Apports Personnels De L Alternance

Védrenne Lycée St Léon 91100 Corbeil Essonnes SOMMAIRE SOMMAIRE 2 REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 I PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 5 1) Situation et statuts de la structure. 5 2) Le personnel 6 3) Les personnes accueillies 6 4) Présentation du service où j’ai effectué mon stage 8 II PRESENTATION DE DEUX PROFESSIONNELS 9 1) Une aide-soignante 9 2) Une infirmière 10 III EXPERIENCE 12 1) Présentation

| |Assistant secrétariat |2 postes | Un plan des locaux permet de déterminer avec précision l’emplacement des postes disponibles. Ainsi, on peut placer le personnel et les stagiaires pour matérialiser les disponibilités restantes. La planification se fait également par le biais d’un planning Excel. (Annexe 1) La planification des besoins passe donc par l’évaluation précise des ressources de l’entreprise.

d’adéquation immédiate entre les aptitudes d’un candidat et les caractéristiques d’un poste à pourvoir. A ce titre, l’accent est le plus souvent mis sur l’ensemble des activités et des moyens qu’il s’agit de développer pour doter les organisations des personnels dont elles ont besoin et disposer ainsi des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par la direction. Une telle approche, qui conçoit le recrutement comme une succession d’étapes logiques et structurées, apparaît conforme

commercial et juridique par lequel une entreprise appelée « franchiseur » s'engage à fournir à une seconde entreprise, dite « franchisée », une marque, un savoir-faire et une assistance permanente en contre partie d'une rémunération.. Ayant réalisé mon alternance au sein d’un magasin carrefour, je me suis intéressé aux avantages d’exploiter une telle enseigne. I- Les avantages d’une Franchise La franchise est un mode de collaboration entre une entreprise propriétaire d’une marque ou d’une enseigne

La pratique de la Gestion des Ressources Humaines Introduction Pour gérer son personnel, le motiver, obtenir son adhésion, la GRH définit des procédures en matière de recrutement, de formation, de promotion et de rémunération tout en cherchant à améliorer les conditions de travail, le climat de travail et éviter les conflits. Recrutement : ensemble des procédures par lesquelles une entreprise se procure la main d'œuvre dont elle a besoin. Ce processus est stratégique, il se décompose

-Supports de communication -Développement des compétences -Recrutement et Formations -Gestion des rémunérations -Droit du travail -Evaluation des performances, --gestion des conflits -Relations sociales et syndicales -motivation et implication du personnel - Communication NATURE DES TACHES Empathie, psychologie, sens de l’organisation, sociable, sens de l’initiative, curiosité, capacité à convaincre, polyvalence, pédagogie, capacité d’écoute. COMPETENCES -BTS communication Bac +3 minimum -licence

le secteur du crédit à la consommation sur le lieu de vente automobile. 10 ans plus tard, l'entreprise décide d'accompagner le marché de la vente automobile dans les départements d'outre-mer, permettant ainsi une amélioration constante du service apporté à la clientèle. Indépendant depuis sa création, Crédit Moderne va rapidement s'appuyer sur un grand groupe financier pour accompagner et accélérer son développement. Entrée dans le groupe Paribas en 1991, la société se rapproche ensuite de Cetelem

Enregistrement des loyers et charges dans le logiciel comptable 7 2-3 Phase III : Dépôt des chèques à la banque 8 3- Analyse 3-1 Difficultés rencontrées et acquis 9 3-2 Comparaison école/entreprise 10 3-3 Conclusion personnelles 11 1. PRESENTATION DU CABINET DARJOT IMMOBILIER 1.1 – Introduction Elève en baccalauréat professionnel de comptabilité au lycée Langevin Wallon à Champigny-sur-Marne, je vous présenterai ma période de stage effectuée du 9 Janvier au

l'Ile-de-France. Etant désormais une filiale d’un grand groupe, X propose à ses clients 2 qualités de fioul :  le fioul ordinaire et le fioul Premier  qui est en fait un fioul de qualité supérieure qui apporte certains avantages comme une meilleure protection de votre cuve et de votre système d’alimentation, une odeur moins marquée, une résistance aux températures négatives, une réduction de l’encrassement de votre chaudière et enfin celui-ci permet de

Introduction Partie - I Présentation de l'entreprise P.5 Mon journal de bord P.6 Description d'une activité observée P.7 Observation et compréhension du métier P.8 Partie - II Mes premières impressions Ma synthèse personnelle Partie - III Lexique Photos INTRODUCTION | Mon stage a été effectue au salon de coiffure Image in Hair 35380 à Plélan-Le-Grand pendant la semaine du 19 février au 22 février 2013. Souhaitant exercer à l'avenir la profession