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Ce tableau montre que sur 100 candidats sans surcharge pondérale, 57 ont une réponse affirmatives tandis que sur 100 candidats ayant une surcharge pondérale, seulement 29 ont eut une réponse affirmative. De plus sur 100 candidats "obèses", 71 ont eut une réponse négative ou sans réponse. Tandis que sur 100 candidats sans surcharge pondérales, 43 ont eut une réponse négatives ou sans réponse. Soit un candidat de forte corpulence a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien qu'un candidat au poids normal.

. La discrimination fondée sur l'origine est toujours d'actualité malgré les efforts de la société. Elle est considéré comme l'une des plus importantes discriminations en France. Les personnes d'origines étrangères sont les plus refusés lors d'un entretien d'embauche et même de mises à l'écart de CV. Les plus discriminés dans cette catégorie sont les personnes d'origine hors EU notamment ce d'origine Maghrébine ou d'Afrique subsaharienne. Ces personnes sont parfois victimes de racisme comme la couleur de peau qui malgré les efforts de la société reste toujours un problème.

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Ce tableau montre que sur 100 candidats sans surcharge pondérale, 57 ont une réponse affirmatives tandis que sur 100 candidats ayant une surcharge pondérale, seulement 29 ont eut une réponse affirmative. De plus sur 100 candidats "obèses", 71 ont eut une réponse négative ou sans réponse. Tandis que sur 100 candidats sans surcharge pondérales, 43 ont eut une réponse négatives ou sans réponse. Soit un candidat de forte corpulence a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien qu'un candidat au poids normal.

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La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs de discrimination concernant l’accès à l’emploi, au logement ou à différents services (transports, discothèques, etc...), l’origine est le plus souvent évoquée (39,6%), suivie de la maladie ou du handicap, du sexe et de l’âge. La lutte contre le traitement inégalitaire est une préoccupation ancienne en France.….

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Pour répondre à cette question nous allons nous intéresser à une étude de cas concernant le racisme afin de voir si le droit est assez compétent pour régler ces discriminations et si les sanctions prévues par la loi sont bien mises en œuvre. I- La discrimination à l’embauche Afin de rentrer plus vivement dans le sujet, prenons en exemple une étude de cas sur un fait réel qui concerne la discrimination à l’embauche. Il est important de savoir que le chômage touche trois fois plus les étrangers….

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PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées.….

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ORAL ECJS . Introduction : Bien que la discrimination a l’embauche soit interdite en France par la loi , elle reste très présente et touche de nombreux individus pour différentes raisons. En effet, aujourd’hui encore, Plus de 78% des employeurs français préfèrent embaucher un candidat «d’origine hexagonale ancienne». Quelle sont les causes de la discrimination à l’embauche et comment lutter ?….

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Non discrimination à l'embauche
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Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

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Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes de couleur blanche : c’est une discrimination directe fondée sur le racisme, comme dans le premier document. Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif. Par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue étrangère ou un dialecte qui n’est pas nécessaire pour le poste à pourvoir. Cela exclue majoritairement les personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.….

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Plaidoirie sur la discrimination En Europe et dans le monde entier, la discrimination fait rage, qu’elle soit volontaire ou non. En France, elle est aussi présente : Étymologiquement, discriminer consiste à distinguer. Mais toute forme de différenciation entre un individu et un autre, ou entre un groupe et un autre ne constitue pas en soi une discrimination : les différenciations deviennent « discriminatoires » lorsque la sélection est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux.….

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Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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- Directive 2000/43/C Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. - Directive 2000/78/CE….

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Discrimination à l'embauche
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Nous avons la discrimination des origines, où nous avons 36% de taux par rapport au candidats. Un candidat ayant un nom de famille étranger sans photo reçoit trois fois moins de réponses qu'un candidat au nom et prénom français. Ce niveau de discrimination, pourtant important en lui-même, peut sembler modeste. Dans une petite entreprise d'édition de Montreuil, le patron Jean-Luc Benady, a été condamné pour une discrimination à l'embauche, ce patron juif avais publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par précaution pour éviter les tensions, le parquet avait requis mis-avril de 5,000 à 6,000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny. Nous avons la discriminations de l'apparence, où nous avons 71% de taux par rapport au candidats.….

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