MASTER I —GRH
(GESTION DES RESSOURCES HUMAINES)
Année Universitaire 2021-2022
Rapport présenter par : Abdoulaye Traoré
Intitulé de la Conférence : Le Management interculturel Conférence animé par : Benoit Coovi
PDG de l’entreprise ABC COMMUNICATION
Enseignant Chercheur
Date : Le 22 Juin 2022
Durée : 03 Heures
Travail à Domicile :
1) Définition du management interculturel
Le Management interculturel est un mode de management qui consiste à mettre en place des stratégies et des techniques …afficher plus de contenu…

 La distance hiérarchique : C’est la mauvaise répartition du pouvoir c'est-à-dire l’inégalité des pouvoirs des pouvoirs dans une organisation. Tout est centralisé c'est-à-dire diriger d’une main de fer par un seul individu.  L’aversion pour le risque :
C’est le comportement visant à éviter au maximum la prise de risque. C’est l’exact opposé du goût pour le risque. Ainsi un individu averse au risque préfèrera un investissement sûr offrant moins de revenu qu’un investissement proposant un retour sur investissement plus important mais plus risqué.
 Le contexte riche et pauvre en communication : On distingue des cultures à contexte fort et des cultures à contexte faible
 Les cultures à contexte fort : Dans une culture à haut contexte les propos ont …afficher plus de contenu…

La gestion des intérêts à court terme l’emportent sur les objectifs de confiance et de loyauté. C’est chacun pour soi, c’est le cas des cultures occidentales où les propos ont moins d’importances, chez eux c’est l’individualisme qui prône. La communication est précise et la plupart du temps écrite. Une communication entre culture différente peut donc créer des incompréhensions voir des malentendus, seul la prise en compte des spécificités propre à chacune d’elles peut contribuer à favoriser les relations entre les équipes concernés  La notion du temps : Si l’appréhension du temps est clairement subjective d’un individu à un autre, la représentation du temps est une composante importante du domaine interculturel. Celle qui provoque le plus souvent des malentendus et des tensions