Approche Comportementale De La Firme Est La Rupture De Approche De Neoclassique

elles partent, en quelque sorte, de haut, car la question des salaires est – l’actualité récente le démontre – une variable macroéconomique majeure et un point d’équilibre social et politique incontournable. Retraçant ces évolutions et livrant des approches diversifiées de la question, les travaux théoriques sont également précieux pour expliquer les principes de détermination des rémunérations. Ils introduisent idéalement, bien que de façon incomplète, le cœur des fondements et des critères de rémunération

partent, en quelque sorte, de haut, car la question des salaires est – l’actualité récente le démontre – une variable macroéconomique majeure et un point d’équilibre social et politique incontournable. Retraçant ces évolutions et livrant des approches diversifiées de la question, les travaux théoriques sont également précieux pour expliquer les principes de détermination des rémunérations. Ils introduisent idéalement, bien que de façon incomplète, le cœur des fondements et des critères de rémunération

culture nationale décrit la culture comme «une programmation mentale partagée par la plupart des membres d'une nation». 23 Les théoriciens et praticiens de l'organisation n'utilisent pas tous les termes de culture pour désigner cette nouvelle approche de l'entreprise. Certains auteurs préfèrent ainsi utiliser le terme d'identité à celui de culture. STRATEGOR (1988) sépare l'identité visible, c’est-à-dire la culture d'entreprise et l'identité révélée. Dans l'étude de l'identité visible, les auteurs

Taylor b) La bureaucratie Wébérienne c) L’autorité verticale selon Fayol 2. Les théories Classiques ......................................... page 16 a) La structure dans le modèle de Ford b) L’École des Relations Humaines 3. Les théories Néoclassiques ................................... page 17 a) Structurer le Top Management b) Le Mangement Moderne selon Drucker c) L’organisation Biologique des entreprises 4. Les théories Modernes ......................................... page 20 a) L’acteur

rationnels de leurs décideurs. Avec ces quelques propositions simples ces deux auteurs vont construire un nouveau projet de recherche, qu’ils appelleront la « théorie comportementale de la firme », fondé sur l’idée que le comportement de la firme résulte d’un fonctionnement interne complexe. Ils s’opposent ainsi à la vision économique de la firme, qui l’assimile à une fonction de coût ou de profit. Ce projet de recherche va nourrir ensuite de nombreux travaux, que l’on regroupe aujourd’hui dans la « théorie

au cours de leur année de préparation à l’agrégation (en 2001 ou 2002). Un grand merci également à Laetitia Morin-Roux et Marie-Laure Cabon-Dhersin pour leur aide sur, respectivement, le sujet « Les Frontières de l’entreprise » et les sujets « La firme » et « L’hypothèse de rationalité en économie », ainsi qu’à Olivia Guillon pour ses conseils et relectures. Nous restons bien entendu seules responsables de toute erreur ou inexactitude. Par ailleurs, Nathalie Etchart-Vincent remercie l’ensemble

RAPPORT Les crises financières : analyse et propositions .......................... 9 Robert Boyer, Mario Dehove et Dominique Plihon Chapitre 1. Les crises financières : ce qui a changé ............................. 13 1. Délimiter le champ de cette approche liminaire ..................................... 13 2. Repérer les crises : quelques conventions usuelles ................................ 14 3. Les crises financières plus fréquentes depuis l’effondrement de Bretton Woods… ......................

lectures. Ces dernières doivent être en effet le support constant du travail effectué dans le cadre de l’enseignement HSS. Elles seules permettront d’acquérir les faits, les données de base, les « exemples » qui viendront nourrir et illustrer les approches, les pistes de recherche et les méthodologies proposées dans les séminaires ou les cours décrits ci-dessous. Dans les deux cas, des bibliographies seront d’ailleurs conseillées. Pour la plupart elles comporteront des ouvrages possédés par la bibliothèque

le font ni pour les mêmes raisons, ni en vertu des mêmes principes. Les premiers à utiliser ce terme dans un cadre universitaire sont Berle et Means1 (1930) dans une première approche pragmatique des politiques publiques et du fonctionnement des entreprises. Ces deux auteurs mettent en lumière, avec l‟apparition de la firme managériale, la fin de la légitimité des actionnaires à être les seuls créanciers résiduels, et le début d‟une démarche partenariale au sein des entreprises qu‟ils nomment gouvernance

différents outils ; Parler des outils de pilotage des Ressources Humaines, ne constitue pas une thématique récente, il s’agit d’une longue quête soulevée à travers les expérimentations en matière de comptabilisation des Ressources Humaines jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain: bilan social, indicateurs sociaux, contrôle de gestion sociale et audit social. Ainsi, à l’instar des entreprises européennes, les entreprises maghrébines cherchent elles aussi à améliorer leurs pratiques managériales;