Barometre Social

traitées différemment du seul fait de leur appartenance à des groupes démographiques distincts.et cela crée des inégalités sur le marché du travail car on observe une différence de salaire entre groupe ethniques ou entre homme et femmes .selon le baromètre établi par l'observatoire des discriminations : l’âge est en France le premier facteur de discrimination dans l’emploi. En effet , un candidat âgé de 48 à 50 ans a trois fois moins de chances que le candidat de référence d’obtenir un entretien d’embauche

Il ne fait pas bon être laid ou gros dans l'entreprise.Un baromètre réalisé par l'Observatoire Cegos, en partenariat avec la chaire Management et diversité de la Fondation Paris-Dauphine, montre qu'après l'âge l'apparence physique est le premier facteur de discrimination invoqué par les salariés en tant que témoins ou victimes. Cette problématique de disgrâce faciale, corporelle ou vestimentaire arrive même avant l'origine ethnique Méchants collègues Autre enseignement de l'enquête, l'absence

LES BAROMÈTRES DE LA PERFORMANCE David Autissier Blandine Simonin Mesurer la performance des ressources humaines Préface d’Alain Thibault Président-directeur général du groupe Bernard Julhiet © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54279-0 Chapitre 3 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines ■ ■ ■ Le référentiel d’activités de la fonction RH Les questionnaires d’évaluation des activités de la fonction RH Le taux de couverture des activités de la fonction

Autissier.book Page 3 Lundi, 16. f vrier 2009 11:03 11 LES BAROMÈTRES DE LA PERFORMANCE David Autissier Blandine Simonin Mesurer la performance des ressources humaines Préface d’Alain Thibault Président-directeur général du groupe Bernard Julhiet © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54279-0 Autissier.book Page 71 Lundi, 16. f vrier 2009 11:03 11 Chapitre 3 L’évaluation des activités de la fonction ressources humaines ■ ■ ■ Le référentiel d’activités de la

s’inscrit dans la dynamique de la protection de l’enfance dont elle est partie prenante. Le PHARE c’est 6 types d’interventions sociales sur 5 sites différents sur le département de l’Ardèche, pouvant prétendre à 170 prises en charge et accompagnements. Elle emploie 82 salariés, a pour but d’accueillir et/ou d’accompagner des enfants et de jeunes adultes en difficultés sociales et familiales. L’autorisation de fonctionnement est attribuée depuis 1978 par le Président du Conseil Général. Celui-ci verse

leur engagement sociétal en proposant des dispositifs d’implication citoyenne à leurs collaborateurs, via des partenariats privilégiés avec des associations. Notre souhait était de décrypter ces dispositifs non seulement comme des leviers d’utilité sociale, mais aussi comme des leviers de mobilisation et d’engagement des salariés pouvant se révéler de formidables outils RH. Il s’agit d’une étude qualitative et exploratoire auprès de 7 grandes entreprises engagées : Accenture, Crédit Agricole SA, Orange

financiers et d’assurance Table des matières Introduction Chapitre I : Environnement Marocain des retraites I- Les acteurs du secteur : 1- La Direction d’Assurance et la Prévoyance Social 2- Les principaux intervenants du secteur de retraite au Maroc : a- Les organismes de retraite b- Les compagnies d’assurance c- La bancassurance Chapitre II- Retraite complémentaire au Maroc  1- Définition

FRAUDES FISCALES ET SOCIALES Sommaire Introduction 2 I Les obstacles à la légalité 3 1) Les fraudes par essences illégales 3 a. Le délit de fraude fiscale 3 b. Le délit de fraude sociale 11 2) L’abus de la légalité : les fraudes pures 17 a. L’évasion fiscale 18 b. Les niches fiscales 19 II La lutte contre la fraude 21 1) L’importance du « chiffre noir » ou la quasi impossibilité de lutter contre la fraude 21 2) La législation face à la fraude et les instances présentes

Copyright 2003-2009 Francis Bismuth «  Quels changements concrets doit apporter la responsabilité sociale des entreprises ? »[1] Avertissement Deux façons d’aborder ce mémoire nous semblent possibles, sans prétendre ici pour autant dicter quoi que ce soit au lecteur : 1. Faire l’économie d’en lire la première moitié, issues du fruit de nos recherches, lectures, interviews et participations à des conférences de fin mai à début août 2003, qui présente la RSE et son environnement

Présenter catégorie sociales Présenter les thèmes/ leurs relations. Les registres/ idées : critique des "bourgeoise" , de la bourgeoisie .( ---> satirique/ ironique) Réaliste ==> refléter la vison du réel de FLAUBERT d'après ses observations de la vie => critique certains aspect du réel qui lui déplaisent mais subtilement = fonction d'infos plus fonction programmatique de l'incipit . Plus fonction d'accroche du lecteur. Thème intéressent : PDv sur les relations sociales, sur la réalité.