Association pour l'emploi des cadres

La sécurisation des parcours professionnels, telle qu'elle est appréhendée en France, s'efforce de donner une vision plus dynamique de l'emploi. L'idée n'est plus de maintenir les individus dans l'emploi mais d'éviter les ruptures brutales et d'assurer la mobilité (choisie et non subie) en garantissant des droits tout au long de la carrière. Le constat désormais largement partagé est en effet que les parcours professionnels sont plus discontinus aujourd'hui qu'hier. Dans cette perspective, la sécurisation

communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales p Multiposte p Collectivités territoriales Pages 7 à 10 Consultez notre site : www.lemonde.fr MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Les Rendez-Vous de l’Emploi COLCANOPA L es oscillations des pronostics sur la durée et la gravité de la récession économique ne sauraient faire oublier la montée du chômage, et en particulier celle du chômage des jeunes. L’annonce par l’Insee, le 15 mai, d’une récession

religieux, moraux et nationaux, et le rende utile à lui-même, à sa famille et à sa patrie. 2. Quant à la seconde attente, elle concerne la satisfaction des besoins grandissants de notre pays en personnes qualifiées, dotées d’aptitudes professionnelles, en cadres techniques et en compétences de premier ordre pour assurer la gestion, l’encadrement et la production dans tous les secteurs et dans tous les domaines… » « …En abordant cet aspect, la commission se doit d’examiner la situation du secteur d’enseignement

conséquence de la perte d'un emploi ou d'une longue période d'inactivité professionnelle ne permettant pas au « précaire » de percevoir un revenu suffisamment décent dans le long terme et la régularité, pour subvenir à ses besoins essentiels. Cette association de propositions, qui semblent inséparables, fait apparaître cependant plusieurs contradictions. Premièrement, elle crée des liens entre des notions qui ont l'apparence d'être analogues sans l'être pour autant. En effet, qu'est-ce qu'une vie précaire

Vis-à-vis des partenaires internes : - Responsable de l’entreprise (dirigeants/actionnaires) -> le DRH doit créer de la valeur (financière ou humaine) - Encadrement (cadres) -> le DRH partage sa fonction entre opérationnel (hiérarchie exécutive) et fonctionnel (hiérarchie entre département), il doit aider les cadres a gérer leurs ressources. - Salariés : mission d’équité, il doit être équitable (équilibre entre rétribution et contribution). Garantie d’employabilité (mise à jour des

Droit de l’emploi 2011 Gérard COUTURIER Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne (Université de Paris I) Plan général Première partie – Aspects institutionnels du droit de l’emploi Chapitre 1 - Evolution du service public de l’emploi Section 1 – Emergence du service public de l’emploi Section 2 - La fin du monopole public du placement Section 3 - La réforme de l’organisation du service public de l’emploi (loi du 13 février 2008) Section 4 – Le

Systèmes d’Information pour les RH. ....................................................... 11 1.5 Des priorités pour la fonction encore bien « traditionnelles »............................................................ 13 2. PRATIQUES DE GESTION DE L’EMPLOI................................................................................................ 16 2.1 Des méthodes de recrutement et de sélection stables dans le temps ............................................... 16 2.2 Des pratiques de flexibilité

Centre  d’études  de  l’emploi                                                                       Marine  Hervet   MAE  2  GRH           2011/2012   Introduction   Nous   allons   étudier   l’ouvrage   du   centre   d’études   de   l’emploi   (CEE),   s’intitulant

 supprimer  le  seuil  de  1,6  M€   pour  les  prestations  de  services   21   23  -­‐  Bénévolat  :  créer  un  statut  de  bénévole  d'avenir  !   21   24  -­‐  Cadres  techniques  :  un  statut  au  service  du  développement  des  disciplines  et  de   résorption  des  inéquités  territoriales   21   Patrick-­‐bayeux@orange.fr          

matière de sport 1- Formation assurée par le MEN 2- Formation assurée par la jeunesse et sport 3- De la détection à formation des talents 2- La formation des cadres en matière de sport 1- Institut Royal de Formation des Cadres de la Jeunesse et des Sports (IRFCJS) 2- Ecole Normale supérieure de Casablanca 3- Centre de formation des inspecteurs d’EPS