Réaliser par Mr Faiçal Eddari et Mr Abdellah Tamnine,
Encadré par Mr Fatih Benjeddi

Introduction :
Un VRP se définit d'une manière générale comme un représentant de commerce salarié. Cette profession est régie par les articles 79 à 85 du code de travail marocain, Un VRP est un représentant de commerce qui a la qualité de salarié. Il est ainsi embauché par un ou plusieurs employeurs pour prospecter une clientèle et prendre des commandes pour une ou plusieurs entreprises.
Ils travaillent au nom d’une entreprise. Les démarches se font soit par téléphone (prise de rendez-vous, puis rencontre), soit par rencontre directe avec le client. Ce sont des hommes et femmes de terrain.
Le premier choix va se situer d’abord entre VRP (salarié) et agent commercial (indépendant), il s’agit là de deux professions qui doivent d’autant plus être distinguées qu’elles présentent des analogies trompeuses. L’agent commercial est un mandataire, il est son propre chef d’entreprise et ne bénéficie pas des protections attachées à la qualité de salarié, il assume seul les risques de son activité et le coût de sa production sociale. Son statut de travailleur indépendant lui confère une liberté d’organisation et d’action dont ne jouit pas le VRP.
La différence réside dans l’existence au profit du VRP d’un statut légal spécifique. Pour l’obtenir, le représentant doit travailler pour le compte d’une ou de plusieurs entreprises, exercer de façon exclusive, constante et principale la profession de représentant, être lié à son employeur par des engagements déterminant la nature des prestations de service ou des marchandises, la région dans laquelle il doit travailler ou les catégories de clients qu’il est chargé de visiter (secteur) ainsi que le taux des rémunérations.
Le VRP monocarte ou exclusif est un salarié qui ne travaille que pour un employeur, sa rémunération se constitue d’un fixe et/ou commissions. Le VRP multicarte est un salarié à employeurs multiples, sa rémunération est