INTRODUCTION L’Union Européenne depuis le traité de Rome signé le 25 mars 1957, cherche a créé un marché unique ou règne une coopération économique, politique, et sociale afin d’atteindre le niveau quatre de la typologie de B.BALASSA. Pour cela, les 6 pays membres de l’époque c’est à dire la France, l’Italie, l’Allemagne, le Luxembourg, la Belgique et les Pays-Bas ont mis en place une collaboration basée sur la libre circulation des personnes, des marchandises et des capitaux. Ce marché unique n’a cessé d’évoluer jusqu’à atteindre en 2007, les vingt-sept membres sans pour autant atteindre le dernier échelon du modèle de B.BALASSA. En effet douze nouveaux membres nous on rejoint au sein de l’Union Européenne. En 2004 sont rentrés 10 pays (Pologne, République Tchèque, Slovaquie, Hongrie, Estonie, Lettonie, Lituanie, Biélorussie, Ukraine, Hongrie) suivis en 2007 par la Roumanie et la Bulgarie. Tous ces nouveaux entrant plus communément appelés les PECO (Pays d’Europe Centrale et Orientale), présentent un retard de développement économique qui a fait énormément débat lors de leur entrée dans l’UE. A partir de ce constat, nous nous sommes interrogés sur les effets de leurs entrées dans la zone. Le marché du travail étant touché de plein fouet avec la crise des subprimes, il nous a semblé intéressant de nous pencher sur les conséquences de cette intégration sur ce marché. Ainsi nous nous sommes demandés quelles sont les conséquences de l’entrée des PECO sur le marché du travail européen. Pour répondre à cette question nous allons structurer notre dissertation en trois parties qui suivent les principes de l’Union Européenne. Nous verrons donc dans un premier temps en quoi la mobilité des personnes à influencé le marché du travail après l’intégration des PECO, puis dans un second temps avec la libre circulation des marchandises et nous terminerons avec la mobilité des capitaux I-LA MOBILITE DES HOMMES
L’immigration des travailleurs d’Europe de l’Est vers