Apports De Stage En Terme Professionnel

République tunisienne Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle Centre Sectoriel de Formation aux métiers du tertiaire Hammam-Lif Section : Technicien supérieur en Comptabilité et Finance 1-1 COMPTE-RENDU *DU 1ER* AU 31 JUILLET 2009 BANQUE INTERNATIONALE ARABE DE TUNISIE SIEGE Stagiaire :* Mademoisel*le AMAMOU Ayda Encadreur : Monsieur KAROUI Moncef Directeur de la mise en place des garanties de Tunis

celle de telle ou telle compétence. 1. Le C2i2e vise des compétences communes à tous les enseignants, quel que soit leur niveau d’enseignement ou leur discipline : il s’agit bien d’attester de la capacité à utiliser les T.I.C dans les pratiques professionnelles, dans le cadre de la responsabilité éducative comme dans celui de la responsabilité pédagogique. 2. Il s’agit là, pour un enseignant, de se mettre en capacité de répondre à de nouvelles exigences sociales qui, dans l’école, résonnent au travers

Rapport de Stage : 2ieme Année Master Finance et Actuariat Présenté par : BOUCENNA FERIEL Stage effectué du 12 Aout au 12 Septembre 2014 TONIC INDUSTRIE (Bou_ismail ) Service Commercial Maître De Stage : Mme ASSIA BENALI KHOUDJA 2013/2014 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui

international. p.3 I.1.1 Le groupe et ses activités. I.1.2 Un groupe au niveau mondial. I.2 L’entreprise Emap Fashion. p.4 I.2.1 Emap Fashion. I.2.2 Les départements Communication et Marketing. II- Le contexte du stage et les missions. II.1 La presse et la mode. p.7 II.1.1 Londres et la mode, une référence internationale. II.1.2 Les salons de mode d'Emap Fashion. II.1.3 La France, la mode, la presse. II

Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales Rapport de stage Fait par : Hamza Doukkali Encadrée par : Driss Aherchaou Ferhat Batoul Rapport sur le stage effectué du 01/10/2012 au 31/10/2012 Sommaire : Remerciements …………………………………………………………………....... p : 4 Introduction ..……………………………………………………………… ....... p : 5 Première

effectué diverses activités professionnelles afin d’être plus autonome financièrement. A la suite de cela, j’ai travaillé en tant que secrétaire sociale dans l’accueil des personnes en difficulté. Au travers de cette expérience, j’ai pu découvrir le métier d’assistant de service social. J’ai côtoyé le public et les professionnels de services sociaux. C'est ainsi que j’ai pu orienter mon choix professionnel et aller vers un métier qui correspond davantage à mes aspirations en terme de contact avec les populations

Remerciements Tout d’abord, je souhaite dire un grand merci à l’ensemble des personnes de la société Bienvenue Sur Mars. Tous m’ont très bien accueillie et considérée comme l’une des leurs durant ces huit semaines de stage. Ce fut pour moi un réel plaisir et un enrichissement personnel de passer huit semaines dans cette société dynamique dans laquelle j’ai pris du plaisir à évoluer. SOMMAIRE ➢ Introduction

professionnalisation...................................................................8 II - Engagem ent et convention de stage 11 A. L'engagement.........................................................................................11 B. La convention de stage............................................................................12 1. 2. 3. 4. 5. Pourquoi remplir une convention de stage ?..............................................................12 Quand établir une convention ?............

RAPPORT DE STAGE Juin 2004 – Juin 2005 Fonds d’Investissement - Banque Dépositaire - Stéphanie DESROUSSEAUX TEMA 2006 La course au stage n’est pas une démarche facile, tant ses enjeux sont réels et importants. Bien choisir son stage, c’est confronter ses envies à la réalité et c’est surtout s’offrir l’opportunité de se former à un métier. Choisir une société dont l’ambition n’est autre que

responsable et dynamique. II. Vous envisagez plusieurs solutions  • « rattraper » Mr Toujourpré en lui proposant une augmentation de salaire. Monsieur Toujourpré est un employé clé de l’entreprise tant en terme d’ancienneté qu’en terme d’implication. Ses compétences, sa motivation et son savoir faire a toujours satisfait la direction c’est pourquoi, lui proposer une augmentation de salaire et envisageable. Cependant, cette augmentation de salaire engage des coûts supplémentaires