Analyse Swot Levi S

>Réalisé par : Oussama BEN JELLOUN Othmane BOUZIANE Zerui ZHAO I. Analyse et identification de la problématique : Pour réaliser cette analyse stratégique, nous établirons dans un premier temps un diagnostic externe ainsi qu’un diagnostic interne, l’objectif étant d’aboutir à une analyse SWOT nous permettant de dégager un certain nombre de recommandations. L’objectif final du diagnostic est de pouvoir appréhender les forces et

Organizational Development and Communication as strategic partners for the employees and managers in the achievement of their professional and company goals. » Master 2 Gestion des Ressources Humaines Année 2008-2009 1 Sommaire Introduction I. Analyse des environnements externes et internes de l’organisation A. Environnement externe B. Environnement interne C. L’analyse S.W.O.T II. Différentes façons d'évaluer la performance de la fonction RH III. Les moyens d'évaluation mis en place chez Venmar

choix des modalités de développement) Et des domaines d’activités stratégiques (avantage concurrentiel) ❖ Le déploiement stratégique Consiste à mettre en œuvre la stratégie En s’appuyant sur l’organisation (structure et processus) Et les leviers opérationnels (ressources humaines, financières, information et technologie). L’analyse stratégique est un processus qui intègre les diverses caractéristiques de l’entreprise et de son environnement, sur lequel elle compte se rendre, afin de dégager

COLLECTIVITE Une situation Une évolution UN CONTEXTE Des objectifs propres DES ACTEURS Des missions DES HOMMES Des compétences DES MOYENS « Que veut-on faire ? » UN PROJET Forces - Faiblesses / Atouts - Handicaps DIAGNOSTIC ANALYSE PROSPECTIVE « Que faudrait-il faire ? » « Que peut-on faire ? » UNE STRATEGIE Tendances de fond, signaux « Que peut-il advenir ? » Types de comportement (cf. Doc.5) • Autruche passive Des actions de développement territorial • Pompier

entrées gratuites dans la rue), cette campagne européenne met en avant des offres promotionnelles, les deux parcs pouvant être visités pour un tarif unique de 49 euros par adulte au lieu de 39 euros pour chacun d'eux. Le marketing de l’expérience, levier du redécollage de Disneyland Paris  La société vient d’annoncer d’excellents résultats en termes de chiffre d’affaires et de fréquentation. Voici comment le Parc a réussi à réinventer sa stratégie marketing et communication.  En 2005, une situation

Table des matières INTRODUCTION : 1 1. Analyse des cibles, du marché et de la concurrence 1 a. Analyse PESTEL 2 b. Benchmarking 6 2. Analyse de la marque et de la communication 10 a. Positionnement de la marque 11 b. Etat de l’art des dispositifs de communication chez Solex 11 3. Définition des leviers de communication online et offline 13 a. Les leviers offlines 13 b. Les leviers onlines 14 4. Définition des objectifs et les indicateurs clés de performance ou KPI 14 2 INTRODUCTION :

utilisations variées et à leurs exigences spécifiques. Le Groupe renforce par ailleurs sa présence sur le marché grâce à ses 8 agences commerciales réparties dans les principales régions du pays. D- Synthèse du diagnostic stratégique : Matrice SWOT Forces | Faiblesses | * Contrôle total de l’amont agricole au Maroc permettant de sécuriser une partie des approvisionnements ; * Un dispositif industriel important installé à proximité des cultures sucrières permettant une optimisation

=nombre de clients qui vous quittent → en B to B plus bas) Une entreprise peut faire du marketing B to B et B to C : Renault : vendre aux collectivités et entreprises (premier client) Principes fondamentaux en B to B et B to C sont les mêmes : Analyse du marché Segmentation Positionnement Marketing Mix Planification Différences : Techniques utilisées (depuis l’étude de marché jusqu’à la mise en oeuvre de la stratégie marketing) Une fois le flux et le processus terminé, on stocke les données

Un Marketing organisé par produit et / ou marché C/ La stratégie A/ Définition ▪ Ce qui orient l’action ▪ Ce qui amène à faire des choix déterminant : ⇨ Objectifs ⇨ Activités ⇨ Zones ⇨ Leviers B/ Contraintes • Difficulté de choisir car : - Environnement instable - Jeux de pouvoir - Pression des salariés - Pression des syndicats - Pression des actionnaires - Pression des lobbies C/ Facteurs

Analyse financière du groupe AREVA Analyse financière Groupe AREVA Exercice 2010 Université d’Auvergne Clermont 1 IAE de Clermont-Ferrand Master 2 Comptabilité Contrôle Audit SOMMAIRE Partie 1 : Prise de connaissance du groupe 3 I. PRESENTATION DU GROUPE 3 II. L’ACTIONNARIAT DU GROUPE 4 III. LES CONCURRENTS 7 IV. Les DAS du Groupe et la répartition du CA 8 V. Analyse SWOT 13 VI. Analyse PESTEL