Analyse Sociologique D Une Entreprise

Etude de cas : Gibert Joseph Entreprise familiale, créée en 1888, Gibert Joseph devient leader du marché de l'occasion du livre en France. Dans cette étude de cas j'établirais un diagnostic de la situation de Gibert Joseph sur le marché du livre d'occasion. Etape 1 : * Gibert Joseph a pour finalité de réaliser des profits, satisfaire l'ensemble des acteurs qui l'a compose et avec qui Gibert Joseph est en relation. L’entreprise dispose de plusieurs finalités : - finalités économiques

L’OBJET (POLITIQUE ADMINISTRATIVE) Institution vient du verbe instituer( initier quelque chose) . Le concept d’institution signifie l’ensemble des mécanismes et organismes d’une société à une époque donnée. Institution traditionnel théorisé et analysé au XIX siècle par Maurice Hauriou( Toulouse). Pour Hauriou , institution = c’ est une idée d’œuvre ou d’entreprise est dure juridiquement dans un milieu social. 3 éléments caractérise l’ institution: ¤ L’idée d’œuvre et d’entreprendre quelque

évalués grâce aux examens et aux concours .Cette conception a été reprise par les théoriciens de la sociologie des organisations qui se sont attachés à analyser les dysfonctionnements du modèle bureaucratique. Capitalisme selon M Weber : organisation méthodique des facteurs de production dans le but de réaliser un profit au sein d'une entreprise destinée à durer. Désenchantement du monde : expression de Max Weber qui exprime l’effacement de la religiosité devant la rationalité dans les sociétés contemporaines

participatif, équitable, gestion de crise, motivation, gestion des connaissance, culture d’entreprise, management de la créativité MANAGEMENT DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET INVESTISSEMENTS : Analyse financière. ACTEURS CLÉS Producteurs, distributeurs, concurrents, clientèles et consommateurs. ANALYSE DES BESOINS : PYRAMIDE DE MASLOW [pic] Question à se poser : Nature du besoin, position dans la pyramide, besoin naturel, artificiel, régulier, irrégulier, ponctuel, permanent, liés à la

vision qualitative et non quantitative du travail. Tous les facteurs de satisfaction ne sont pas nécessairement source de motivation. Pour Maslow tous les besoins peuvent être à un moment source de motivation. IV. MAC GREGOR La théorie “X & Y” analyse l’attitude du salarié au travail. Il part du principe que le salarié travaille pour vivre ou qu’il vit pour travailler IV. I. Théorie X Cette théorie a une vision négative du travail. On part du principe que l’individu a une inversion innée face

Chapitre 1 : Les éléments fondamentaux de l’approche sociologique des organisations : La théorie des organisations est une discipline qui permet d’approcher le fonctionnement et le développement d’une organisation à travers plusieurs modèles. Les modèles les plus utilisés et qui ont un impact significatif sur l’organisation sont le modèle sociologique – et le culturel. Le schéma montré sur la diapo 5 présente les fondements de base établi par Mintzberg pour l’édification d’une structure organisationnelle

Pétrole Ancien Conseiller chargé de la Prospective et de la Stratégie auprès du Président de Sonatrach (1992 – 2002) Président de la Commission Stratégie et Développement au Conseil National Consultatif pour la Promotion de la Petite et Moyenne Entreprise. Membre de « l’Energy Oil and Gas Club » Paris mourad.preure@yahoo.fr © M PREURE 2008 Le cours comprend 5 Séminaires Séminaire 1 : Introduction au Management Stratégique. Première partie Séminaire 2 : Introduction au Management Stratégique

Il est donc opportun de s’intéresser aux déterminants de celle-ci. La consommation peut correspondre à plusieurs notions. Dans notre analyse, on considérera qu’elle correspond à la consommation finale des ménages c’est-à-dire la consommation de biens et services permettant de satisfaire des besoins, par opposition à la consommation intermédiaire des entreprises. La consommation représente aussi la partie du revenu disponible qui n’est pas épargnée. Le revenu disponible correspond au revenu primaire

l'intégration des innovations techniques dans les organisations. Certaines se focalisent sur les changements culturels. Enfin, des études sortent des frontières traditionnelles de la firmes et cherchent à expliquer les processus d'innovation d'une entreprise au sein de son territoire. La hiérarchie et les relations de pouvoir. Les thèmes abordés sont l'autonomie des acteurs, les différents types d'organisation (matricielle, horizontale, pyramidale), la gestion du pouvoir, la répartition des ressources

de « l’individualisme méthodologique », sur fond d’orientations épistémologiques divergentes, c’est le primat accordé au collectif sur l’individuel. 4. La nécessité d’une démarche d’objectivation scientifique La pluralité des paradigmes sociologiques n’empêche pas une attention particulière à la recherche de la « preuve », qu’elle repose sur des indicateurs statistiques ou sur des données qualitatives dont l’interprétation doit être convaincante. Ce faisant, la sociologie tente non seulement