Cas Pratique Droit Bts 2eme Année

LA RUBRIQUE LE SYSTÈME ÉDUCATIF Fermer * Découvrez l'espace parents * École maternelle[+] * L'école maternelle en pratique * Les programmes de l'école maternelle * Être parent d'élèves * La politique éducative à l'école maternelle * École élémentaire[+] * L'école élémentaire en pratique * Les programmes de l'école élémentaire * Les évaluations et attestations * Être parent d'élèves

 DROIT BTS 1ère année Gabrielle VELMON SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 1: L’accès au salariat et la conclusion du contrat de travail le contrat de travail Chapitre 2 : la modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail Chapitre 4 : la formation Chapitre 5 : la représentation des salariés Chapitre 6 : la négociation collective DEUXIEME

Gestion de courrier : Cas de l’Assemblée Nationale - AVANT PROPOS L’Ecole Supérieure des Techniques Avancées (ESTA) est une école privée d’enseignement supérieur. Elle s’est fixée comme objectif de former à travers un enseignement de haut niveau des techniciens supérieurs immédiatement opérationnels qui répondent aux besoins effectifs des entreprises. La formation en informatique de gestion des techniciens supérieurs dure deux (2) ans. A la fin de leur cycle de formation, les étudiants en

diplômée de l’ESCP, gérante du cabinet → Monsieur Daniel MURCIANO, expert-comptable, commissaire aux comptes, titulaire d’un Master de droit fiscal, de droit social et d’un DU de conseil en gestion de patrimoine privé et professionnel. • 7 stagiaires en DCG, BTS comptabilité ou DUT GEA en période estivale, 4 en période scolaire • 1 stagiaire en Master II de Droit des Affaires • 1 stagiaire en Licence professionnelle informatique A- Un cabinet aux activités complémentaires. A-1-l’expertise

formateur qui m’a guidée au long de ces huit semaines mais aussi et surtout un maître de stage attentif, à l’écoute de tous ceux qui l’entourent et ouvert à toute discussion et idée novatrice. C’est également en compagnie de Pablo Calvo, jeune salarié en BTS alternance que j’ai effectué une partie de mes missions. Il s’est révélé être pour moi, un soutien indéniable, notamment sur le terrain, dans le sens ou il m’a apporté des explications techniques sur des éléments qui m’étaient totalement inconnus

 PRÉAMBULE Après un BTS NRC suivi d’une licence Marketing et vente, le Cycle Master « Management de la stratégie et de la politique commerciale » m’est apparu la suite logique de mon cursus. L’ensemble de mes études s’est effectué en alternance. Pour la partie entreprise, j’exerce dans le secteur de la formation professionnelle, c’est pourquoi le thème de ce TER s’est imposé à moi compte tenu de mes compétences acquises et de l’intérêt que je porte à ce sujet

MORIN Mathieu BTS AVA VI SESSION 2009 RAPPORT D’ACTIVITÉ BERNIS TRUCKS POITIERS [pic] GROUPE CCI FORMATION 132 RUE HENRI CHAMPION 72100 LE MANS www.cciformation.net [pic] Sommaire 1 PRÉSENTATION PERSONNELLE 3 2 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 4 2.1 prÉsentation globale 4 2.2 ACTIVITÉS 4 2.3 EFFECTIFS 5 2.4 LA VENTE 5 2.5 L’APRÈS-VENTE 5 2.6 HISTORIQUE 6 2.7 CONCURRENCE 7 2.8 nouveau garage 8 3 INTERVENTION DE MAINTENANCE S1 9 3.1

femmes fait l’objet de nombreuses études et publications [1 ; 2 ; 3]. Toutes font état de l’existence d’un écart salarial important entre les hommes et les femmes. Pour autant, l’ampleur de cet écart varie selon les études, y compris pour la même année de référence, car les approches, les sources de données et les outils de mesure sont différents. Ainsi, les résultats ne sont pas tout à fait les mêmes selon que l’étude porte sur la rémunération brute ou la rémunération nette, la rémunération

PROFESSIONNELLES TITRE IX : FORMATION ET PROMOTION INTERNE Article 66 : FONDS DE FORMATION Article 67 : PROMOTION INTERNE Article 68 : AVANCEMENT Article 69 : REMPLACEMENT DANS UNE CATEGORIE SUPERIEURE TITRE X : DISPOSITIONS DIVERSES Article 70 : DROITS DE REPRODUCTION Article 71 : COLLABORATIONS EXTERIEURES Article 72 : ASSURANCE COMPLEMENTAIRE ________________________________________________________________________ Accord d’Entreprise Mars 2005 RTS & Intersyndicale SYNPIS/CNTS 5

portant Règlement d’établissement de l’Institut Sénégalais de Recherches agricoles (ISRA) devait, à cet égard, tenir compte de la spécificité de la recherche agricole qui est une recherche appliquée où, l’expérience s’acquiert avec l’ancienneté (la pratique dans la durée), en mettant l’accent sur la gestion motivante et sécurisante des ressources humaines et, particulièrement, de la carrière des chercheurs. Cependant, après plus de dix (10) années d’application, les conditions de travail offertes par