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Égalite professionnelle entre hommes et femmes : argentine, brésil, france

850 mots 4 pages
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L’égalité professionnelle entre hommes et femmes en France, en Argentine et au Brésil

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

Plan de la présentation
1. Introduction 2. Histoire de la condition féminine 3. Histoire d´une professionnelle réglementation

4. Une égalité professionnelle? 5. Conclusion

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

1. Introduction
Problématique: Est-ce qu’il y a vraiment une égalité professionnelle entre hommes et femmes aujourd’hui en France, en Argentine et au Brésil?

= ??

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

1. Introduction
L’histoire traditionnelle a nié l’important rôle des femmes. Mais elles ont voulu acquérir ses droits d’égalité avec l’homme. Pas tout est fait.

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

2. Histoire de la condition féminine
France:
Siècle XVIII: La femme a été considérée comme mineure. 1938: capacité juridique d’être en justice, et de témoigner, etc. 1944: le droit de vote et d’éligibilité. 1946: l’égalité des droits entre hommes et femmes.

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

2. Histoire de la condition féminine
Décennie 70: l’égalité du père avec la mère en matière d’autorité parentale, l’autorisation du premier IVG, et la libéralisation du divorce en 1975 (1987 en Arg.) 1990: le viol entre époux a été condamné.

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3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
Quiz: Chronologie de l´égalité professionnelle entre hommes et femmes en France, en Argentine et au Brésil Trouvez le bonne réponse!!

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
1. Droit de exercer une profession sans l´autorisation de son mari

France Argentine Brésil

1968 1962 1965

L´égalité professionnelle entre hommes et femmes

3. Histoire d´une réglementation d´ professionnelle
1. Droit de exercer une profession sans

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    Cette intégration se fait par le biais de nouvelles lois comme l’égalité des salaires entre hommes et femmes, mais également le droit de vote qui est un élément crucial pour l'intégration de la femme dans la société française (1944 : droit de vote et d’éligibilité pour les femmes). Cependant, ces lois sont appliquées d'un point de vue juridique mais des inégalités subsistent : elles occupent encore majoritairement les emplois subalternes, donc moins bien payés; elles sont, plus que les hommes, victimes du chômage et de la précarité; et elles sont, encore aujourd'hui, souvent systématiquement écartées du pouvoir, dans les partis politiques, au Parlement, au gouvernement... Developpement : 1971 | Loi rendant obligatoire l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes pour un même travail | Elles obligent les entreprises, entre autres, à mettre en oeuvre des négociations sur l'égalité salariale entre hommes et femmes. Mais tout cela est resté très théoriqueTout le problème est donc de parvenir à appliquer la loi.….

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    1791: Olympe de Gouges rédige la «Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne» 1792: La loi permet le divorce par consentement mutuel 1804: Le code civil prévoit que: «le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari» 1850: Création obligatoire d’écoles de filles dans les communes de 800 habitants (loi Falloux) 1876:….

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    L’augmentation de la participation des jeunes femmes (15-24 ans) au marché du travail s’est faite concurremment à une baisse notable de leur présence dans l’emploi à temps plein. Cette baisse est en grande partie attribuable à la combinaison travail-études. Toutefois, les 15-24 ans occupent davantage d’emplois syndiqués en 2008 qu’en 1999, et ce, autant chez les femmes que chez les hommes. Les travailleuses âgées de 25 à 44 ans augmentent leur présence dans l’emploi à temps plein, ce qui leur permet de réduire l’écart avec les hommes. Par ailleurs, les emplois qu’elles détiennent en 2008 sont tout comme ceux des hommes, moins souvent peu qualifiés ou semi-qualifiés et plus fréquemment syndiqués qu’en 1999.….

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