Bureau d'études techniques

de la société SGECF, ainsi que pour le temps qu’ils m’ont consacré pour m’aider dans l’avancement du projet qui m’a été confié. Ensuite, d’une manière plus globale, Pascal et Jérôme Janiec, les deux autres gérants, ainsi que toute l’équipe du bureau, qui m’a accueilli de manière chaleureuse. Enfin je remercie l’équipe NEXTFORMATION, notamment nos deux formateurs principaux, messieurs Escrihuela Romain et Aouzal Ahmed. 4 Introduction Le stage est le moment en entreprise, à l’issue

Systèmes Solaires. Plus particulièrement, je tiens { remercier Thomas SALLES qui a accepté de m’accueillir et m’a guidé tout au long de mon stage. Ma reconnaissance va aux différents membres de la société qui m’ont conseillés et aidés sur des problèmes techniques et scientifiques. Dorothée MICHEAU Glossaire Photovoltaïque : Est le terme relatif à la transformation de la lumière en électricité. Dans la suite du texte l’abréviation « PV » est utilisée pour « photovoltaïque ». Cellule PV : Dispositif

organisme tiers que pour les produits présentant des risques graves. Sous certaines conditions, la certification de produits peut se maintenir, dans les domaines couverts par le marquage CE. Les marques de conformité à des normes ou spécifications techniques doivent dans ce cas apporter une valeur ajoutée par rapport aux procédures réglementaires (conditions d’installation, suivi de fabrication, aptitude à l’emploi…) non prévues par les directives. C’est alors au marché de juger de la valeur de ces

l’innovation / développement produit Research & Advanced Engineering Vehicle Development Beaume Midler 2010 Vehicle Development Project Vehicle Development Project L’impossibilité de sortir du dominant design : • Les concept car, objets techniques séduisants mais pas d’apprentissage sur l’usage Les véhicules électriques des années 1990 : des dérivés thermiques électrifiés non compétitifs • Christophe Midler , juin 2010 pour l’Institut Coriolis 1) De l’électrification à la conception

sensibiliser les PME et les inciter à engager un plan de mise à niveau. Ce pré-diagnostic est assuré par les centres techniques dans chaque secteur, payé par le FODEC, et c’est à l’entreprise de le demander au centre de son secteur. b- L’encouragement des consultants à la réalisation d’actions immatérielles collectives structurantes au profit des PME : Ces consultants sont les centres techniques et les consultants qualifiés à intervenir auprès d’un groupe de PME (min 3) par la réalisation d’une action immatérielle

3.1 Définition du service métier 6 3.2 Les différentes catégorie de service métier 6 3.2.1 Service publié 6 3.2.2 Service interne 6 3.3 Création d’un service métier publié : Processus existants 6 3.3.1 Les besoins 6 3.3.2 Rôles du cabinet d’étude 7 3.3.3 Rôle des projets et des applications 7 3.3.4 Description détaillée par phase MCP-SF 7 3.3.5 Etude de Préalable 7 3.3.6 Etude de Faisabilité 8 3.3.7 Spécifications 9 3.3.8 Réalisation 10 3.3.9 Bilan de projet 10 3.3.10 En mode projet

certes encore timide, des personnes en charge de cette fonction. • Une croissante participation des DRH à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise (50 % des entreprises enquêtées en 2004) • Le recours à la flexibilité de l’emploi et à des techniques modernes de recrutement (tests psychotechniques, entretiens, etc.) • Des efforts dans l'application des démarches qualité (procédures de normalisation) • L’utilisation de plus en plus généralisée de l’outil informatique • Une présence accrue des

pour désigner des individus faisant partie du bas de la hiérarchie de l'entreprise, en particulier les ouvriers et les exécutants des tâches manuelles Cols blancs : col blanc est un terme du langage courant utilisé pour désigner les travailleurs de bureau, en particulier les cadres. 3- les métiers de l'industrie aéronautique L'aéronautique est un secteur locomotive de l'industrie française, dans un contexte global plutôt difficile pour la métallurgie en particulier. L'industrie aéronautique

4-Conclusion Le stage de 6 semaines chez a été très formateur sur plusieurs aspects : technique, technologique, organisationnel et également humain. Techniquement, il m’a permis de mettre en œuvre les connaissances acquises tout au long de m’a première année de BTS CPI, d'aller au delà et plus particulièrement en matière de CAO via SolidWorks. J’ai pu ainsi appliquer toutes les étapes de la conception d’une pièce : Observation dans l’usine, prise de côtes, modélisation sur CAO, cotation

Management des Ressources Humaines de Lille Faculté de Sciences Economiques et Sociales de Lille Institut d’Administration des Entreprises de Lille DIPLÔME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Université des Sciences et Technologies de Lille DESS Management des Ressources Humaines de Lille DIPLÔME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS ET DEBOUCHES DE LA FORMATION Le DESS MRH est un diplôme de 3ème Cycle, habilité