Apport Des Théories De La Firme Au Contrôle De Gestion

l’environnement de l’entreprise Vos lectures Les cas Les expériences en entreprise et les stages Contrôle continu QCM + questions de cours Contrôle terminal Qu’est-ce que l’économie d’entreprise ? L’économie d’entreprise étudie l’entreprise sous tous ses aspects: économique, social, culturel… Deux objectifs: Découvrir les clefs du savoir entreprendre Découvrir les rouages de l’entreprise La gestion, le management, le pilotage, le gouvernement d’entreprise, l’administration des entreprises…

qui va amener à l’équilibre qui est un optimum de Pareto, via la main invisible. Le marché est alors un mode d’organisation idéal avec p = Cm, permettant l’allocation optimale des ressources. 3 caractéristiques principales du marché (cf page 8) : gestion décentralisée des prix (pas une entité supérieur déterminant les prix (planificateur)) ; c’est un système de responsabilisation et d’incitation ; les prix sont le résultat d’un processus d’ajustement (p* maximise le surplus du consommateur et du producteur)

La franchise, quel modèle économique ? Claude NEGRE Maître de Conférences en sciences de gestion à l’Université de Haute Alsace Directeur du Comité scientifique de la Fédération française de la franchise UHA,32 rue du Grillenbreit, 68008 Colmar cedex Tél : 06 13 13 21 11 Mail : claude.negre@uha.fr La franchise, quel modèle économique ? Les principaux courants de recherche mobilisés dans la franchise sont fondés

identifier, les catégoriser et les hiérarchiser ? Les critères sont à la fois trop théoriques et trop généraux pour être réellement opérationnels. Finalement, avec le recul du temps, certains se demandent légitimement ce que sont et seront les apports réels de ces approches centrées sur les ressources en stratégie. Face à ce débat, l’objectif de cet article est triple. Il s’agit en premier lieu de proposer des critères d’identification de ressources et de compétences centrales, pour montrer

LA TRANSITION AUX NORMES IAS/IFRS Samira DEMARIA et Dominique DUFOUR Résumé : Cette contribution se propose d’analyser les choix comptables, des groupes du SBF 120, intervenus lors de la transition aux normes comptables IAS/IFRS. Les apports de la Théorie Positive de la Comptabilité (TPC) sont utilisés à la lumière du principe de prudence pour tenter d’expliquer les choix d’options comptables. Le papier se propose dans un premier temps, d’observer les choix d’options effectués par les groupes

à la même firme, Ingram la construction, la livraison et la facturation de leurs ordinateurs Quelles frontières pour la firme aujourd’hui ? D’un point de vue théorique, l’interrogation sur les frontières de la firme prend sa source dans la théorie des coûts de transaction exposée par Coase dans son article fondateur de 1937 « The Nature of the Firm ». A l’intérieur de cet article, l’auteur distingue les frontières de la firme de celle du marché à l’aide d’un principe simple : la firme se substitue

vision de l’approche par les ressources dans l’entreprise en 1959. Elle propose dans The theory of the growth of the firm en 1959, une théorie des processus de croissance basé sur la recherche et l’exploitation des connaissances de l’entreprise. E.PENROSE définit la firme comme « un ensemble de ressources productives organisé dans un cadre administré ». La firme a pour fonction d’acquérir et d’organiser, par le biais de plan, ses ressources matérielles, immatérielles, et humaines. La finalité est

ÉDITION Catalogage Électre-Bibliographie GAZIER, Bernard Les stratégies des ressources humaines. — 3e éd. — Paris : La Découverte, 2004. — (Repères ; 137) ISBN 2-7071-4389-8 Rameau : ressources humaines personnel : direction Dewey : 658.51 : Gestion des entreprises. Ressources humaines. Généralités Public concerné : Public motivé. Professionnel, spécialiste Le logo qui figure au dos de la couverture de ce livre mérite une explication. Son objet est d’alerter le lecteur sur la menace que représente

avantages pour les acteurs……………………………………………………p 10 a) Les risques………………………………………………………………………. p 10 b) Les avantages…………………………………………………………………… p 11 2) Conditions de réussite d’un projet d’externalisation…………………………………… p 11 a) La théorie des coûts de transaction……………………………………………... p 11 b) Les 10 conseils à suivre pour externaliser……………………………………….p 11 3) Les relations entre les partenaires………………………………………………………. p 13 a) Des prestataires de plus en plus forts……………………………………………

Economiques Option : Economie et Finance Internationales Année universitaire 2005-2006 SOMMAIRE Mots Clés du Mémoire…………………………………….….……………………..…4 Résumé……………………… …………………………………………………………….5 Introduction……………………………………………………………………………….6 I. Théories sur les investissements directs étrangers (IDE) 9 I.1 Concept et caractéristiques de l’investissement direct étranger 9 I.2 Impact de l’investissement direct étranger 18 I.2.1 Les avantages de l’IDE 19 I.2.2 Les inconvénients de