Apports Et Limites De La Théorie Du Capital Humain

Marché du Travail et Ressources Humaines IN ST IT U T DE S S C IE NC E S É CO NO M IQ U E S E T D U M AN AG EM E NT Notice sur le mémoire de recherche de master 2 1) Les objectifs du mémoire Le mémoire de master 2 présente une analyse dont une partie se doit d’être originale. Le mémoire peut être articulé à un stage de longue durée, possible au second semestre dans le master Économie du Travail, R&D en Ressources humaines, mais il n’est de toute façon pas réductible à un simple rapport de

s�mantique. Il est donc imp�ratif de conna�tre un minimum l'HTML / XHTML pour la cr�ation des pages. Aucune base de donn�e ne sera requise. La mise en forme, pr�d�finie, sera effectu�e par une feuille de style CSS.'apprentissage organisationnel Théories interprétatives de l'Apprentissage Organisationnel Définition de l'apprentissage organisationnel De l'apprentissage. Individuel à l'apprentissage collectif Apprentissage en simple, double et triple boucle Les obstacles à l'Apprentissage

L'« Augustinisme politique » * 3.2 L'économie au service du Bien Commun : L'époque médiévale * 3.2.1 Naissance et évolution du système domanial * 3.2.2 Le fonds culturel commun * 3.2.2.1 Apport judéo-chrétien * 3.2.2.2 Apport oriental * 3.2.3 Les théologiens * 3.3 L'économie au service du Prince : Renaissance et Ancien Régime * 3.3.1 Auteurs de la Renaissance et de la Réforme * 3.3.1.1 La Réforme protestante

qu’obligation est faite au souverain d’assurer le maximum d’avantage possible et d’autre part des entraves au développement aux transactions libres. La doctrine libérale s’est efforcée en revanche, à démanteler la thèse mercantiliste en prônant la théorie de la spécialisation internationale. Elle s’est employée, en conséquence, à résoudre trois questions : • L’explication des conditions déterminant la spécialisation. • La mise en évidence des avantages résultant pour chaque Nation d’une

règlements (notes de services) qui ont aussitôt valeur juridique. C'est une organisation désincarnée de son aspect humain, basée sur la compétence, la rigueur, la précision et, bien sur, une stricte hiérarchie (Cf. F. KAFKA "le château" ou "le procès"). Ce modèle, selon Weber, est à la fois le plus efficace et le plus égalitaire : chacun est traité de la même manière . L'absence de sentiments humains est la garantie même de l'équité. En lui conférant une légitimité juridique, Weber garanti à cette bureaucratie

1101 du code civil : le contrat se définit comme une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent envers une autre à une ou plusieurs obligations. Un contrat même verbal est valable. Pour que le contrat ne perde pas en force on va apporter un formalisme. Code de la consommation adopté en 1993. Le contrat fait naitre un rapport juridique, avec deux parties un créancier et un débiteur. Mais le créancier est aussi débiteur, et le débiteur est aussi créancier. Exemple : location d’un

Le libéralisme économique se manifeste par un « laissez faire ; laissez aller » du marché économique. Il ne faut pas que l’économie soit régulée ou entravée. Cette théorie débute en France au sein du mouvement physiocratique formé par François Quesnay, Turgot ou Vincent de Gournay. Ces auteurs luttent contre une forte intervention de l’Etat dans l’activité économique ; qui s’est par ailleurs fortement développée sous le règne de Louis XIV et la naissance du mercantilisme industriel. L’Etat contrôlait

les nouvelles pratiques du management des organisations.37 A. Les changements de l’entreprise …………………………………………...37 B. Le management (tendances contemporaines)……………………………38 C. Le nouveau management au sein de la gestion des ressources humaines………………………..……………………………………………….39 D. Le changement organisationnel………………….…………………………41 IV. Chapitre: cas pratiques………………………..……………………………….43 1. Le développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences………………………………………………………………

Plan : théorie d’agence Introduction……………………………………………………………………... 3 I- Cadre conceptuel de la théorie d’agence….…………………………..5 I – 1 Historique: La firme à travers les différents courant …..…………………….5 I-1-1 Courant néoclassique……………………………………………………5 I-1-2 Courant institutionnaliste………………………………………………..6 I – 2 Relation d’agence…………………………………………………….……….6 I-2-1 Définition et Hypothèses……………………………………………….7 I-2-2 Conditions d’existence d’un problème d’agence………………

polaires de la firme en théorie économique 1. La firme comme « nœud de contrats » Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence 2. La firme comme structure hiérarchique Théorie des coûts de transaction 3. La firme comme « processeur de connaissances » Théorie évolutionniste Comparaison et évaluation de chaque vision de la firme 1. A chaque objet son approche… 2. Développements récents en théorie de la firme Théorie des contrats incomplets Vers une synthèse en théorie de la firme ? Au sein de