Becker Outsiders

| |La théorie du capital humain fonctionne par analogie à celle du capital financier ou physique. On considère que le capital humain | | |Gary Becker (Nobel 1992. Human capital, a theorical |est formé de trois éléments qui, ensemble, déterminent une certaine aptitude de l’individu à travailler : les compétences, les | | |and empirical analysis, with special reference

également une option de réhabilitation pour un groupe relégué à la marge: pour reprendre le modèle de la déviance sociale de Howard Becker[3], qui veut que les outsiders soient ceux qui sont en dehors des normes sociales construites par les « entrepreneurs de morale », on peut dans une certaine mesure considérer les habitants des lieux déqualifiés comme des outsiders en tant qu'ils sont rejetés hors des frontières des lieux valorisés. Les « rejetés » peuvent alors ne pas accepter les raisons de leur

sociétés modernes et la réalité des inégalités sociales (et raciales) qui, en réalité, n'offrent pas les moyens d'y parvenir à chacun. Il établit une typologie des modes d’adaptation : L’analyse interactionniste Howard S. Becker dans son livre Outsiders (1963) s’oppose aux définitions communes : La définition statistique : est déviant ce qui s’écarte trop de la moyenne. Pour lui c’est une définition trop simpliste, car on peut y mettre de tout : les gros, les maigres, les roux, les

s'agit bien d'un droit qui n'est pas donné d'avance, suffisant à lui-même, relevant d'un ordre supérieur qui serait moral voire divin. – droit producteur de morale La société change par la règle, le droit fait évoluer les moeurs. Ex: Becker dans Outsiders: loi (Majijuana Tax Act) interdit la majijuana suite à la pression d'un groupe social (Federal Bureau of Narcotics). C'est après l'adoption de la loi que les moeurs évoluent vers une contestation la consommation de majijuna, que les consommateurs

SAMUELSON * Le paradoxe de RM. SOLOW (1987) * La lecture keynésienne de la courbe de Phillips (1960) P. SAMUELSON * Les coûts de rotation (1977) J. STIGLITZ * Salaire d’efficience (1957) H. LIEBENSTEIN * Insiders / outsiders (années 1980) A. LINDBECK * La théorie du déséquilibre (années 1970) E. MALINVAUD * Politique commerciale stratégique (1987) P. KRUGMAN * Zone monétaire optimale (1961) R. MUNDEL ***Dans le sillage libéral * Monétarisme

perd son travail, il risque de ne pas retrouver un tel salaire. Le modèle lnsiders (salariés) / Outsiders (chômeurs) (Lindbeck-Snower) : Les salariés de l' entreprise (insiders) ont des salaires élevés car l' entreprise veut éviter le turn-over et veut motiver les salariés. De plus certains de ces salariés sont syndiqués. Ce surcoût salarial limite le nombre total d'employés et empêche les outsiders (postulants à l'emploi) d'être embauché dans l' entreprise. Risque de sélection adverse (Weiss)

type de réponses et s'imagine les résultats. Le sociologue doit aussi savoir que la commande est passée par des hommes politiques. Production sociologique très importante. Par exemple, l’étude du paysan polonais de Thomas et Znaiecki reprise par Becker et Stanley. Longue étude qui porte sur le processus de migration et d'assimilation. Processus long. Double enquête, menée à Chicago et en Pologne. Étude empirique tout azimut, étude des correspondances entre les familles, étude des biographies. Que

Par LARIVIERE Kenza & BARAS Elsa / ETUDIANTES L3 Sociologie/EthnologieETUDE D’UNE SOCIOLOGIEDE LA DÉVIANCE: Focus sur la crise sanitaire Covid-19 révélatrice de problématiques sociétales et de comportements déviants. SOMMAIREINTRODUCTION 2 I- LES EFFETS LOCAUX ET INTERNATIONAUX DÛ AU CONFINEMENT . 3 Diminution des crimes et délits sur la voie publique. 3 Augmentation de la cybercriminalité. 3 II- CONFINEMENT ET VIOLENCES INTRA-FAMILIALES

l’hypothèse peu réaliste du licenciement des salariés détectés dans l’attitude du « tire au flanc » sont notamment soulevés. Le premier problème trouve des solutions en prenant en compte le pouvoir des salariés anciens dans l’entreprise (théorie Insiders-outsiders) ou/et en utilisant l’argument de la nécessité pour la firme de garder sa réputation pour assurer l’exécution du contrat. Enfin les hypothèses de la théorie du salaire d’efficience, i.e. la possibilité pour le salarié de fournir plusieurs niveaux

décalage (vision fonctionnaliste) Fonctionnement harmonieux de la société, fonctionnement réelle de la société. Décalage Or cette vision a été critiqué dans les année 40 part les américains et surtout a partir des années 60. H. BECKER « Sociologie de la déviance » outsiders BLUMER Pour eux tout problème et susceptible de devenir public a partir du moment ou des acteurs le définisse, parviennent a le définir comme telle. Pour eux, aucune question intrinsèquement n'est publique car ils disent « ils