Bts Esf Precarite Energetique

Graphic (Paris) Les filières d'études Les licences ..................................................................................................12 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) .....................................14 Les BTS (brevets de technicien supérieur) ..................................................15 Les écoles spécialisées ...............................................................................16 Les classes préparatoires .............................

Mireille Reynier, Émilie Roger, Hervé Tabarly Studio Sommaire CHOISIR SA VOIE page Le calendrier des inscriptions 2 Le schéma des études supérieures 4 LES FILIÈRES D'ÉTUDES Les licences 6 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) 8 Les BTS (brevets de technicien supérieur) 9 Les écoles spécialisées 10 Les classes préparatoires 12 INFOS PRATIQUES Et si vous échouez au bac ? 16 La vie étudiante 18 Chef de service : Bruno Delobelle Mise en pages : Évelyne Delzescaux Iconographie :

travail BMAF : base mensuelle de calcul des allocations familiales BOE : bénéficiaire de l’obligation d’emploi BPDJ : brigade de prévention de la délinquance juvénile BPJEPS : brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport BTS : brevet de technicien supérieur BEES : brevet d’Etat d’éducateur sportif BEH : bail emphytéotique hospitalier GUIDE DES SIGLES GSS_SiglesFehap_2013.indd 23 LA GAZETTE SANTÉ-SOCIAL - 23 20/03/13 18:40 C C : (lettre clé) consultation en cabinet

micro-systèmes. Cette définition permet de poser le plan de formation, 1. Barbier J.-M., Lesne M., L’analyse des besoins en formation, Robert Jauzé, 1991. 2. Pages S., « Recueillir et analyser les besoins de formation », in Le Guide pratique de la Formation, ESF. 3. Le Boterf G., L’ingénierie et l’évaluation de la formation, Éditions d’Organisation, 1996. © Groupe Eyrolles 14 L’INGÉNIERIE DE FORMATION document contractuel de l’entreprise, comme une frontière entre l’ingénierie du plan appelée aussi

modo à celle de la vie professionnelle, s’oppose la compétence, réputée instable du fait de la grande variabilité des situations de travail, devant donc être régulièrement soumise à l’épreuve et situant d’emblée le salariat dans une certaine précarité. La reconnaissance à travers la compétence s’inscrit donc dans une durée déterminée par la seule situation de travail, donnée qui, par essence, est, elle aussi, limitée dans le temps. Les classifications ont aujourd’hui largement été revues, afin