Apports Personnels Et Professionnels

la vente - la fidélisation. 4- Au travers d’activités professionnelles réalisées en autonomie ou partiellement par l’élève, présentation et analyse de l’accueil, la vente de produits et de prestations de services, de la fidélisation Ce travail doit être illustré d‘exemples. 5- Analyse, pour chaque point, de la démarche mise en œuvre et de la réflexion conduite : énonciation et argumentation de la ou des solution(s) retenue(s). 6- Apport des expériences et proposition(s) d’amélioration(s) (démarche

projet ? jamais parfois toujours Analyser et comprendre l’organisation de l’entreprise Non applicable Non acquis Acquis mais non appliqué Pratiqué, avec de l’aide Maîtrisé en autonomie Maîtrisé + apports personnels Applicable Année 1 Applicable Année 2 Commentaires, axes d’amélioration, objectifs Diagnostic externe : l’environnement économique et juridique de l’entreprise Diagnostic interne : Degré de compétitivité de l’entreprise

risques éventuels ? I) Qu’est-ce qu’une entreprise individuelle ? Introduction : Définition : 3 Critères : La volonté de diriger seul : Décision sans partage du pouvoir. Formalité de création la plus simple : CFE (Centre de Formalité Entreprise) Apports de l’entrepreneur et des responsabilités engagées, Nature (Terrain), Industrie (Savoir-faire), Numéraire (Compte courant bancaire) Responsabilité solidaire et indéfinie. A) L’entreprise individuelle Forme d’entreprise la plus utilisée en France 80%

SOMMAIRE : I/ Apport de l’entreprise et du personnel au contrat II/ Qu’est ce que le contrat d’amélioration des performances socio économiques ? III/Qu’est ce que le Contrat d’Activité Périodiquement Négociable (CAPN) -son contenu -position par rapport aux autres outils IV/Définition du CPAN Le contrat d’Activité Périodiquement Négociable (CAPN) - L’entreprise apporte : des moyens, des structures, des compléments de rémunération - Le personnel apporte : un comportement

pages au maximum) ; Les préconisations d'actions permettant l'aide à la décision du chef d’entreprise (1à 2 pages maximum) ; Un descriptif des activités réalisées dans le cadre de l'élaboration du projet (3 pages maximum). Le candidat apporte le jour de l’épreuve les documents élaborés dans le cadre de la réalisation de son projet et tout autre document qu’il estime pouvoir venir en appui de sa prestation. 2. La démarche La démarche de conduite du projet menée par le candidat implique

Hypothèses / apports conceptuels. Conclusion : Annexes : Introduction : Il sera traité dans ce devoir, plusieurs questions sur les caractéristiques et les particularités du travail en équipe pluriprofessionnelle dans une unité d'accompagnement scolaire et pré-professionnel d'accueil de jour dans laquelle j'ai pu effectuer mon stage de deuxième année éducateur spécialisé en formation. Après une présentation de la structure, je présenterais rapidement les différents professionnels qui y agissent

4) Le bilan a) Apports personnels 4 b) Apports pour a l’entreprise 4 c) Apports pour les clients 4 5) Annexes 5 LE PROJET A) présentation de la nature du projet : Mon projet consiste à améliorer l’espace d’accueil de mon entreprise, de manière à avoir un accès plus pratique d’une part pour les clients et pour le personnel. Ce projet permet de

d'enseignement: INTERVENTION SOCIALE INSERTION PROFESSIONNELLE D'UNE JEUNE FILLE SANS QUALIFICATION SOMMAIRE I- Cadre de l'intervention: Difficulté d'accès à l'emploi pour les jeunes II- Description, objectifs et moyens de l'action: Recherche d'emplois: variation des supports didactiques III-Résultats obtenus: Insertion professionnelle et épanouissement social, mémo de recherche d'emploi IV- Bénéfices personnels retirés: Multiplicité des bénéfices retirés

Références bibliographiques du document Titre : | Stress, souffrance et violence en milieu hospitalier | Auteur : | Aline MAURANGES | Date de 1ière publication : | Janvier 2001 | Editeur : | MNH (Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des personnels de santé) | Collection : | Manuel à l’usage des soignants | Date d’édition et nb de pages : | Avril 2001, 163 pages. | II. Renseignements complémentaires 2.1 L’auteur Aline MAURANGES, est une psychologue clinicienne, conseillère en ressources

associés doit être libre, non vicié, conformément au droit des contrats. Les associés possèdent la capacité juridique. Pour les personnes physique, il s’agit donc de majeurs non protégés, ou de mineurs émancipés. La constitution de sociétés de professionnels libéraux réglementés n’est possible que si les associés ont la capacité d’exercer personnellement la profession concernée. 2. Les premiers associés formalisent leur projet commun dans les statuts Les statuts d’une société sont écrits, datés