Capital Humain De Gary Becker

développement. 1 - Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique On montrera comment l’accumulation de capital et les transformations de l’organisation du travail concourent à la création de richesses. Croissance, capital et progrès technique (durée indicative : 4 semaines) Programme Sources, limites de la croissance économique Notions essentielles Valeur ajoutée, produit intérieur brut (PIB), revenu par tête, population active, capital, productivité du travail, investissement

est d’abord cette prise de conscience où les disciplines  constituent  la matrice de messages, de représentations sur le monde, de règles de vie, de  connaissances,  de  compétences…  On  ne  naît  pas  hip‐hop,  on  le  devient,  c’est  une œuvre humaine autant sociale qu’artistique.  Le  hip‐hop  est  un  des  principaux  témoins  des  mouvements  actuels  et  de  leurs  contextes  sociopolitiques.  Il  travaille  à  nous  « rendre  voyant »  en  représentant  un quotidien qui n’est pas un discours sur le monde

de la comptabilité nationale, le PIB et ses limites V Le facteur travail p 47 Population active : définition, description et évolution - La productivité et ses enjeux - Notion de capital humain VI Les facteurs de production : le capital p 53 Définitions de la notion de capital - l'investissement - Le progrès technique et ses conséquences VII Le système productif p 59 Evolution des secteurs d'activités - Place du secteur public - Différents types de marché

est d’abord cette prise de conscience où les disciplines  constituent  la matrice de messages, de représentations sur le monde, de règles de vie, de  connaissances,  de  compétences…  On  ne  naît  pas  hip‐hop,  on  le  devient,  c’est  une œuvre humaine autant sociale qu’artistique.  Le  hip‐hop  est  un  des  principaux  témoins  des  mouvements  actuels  et  de  leurs  contextes  sociopolitiques.  Il  travaille  à  nous  « rendre  voyant »  en  représentant  un quotidien qui n’est pas un discours sur le monde

L’approche systémique DE LA DES GESTION RESSOURCES HUMAINES Presses de l’Université du Québec Le Delta I, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Québec (Québec) G1V 2M2 Téléphone : (418) 657-4399 • Télécopieur : (418) 657-2096 Courriel : puq@puq.ca • Internet : www.puq.ca Diffusion / Distribution : CANADA et autres pays Distribution de livres Univers s.e.n.c. 845, rue Marie-Victorin, Saint-Nicolas (Québec) G7A 3S8 Téléphone : (418) 831-7474 / 1-800-859-7474 • Télécopieur : (418) 831-4021 FRANCE

m’ont paru { certains moments insurmontables. Son soutien et ses encouragements ont été indéfectibles. Travailler à ses cotés a été un grand honneur et une expérience extrêmement enrichissante. Il m’a transmis sa conviction que la psychologie humaine faisait partie intégrante de notre quotidien et que sa méconnaissance est une chose ô combien regrettable. Je remercie également Mr Alain CHEVALIER, Professeur de Finance { l’ESCP Europe et doyen du corps professoral, pour l’intérêt qu’il a manifesté

http://fribok.blogspot.com/ L’approche systémique DE LA DES GESTION RESSOURCES HUMAINES LE contrat psychoLogiquE dEs rELations d’EmpLoi dans LEs administrations pubLiquEs du xxie siècLE Louise Lemire † gaétan martel Préface de Laurent Bélanger 2007 Presses de l’Université du Québec Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bur. 450 Québec (Québec) Canada G1V 2M2 http://fribok.blogspot.com/ Presses de L’Université dU QUébec Le delta i, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Québec (Québec)

.............. Marc Filser ............................................... Pierre Desmet ........................................ 279 Les fondamentaux Thierry Picq ............................................. La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité Thierry Picq ............................................. Gestion et accompagnement du changement Jérôme Duval-Hamel ..................... 337 PARTIE 7 PARTIE 8 345 369 ORGANISATION Albert David

.................................... Pierre Desmet ........................................ 279 287 311 Les fondamentaux Distribution Politique de prix PARTIE 7 RESSOURCES HUMAINES 337 345 369 Les fondamentaux Thierry Picq ............................................. La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité Thierry Picq ............................................. Gestion et accompagnement du changement Jérôme Duval-Hamel ..................... PARTIE 8

production versés par les entreprises. Le RMB représente, quant à lui, l’EBE des entreprises individuelles. c) Approche par la demande PIB = CF + FBCF + DSks + X – M Avec : c CF : la consommation finale (v. fiche 4) ; c FBCF : la formation brute de capital fixe (v. fiche 5) ; c DSks : la variation de stocks ; c X : les exportations de biens et services ; c M : les importations de biens et services. 3. LE PRODUIT PAR TÊTE, UN INDICATEUR DU NIVEAU DE VIE La croissance du produit par tête (PIB par