Association pour l'emploi des cadres

construisent et évoluent les liens sociaux ? Objectifs du chapitre : - Comprendre et pouvoir illustrer la diversité des liens qui relient les individus au sein de différents groupes sociaux (familles, groupes de pairs, univers professionnel, associations, réseaux) - Connaître les critères de construction des PCS et être capable d’analyser la répartition de la population entre les différentes PCS. - Comprendre et savoir illustrer le processus d’individualisation ainsi que l’évolution des formes

vieux travailleurs)[. Des aides de l’Etat-Providence sont instaurées pour aider les travailleurs. Il s’agit de L’UNEDIC (Union pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) et des ASSEDIC (Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) qui gèrent le système d’assurance chômage depuis 1958. Il y a aussi l’ANPE (Association Nationale pour l’emploi) crée en 1967.] b) Un objectif d'aide sociale et de justice sociale, via certains mécanismes complexes de redistribution des richesses

O C U M E N T D E T R AVA I L LES PRATIQUES DE GESTION DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI EN FRANCE ET LEURS CONSÉQUENCES SUR LES SALARIÉS SÉVERINE LEMIÈRE CORINNE PERRAUDIN HELOÏSE PETIT N° 75 décembre 2006 «LE DESCARTES I» 29, PROMENADE MICHEL SIMON 93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44 MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Les pratiques de gestion du travail et de l’emploi en France et leurs conséquences sur les salariés S ÉVERINE L EMIÈRE Severine

au début du xxe siècle à partir du moment ou le chef d’entreprise n’est plus en état de gérer l’ensemble du personnel qui lui est alloué. Ex : la société Général en 1909 et Renault en 1912 créent leur service du Personnel. Création des premières associations RH : ANDCP (1947) en France. Les expériences d’Elton MAYO sur l’impact des conditions de travail sur la productivité (1934) et d’autres chercheurs (Maslow, Herzberg) donnèrent naissance à l’école des RH avec une profonde influence sur la fonction

pays de Pierrefontaine-Vercel, M. Pierre BOURLHONNE (service jeunesse du conseil général du Doubs) et Mme la directrice de l’Espace jeunes de Valdahon. Nous remercions également les acteurs associatifs que nous avons rencontrés comme l'ADAVAL (Association de développement du val d'amour), en particulier le trésorier Jean-Claude COLMAGNE. Enfin, nous souhaitons remercier le SGAR (Secrétariat général aux affaires régionales) de Franche-Comté et le Conseil régional de Franche-Comté pour leur soutien

plus on monte dans la hiérarchie, plus on apportera le soin et l’argent à la recherche du candidat S’il existe un marché interne, on commencera à rechercher une candidature auprès des collaborateurs. On utilise généralement des bourses de l’emploi via l’intranet et le fichier du personnel en recherchant à partir des critères définis les collaborateurs susceptibles d’occuper le poste. 2. Le marché externe : Le recours au marché interne est une solution très avantageuse mais

sein d‟une seule et même organisation. Quelles qu‟en soient les causes, la carrière est caractérisée aujourd‟hui par une mobilité inter et intra-organisationnelle, et peut-être fonctionnelle comme géographique. (Cadin et al., 1999). I.2.2.1. Les cadres nomades. Les recherches effectuées par Arthur et Rousseau aux Etats-Unis sur la > traduit en France par Cadin L. (1998) en > ont initié pour la première fois ce phénomène nouveau. Cette >peut être définie comme une série d‟opportunités d‟emploi qui

embauche, licenciement, promotion et de formation…. ⇨ Les Misérables, Hugo ⇨ Au bonheur des dames, Zola ⇨ La fortune de Gaspar, La comtesse de Ségur Les lois progressent… ⇨ 1841 : textes sur l’emploi des enfants ⇨ 1855 : contrat d’apprentissage ⇨ 1874-91 : travail des femmes et des enfants ⇨ 1884 : droit syndical ⇨ 1874-92 : inspection du travail ⇨ 1898 : accident de travail ⇨ 1900-05 : durée de travail

systèmes de retraite (d’autant plus que les jeunes français rentrent en moyenne particulièrement tard sur le marché du travail) et qu’il appelle les employeurs à anticiper des départs massifs à la retraite . Pourtant, en analysant la situation de l’emploi des quinquas, la France se trouve dans une configuration particulière : elle possède l’un des plus bas taux d’activité en Europe pour les 50 – 64 ans tout en ayant un taux de chômage faible pour la tranche des 50 – 60 ans (mais avec une proportion

mobilité interne • Recherche de solutions alternatives • Validation de l’aspect budgétaire • Analyse fonctionnelle • Analyse psychosociologique • Analyse des variables situationnelles DESCRIPTION DE POSTE • • • • • • • • • Identification de l’emploi Mission de l’emploi Situation dans la structure Inventaire des attributions Description des activités Compétences requises Autonomie/responsabilité Relations internes/externes Moyens : humains, matériels, financiers OBJECTIFS de la description de poste: