Syndicalisme et action collective

On entend souvent dans le monde politique ou économique, comme dans les récentes réformes des retraites, le terme de syndicat qui désigne une association de personnes qui œuvrent pour défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. Les syndicats font partie du paysage économique et administratif depuis près d'un siècle. C'est un acteur important à l'échelle nationale et de l'entreprise qui fait valoir ses droits à travers des actions collectives qui mobilisent un groupe de personnes pour les défendre. Il est intéressant d'observer son évolution dans le temps. Quantitativement car on parle d'action collective et que son efficacité dépend du nombre de personnes qui y participent activement. Qualitativement car les moyens d'actions se doivent d'être organisés et renouvelés. Comment expliquer l'évolution des syndicats et pourquoi demeurent-ils essentiels dans l'action collective ? Dans une première partie, nous étudierons les causes et les conséquences de ce changement puis en seconde partie, le rôle des syndicats ainsi que leur progrès.

I° Le syndicalisme décline ...

A° Les causes négatives
Facteurs sociaux :
- Individualisme selon le paradoxe de Mancur Olson
- Féminisation
Facteurs économiques :
- Secteur tertiaire devenu plus important que le secteur secondaire où les syndicats opèrent fréquemment -> Tertiarisation
- Précarité
Facteurs administratifs :
- Passage d'un syndicalisme de proximité, souciant et proche des travailleurs, à un syndicalisme "institutionnalisé", considéré comme un moyen d'action banal, faisant parti de la société
- Evolution des classes de travail, moins d'ouvriers, plus de cadres -> Professionnalisation

B° Les constatations de cette régression
- Baisse des taux de syndicalisation qui sont déjà faibles
- Séparation de la concentration syndicale, on compte en plus de la CGT, d'autres syndicats qui défendent une minorité
- Moyens