Cas Pratique Daudit Social

................................... 6 B. Typologies des missions daudit..................................................... 7 II. La dmarche de lAudit......................................................................... 9 A. Positionnement des missions ......................................................... 9 B. Caractristiques de la dmarche daudit ........................................... 9 III. Autres typologies daudits..................................................................

communiques lextrieur de lentreprise. Elle doit donc suivre une rglementation extrmement prcise et souvent contraignante afin de pouvoir garantir une fiabilit indispensable la confiance de tous les partenaires (investisseurs, administrations fiscales et sociales, banques, fournisseurs, clients, salaris). Elle doit aussi tre fiable afin dtre un outil de gestion pour les dcideurs. Une veille juridique et rglementaire est indispensable. I) Les sources du droit comptable Il existe une hirarchie des sources

de connaissances, le transfert de ces connaissances, leur capitalisation et leur exploitation. Hypothses Tout responsable RH peut participer la performance conomique et sociale de lentreprise. Les pratiques de gestion du personnel ont profondment volues ces dernires annes. Constamment questionne par lactualit conomique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confronte, la fonction RH est en pleine transformation. La mondialisation des conomies a dsormais un impact fort sur les

Facult des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Master Finance Applique Sminaire Etudes spcialiss en technologie de la dcision 2 Asymtrie dinformation et dcision en finance Travail encadr par Travail ralis par Anne universitaire 2010 2011 Le plan Introduction Premire partie lasymtrie dinformation La Slection adverse Le risque moral Deuxime partie La thorie dagence La relation dagence

entreprises ont aussi la possibilit de prvoir et de dominer limpt et dutiliser bon escient les moyens fournis par une fiscalit incitatrice qui offre des choix multiples. Cest ltat lui-mme dans le cadre de sa politique conomique et sociale qui incite les entreprises pratiquer la gestion fiscale. La lgislation fiscale encourage lutilisation de certaines techniques, offre des choix, et il appartiendra lentreprise de rechercher si elle a avantage utiliser telle technique ou opter pour tel choix. La variable

concept de professionnalisation celui de formation C SA DEMARCHE Dans cette ouvrage, Guy le Boterf montre lactualit et lacuit dune telle situation. Il prend en compte la demande de professionnalisme et vise proposer des rponses la fois pratiques et fondes sur des hypothses thoriques solidement fondes. Il fait notamment apparatre La ncessit de raisonner non seulement en termes de comptences mais en termes de professionnalisme. Lintrt de faire la distinction entre laction comptence et les

précisément la fonction d’audit interne, considérée comme étant un élément obligatoire, nécessaire, incontournable pour la bonne gestion, et une exigence générale de matière de gouvernance. C’est dans ce cadre que s’inscrit notre projet traitant de la pratique de l’audit interne dans l’entreprise d’assurances. Dans un premier temps, nous avons eu à découvrir la notion de l’assurance, le marché tunisien, ses organes, ses activités techniques.Ainsi, nous avons fait la prise deconnaissance de la STAR leader

Avoir un contact direct avec le milieu professionnel. Mon stage a t effectu au sein de la banque populaire Rabat - Kenitra, dont le sige est Rabat. La banque populaire bnficie dune bonne image institutionnelle grce sa contribution lessor conomique, social et culturel de notre pays. Sa stratgie de dveloppement lui a permis de conqurir une place de leader dans le systme bancaire national, et davoir une bonne notation de la part de lagence Standard ( Poors. Le prsent rapport sera divis en deux parties