Fiche de synthèse d’une unité d’enseignement

Filière: Gestion des Ressources Humaine, 3
Thème : Management de la performance organisationnelle et pratique de la gestion des ressources humaine

Disciplines concernées : Paie et administration du personnel & introduction à la gestion des carrières

Problématique : En quoi la paie et la gestion des carrières sont-elles importante dans l’administration du personnel dans une organisation?

Le changement très rapide qui s'est opéré au niveau de l'économie, notamment dans les sociétés industrialisées, et la nécessité de faire face aux nouvelles exigences de la concurrence à forcé les entreprises à évoluer en permanence.

La mondialisation des marchés, l'importance grandissante de l'économie du savoir et l'intégration des nouvelles technologies, placent les entreprises devant de nouveaux défis, parfois paradoxaux. Ainsi, les entreprises ont dû rendre leurs structures et leurs processus de production très flexibles. Ce qui leur a permis de s'ajuster très rapidement aux exigences du marché et de proposer les produits et les services adéquats. Par contre, en ce qui concerne la l’administration des salariés , de leur rémunération dans leur parcours professionnel, c’est-à-dire leur carrière, dans le contexte actuel, devient un enjeu stratégique très important pour toute entreprise.
En effet, bien que cette question soulève un débat parmi les chercheurs que nous avons rencontré (ref en bas de page) et au cours de notre formation, demeurent difficiles à gérer dans la réalité. Certaines entreprises y parviennent mieux que d'autres, mais dans la plupart des cas, surtout en Occident. Mais en Afrique, le problème de salaire escompté par ceux-ci se bute à une approche managériale financière traditionnelle dont la philosophie est bien ancrée dans les mentalités. C'est sur la question des difficultés inhérentes à la mise œuvre d’une politique managériale financière des RH que porte notre problématique.

Notre objectif