donc dans la gestion des innovations, des changements, des réorganisations, des projets de création de nouvelles organisations. Enfin, le diagnostic organisationnel est aussi important car il assure le passage entre les activités de l'organisation dans son ensemble, les activités des Départements et

droit et la société sont indissociables en ce sens que la société influence le contenu du droit et que ce dernier a une fonction sociale. 1) La fonction sociale du droit Dans sa dimension objective, le droit organise la vie sociale et l'activité juridique. Plus précisément il organise des rapports sociaux entre les personnes. L’origine latine du mot droit « jus » illustre cette fonction car il désignait le partage et la parole. Comme le jugeait Aristote en son temps, l'homme est un animal politique

DF 4 – CONNAISSANCE DES POLITIQUES SOCIALES, DES CADRES JURIDIQUES ET INSTITUTIONELS Les professions sociales : Educateur Spécialisé Dossier collectif du 13 octobre 2010 Promotion ES / ME année 2010 – SOMMAIRE Introduction I. Approche historique et fondement du métier…….…page 3 II. Les Compétences…………………………………………........page 9 a. les lieux b. les champs d’interventions c. le partenariat III. Formation requise……………..……………………………….page 15 a. Le diplôme anciennement

........................................................... 11 3/ Le contexte juridique de la protection de l'enfance .................................................. 14 4/ Les MECS: Qu'en est-il aujourd'hui? ......................................................................... 16 5 / Le Partenariat: une approche socio-historique et des définitions ......................... 19 5.1/ Rappel historique et juridique ..............................................................................

dépend de l’état et non d’ailleurs ? Ex : diplôme CAFERUIS. Mise en place de ce diplôme au vu du fait que l’état demande aux grosses structures d’accueillir en leur seins des petites associations qui n’ont plus aucune chance de survie face à la politique publique actuelle donc il faut des cadres intermédiaires, adjoint de direction dans des petites structures de moins de 50 salariés. Le CAFERUIS est donc le sous CAFDES alors que les cours sont très proches dans la difficulté car l’état veut garder

j’ai réellement ressenti de l’intérêt et de la motivation à pratiquer cette matière dès lors que j’avais une compréhension plus importante de sa logique et de son intérêt. Lorsque le choix du stage à effectuer en première année s’est rapproché, il m’est apparu évident que je l’effectuerais dans le domaine de la comptabilité. Ce choix s’est conforté dans mon esprit compte tenu de mes résultats et de ma volonté à vérifier si la pratique professionnelle m’intéresserait autant que la théorie. Les objectifs